Resposta Diversidade Nas Organizações

As organizações existem para suprir necessidades as quais não seriam satisfeitas por pessoas individualmente. Os funcionários trazem consigo conhecimentos variados, percepções e individualidades que devem ser aproveitadas para se gerir uma empresa. Atualmente, existe tanta informação, instabilidade e certeza de incertezas, que essa riqueza individual deve servir de matéria prima para o gestor. É impossível concentrar todo o conhecimento em uma pessoa, sendo que empresas que não estimulam…

(Adaptada de FGV 1996) Biodiversidade, ou diversidade biológica, é um tema bastante atual e importante para o Brasil, pois abre excelentes perspectivas de acesso às modernas tecnologias, além de oportunidades para troca de experiências e intercâmbio com a comunidade científica internacional de diversos níveis. Alargam tais perspectivas o fato de o Brasil estar entre os cinco primeiros países que possuem a maior variedade de organismos vivos, comunidades e ecossistemas. Assinale a…

O Multiculturalismo (Os dois lados) O Multiculturalismo no Brasil e a mistura de culturas e trata­se da miscigenação dos Credos e culturas que ocorrem no Brasil desde os tempos da colonização. E uma das principais características da cultura brasileira, e esta diversidade o processo. Migratório teve como grande importância para formação desta cultura. Graças ao rápido desenvolvimento das plantações de café, esta migração intensificou­se A partir de 1818 quando vieram imigrantes…

naquele momento, o conhecimento era mais das pessoas do que da empresa. A respeito dessas duas afirmações, é correto afirmar que: Resposta Selecionada: Corretab. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. Resposta Correta: Corretab. As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. Feedback da resposta: As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. As afirmações são verdadeiras, a segunda…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Apresentação APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA Trabalhar em organizações significa trabalhar com pessoas. Ainda que tenhamos um aparato tecnológico que facilita os processos de trabalho, reduzindo os custos e aumentando a produção, e consequentemente os lucros, uma organização não é possível sem a presença de pessoas. Assim, torna-se fundamental o entendimento do comportamento nas organizações. Para isto, dispomos do conhecimento da Psicologia, que nos…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Aula 3 Junielliny Cipriano Valois da Mota junielliny@gmail.com AULA DE HOJE MÓDULO I Aula IV • DIVERSIDADE • O que é diversidade? • Quais os níveis de diversidade? • Diversidade e discriminação • Características biográficas • Gestão da diversidade O que é diversidade? Resposta da turma: diferenças, culturais, ambientais, comportamentais, sexuais, geográficas, religiosas, de raça, etc, O PAPEL DO ADMINISTRADOR “Os administradores precisam…

que nas famílias de classe média permanece uma hierarquia de papéis, organizados a partir de uma visão tradicional do homem como provedor material e moral do núcleo familiar; (c) Assiste-se à transferência da autoridade familiar para a escola, organizações assistenciais e Estado, o que institui um domínio público em questões antes consideradas privadas; (d) A violência endêmica, com a consequente diminuição da utilização dos espaços públicos, vem comprometendo as relações de…

Através dele, podemos destacar diversas características, como: 1. Importância das organizações no mundo moderno. As organizações exercem uma função considerável na vida do ser humano por que modelam o comportamento dos respectivos membros, pois podem influenciar as necessidades e motivos dos indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos na mesma organização, incentivarem a produtividade, bem como respostas rápidas as estratégias administrativas variadas. Caracterizam-se…

indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Estuda três de terminantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. O comportamento organizacional aplica o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações trabalhem mais eficazmente. A qualidade do trabalho e o…

ambiente empresarial.....................................................................................Pág.4 5.0 As organizações precisam valorizar e se preocupar com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral........................................................................Pág.5 6.0 Os aspectos culturais inseridos no comportamento humano no contexto das organizações....................................................................................................Pág.6…