Resposta Da Pergunta Qual A Relação Entre Os Estilos De Aprendizagem E A Eficácia Do Treinamento

satisfatórios de eficiência e eficácia. O diagnóstico organizacional tem como objetivo representar o mais fielmente possível a situação real atual da organização e definir um outro quadro que represente os objetivos e metas que definem para onde a organização quer ir ou aonde deseja chegar. Conduzir um processo de diagnóstico segundo Silva (2000), não é meramente seguir um conjunto de passos predeterminados, mas reconhecer que existem perguntas que estão sem respostas, estudar alguns…

responsabilidades, pressão laboral, competitividade, estafante jornada de trabalho, entre outras características muito típicas do mundo apressado e consumista em que vivemos. Diante disso, como manter a qualidade de vida e o equilíbrio emocional? A resposta é simples: treinando a capacidade de cada indivíduo de desenvolver a resiliência, ou seja, a capacidade de se recuperar com mais rapidez e de se mostrar mais tolerante e adaptável diante dos desafios que a vida apresenta. Tanto a…

Recebido em: dd/mm/2010 Avaliado em: dd/mm/2010 Publicação: dd de mmm de 2010 O papel da interatividade no processo de construção das aprendizagens dos alunos do curso profissionalizante dA educação à distância de Taguatinga-DF Resumo O objeto do estudo aborda sobre o papel da interatividade na modalidade de ensino profissionalizante, priorizando a aprendizagem eficaz por meio da Didática, possibilitando, assim, transformar informações em conhecimento pelos tutorandos da educação…

conhecimentos e as habilidades aprendidas no transcorrer do semestre, com acompanhamento e orientação dos professores de cada disciplina, que foi ministrada. Esse projeto é um trabalho de pesquisa, com fundamentação teórica, e que proporcionou ao grupo a aprendizagem na prática, com aulas dinâmicas, de forma que vivemos o mais próximo possível a realidade vivenciada na empresa BESNI. O mesmo proporcionou ao grupo troca de informações e experiências efetivas com os professores, nos dando…

É relevante considerar que, da globalização da vida organizacional, sobretudo dos indivíduos que a formam emergem uma constante interação de culturas diferentes que influenciam o comportamento humano nas organizações. Percebe-se então que a relação de influência entre ambas norteia a busca do sucesso organizacional. Este trabalho tem como objetivo mostrar a influência da variável cultura organizacional no comportamento humano nas organizações, apresentando até que ponto as…

bibliografias atuais têm interesses acentuados sobre a mudança organizacional e vem desenvolvendo ferramentas para a sinergia da tríade: realinhamento estratégico entre sua estrutura, objetivos e processos. Outra abordagem importante seria o estímulo pela aprendizagem organizacional que é estimulado pela utilização de ferramentas selecionadas onde os participantes da organização desenvolvam uma consciência sobre a realidade do trabalho organizacional como também da consequência de suas…

ao Pedro e a Maria Eduarda por simplesmente existirem. RESUMO As organizações tem realizado ações para se manterem competitivas nos mercados em que atuam e para tanto vem investindo em programas de treinamento e desenvolvimento através de seus programas de EAD. Neste cenário, nota-se a área de Recursos Humanos participando efetivamente como parceiro estratégico exercendo atividades de planejamento e condução das iniciativas de…

compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como…

melhores que os outros, frente a um mercado mais exigente. Organizações pressionadas a exigirem mais e a criarem ambiente propício ao alinhamento de desenvolvimento das competências requeridas, bem como na determinação eficiente das competências com relação às atividades de cada cargo. Dessa forma, não basta demandar competências individuais e sim estabelecer que competências são necessárias para cada cargo, de forma a se obter melhores resultados a partir da soma das habilidades de…

cranioscopia, cujo propósito era o de descobrir correspondências entre características psicológicas, tais como traços de personalidade ou habilidades cognitivas, com saliências ou reentrâncias específicas do crânio. O fato de não existir nenhuma relação entre crânio e estruturas cerebrais, somadas à falta de uma definição sistemática das características mentais, fez com que a frenologia caísse em total descrédito.1 Concomitantemente ao desmoronamento da frenologia, surgiram vários…