Responsabilidade E Atribuições Do Gerente Administrativo

disso, é detalhado nesse texto cada passo do processo de recrutamento e seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento do colaborador no cargo específico. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 Descrição de cargo Cargo: gerente comercial, setor: comercio, cargo superior imediato: gerente, responsabilidades do cargo: Planeja e orienta atividades de equipes de atendimento ao cliente para suprir necessidades de clientes e dar suporte às operações da empresa. Desenvolve procedimentos, estabelece normas…

DA SILVA – RA 1410295 TIPOS DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAIS Aprovado em______________ de _______________________de_______________ COMISSÃO EXAMINADORA RESUMO Estrutura organizacional é a forma de ordenar melhor as atribuições e atividades de uma empresa, de forma a facilitar as atividades do dia -a- dia, fazendo-se assim a departamentalização, que nada mais é que dividir os cargos, funções e níveis hierárquicos de uma empresa, e essa divisão é feita através…

INTRODUÇÂO Este trabalho tem por finalidade apresentar o papel de um CEO (Chief Executive Office) ou Diretor Executivo (como é conhecido no Brasil) dentro de uma organização, assim como as atribuições necessárias para se tornar um. Será apresentado suas atribuições e competências com relação a sua participação no planejamento estratégico e empresarial para levar a organização as metas e objetivos estipulados a longo prazo com o apoio de sua hierarquia de comando. É possível

..........................32 3.2 Enfoque Sistêmico no Transporte de Cargas Especiais......................................33 3.3 Ciclo de Vida dos Projetos ...................................................................................37 3.4 Gerente e Recursos Humanos nos Projetos .......................................................42 3.4.1 Recursos Humanos no Gerenciamento de Projetos.........................................45 3.5 Formação e Desenvolvimento da Equipe de Projetos ........

Local da vaga: Filial em Manhuaçu-MG Perfil do Cargo Função: Gerente Administrativo Experiência: Experiência como Gerente Administrativo ou similar. Escolaridade: Curso Superior completo em Ciências Contábeis ou Administração Faixa etária: Acima de 25 anos Sexo: Indiferente Horário de trabalho: Comercial Faixa salarial: A combinar Outros incentivos: Plano de Saúde, Vale transporte e Ticket Alimentação Atribuições do Cargo: Gerenciar a área financeira e cobrança,…

trabalho. Para alcançar os objetivos propostos, os profissionais de cargos e salários se tornam responsáveis pelo desenho dos cargos de acordo com as necessidades estratégicas, táticas e operacionais da organização, com acompanhamento intensivo do gerente da aérea abordada. A remuneração dos profissionais se dará a partir de um plano de cargos e salários que é desenvolvido respeitando a importância dos cargos. A política anual de bonificação será desenvolvida a partir dos resultados…

uma empresa de minas, carbonífera e metalúrgica, empresa na qual deu inicio a uma carreira brilhante como engenheiro administrador sendo considerado o pensador da gestão, assim o pai da organização estrutural das empresas por funções, tornando-se gerente de minas aos 25 anos. Após anos de trabalho Fayol estava convencido das necessidades de organizar o pessoal das grandes empresas de maneira racional, assim dedicou-se desde sua juventude aos estudos ao redor desta temática criando…

.......5 2.1 GESTÃO DE PESSOAS .......................................................................................8 2.2 CARGOS E DESCRIÇÃO .....................................................................................8 2.3 CARGO DE GERENTE COMERCIAL ..................................................................9 2.4 TIPOS DE RECRUTAMENTO ............................................................................11 2.5 TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO ................................

carreira é uma ferramenta utilizada para que a empresa possibilite o desenvolvimento de pessoas através de estratégias que estabeleçam a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvam as pessoas com capacidade real de assumir atribuições e responsabilidades em níveis crescentes de complexidade. Análise da cultura e do clima organizacional A teoria tradicional ignorava a complexidade das organizações. As organizações eram consideradas racionais e não sistemas sociais…

transferências e promoções. - Cargos e Salários: Estas políticas e praticas descritas, no Projeto, visam auxiliar a organização a definir a estrutura a cadeia escalar dos cargos da empresa, nos diferentes níveis de competência a vista das atribuições e responsabilidades de cada cargo; permitindo a organização definir critérios e estruturar o sistema salarial. ter uma política de salários compatível com o mercado, garantindo um baixo índice de rotatividade de funcionários. Promovendo a…