Responsabilidade E Atribuições Do Gerente Administrativo

e pelo Banco Central do Brasil; III – o fornecimento das informações de que trata o § 2o do art. 11 da Lei no 9.311, de 24 de outubro de 1996; IV – a comunicação, às autoridades competentes, da prática de ilícitos penais ou administrativos, abrangendo o fornecimento de informações sobre operações que envolvam recursos provenientes de qualquer prática criminosa; V – a revelação de informações sigilosas com o consentimento expresso dos interessados; VI –…

empresa relacionadas com Cargos e Salários. Os Diretores e Gerentes são responsáveis pela administração dos salários de suas equipes utilizando as normas e critérios aqui definidos como referência básica para suas decisões ou recomendações nessa área. Definir o salário de um profissional é uma decisão muitas vezes subjetiva. A avaliação do desempenho de um profissional, na maioria das vezes, é uma questão de percepção do Diretor ou Gerente responsável pela avaliação. As…

diretos, administrativos e da produção, bem como a interação com os outros departamentos da empresa e as considerações da diretoria, cliente do projeto, formam o conjunto de resultados para elevar as ações de proposição deste Plano de projeto. 4.2. Diagnóstico O departamento apresenta atualmente o seguinte organograma: Figura 1. Organograma atual do departamento 17 A figura do líder principal está como Engenheiro Coordenador, onde outros departamentos já constituem a figura do…

creative human RESCURSOS HUMANOS PLANO DE CARGOS E SALARIOS IDENTIFICAÇÃO Cargo: Assistente Administrativo Unidade de Atuação: Rotinas Administrativas Reporta-se à: Gerente Administrativo e Financeiro ESPECÍFICAÇÕES Atividades/ Atribuições: • Controlar entrada e saída de correspondências, documentações; • Atender chamadas telefônicas; • Atender ao público; • Responder e-mails; • Manter arquivos organizados; • Manter a agenda…

e pelo Banco Central do Brasil; III – o fornecimento das informações de que trata o § 2o do art. 11 da Lei no 9.311, de 24 de outubro de 1996; IV – a comunicação, às autoridades competentes, da prática de ilícitos penais ou administrativos, abrangendo o fornecimento de informações sobre operações que envolvam recursos provenientes de qualquer prática criminosa; V – a revelação de informações sigilosas com o consentimento expresso dos interessados; VI –

Novo Hamburgo, novembro de 2012. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 HISTÓRICO DA EMPRESA 4 2 CARACTERIZAÇÕES DO SETOR ADMINISTRATIVO 5 2.1 ASPECTOS ORGANIZACIONAIS E DE GESTÃO 5 2.2 DESCRIÇÕES DAS ATIVIDADES PRINCIPAIS 6 2.2.1 Atividade Financeira 6 2.2.2 Atividade Gestão de estoque 7 2.2.3 Atividade Marketing 7 3 CONTEXTUALIZAÇÕES DO SETOR ADMINISTRATIVO 8 3.1 ORGANOGRAMA E DINÂMICA ORGANIZACIONAL 8 3.2 VARIÁVEIS DA TGA 9 3.3 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 10 3.4 HABILIDADES E COMPETÊNCIAS

Universidade Federal do Ceará Faculdade de Economia, Administração, Atuária, Contabilidade e Secretariado-FEAACS Curso de Administração DISCIPLINA PROCESSO ADMINISTRATIVO FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO Profa. Márcia Nogueira Brandão O PROCESSO ADMINISTRATIVO PLANEJAR ORGANIZAR DIRIGIR CONTROLAR SÃO AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR OPERAÇÕES EMPRESARIAIS DE ACORDO COM FAYOL: CONTABILIDADE TÉCNICAS Previsão Coordenação ADMINISTRATIVAS Controle FINANCEIRAS…

Gerente de Recursos Humanos Sônia Gonçalves de Souza Perfil do profissional: Formada em Administração de Empresas, com especialização em gestão de pessoas, possui experiência de 15 anos na área de RH do Banco Itaú, É uma pessoa motivadora e está sempre comprometida com o desenvolvimento pessoal dos funcionários. Missão do cargo: Entre as suas principais atribuições estão planejar, analisar e executar as práticas de recursos humanos da empresa, especialmente, em relação ao plano de cargos

para os ricos , acabou tornando acessível para as massas , além de promover aumento de salários e redução nos custos dos produtos. > Autoridade: É o direito dos superiores darem ordens que devem ser obedecidas. Não se concebe autoridade sem responsabilidade, é um princípio para uma boa administração. > Disciplina: É a necessidade de estabelecer regras de conduta para todos os funcionários , a disciplina consiste em o funcionário se comportar de acordo com as regras das…

pessoal, experiência, sabedoria e valores. Por isso, a estratégia empreendedora pode tanto levar em consideração princípios éticos e responsabilidade da empresa perante a sociedade. SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................16 2. Processo Administrativo.................................................................................17 2.1.…