Resistência à mudança

04/06/2012 RESISTÊNCIA À MUDANÇA: uma revisão crítica Introdução    Kênia de Souza Alves Oliveira Giovanna Santos Emiliano Castilho  Resistência à mudança ainda é uma das principais barreiras à transformação organizacional. Os autores afirmam que não se sabe exatamente o que é resistência à mudança e vai além, contradizendo vários modelos de resistência existentes, até porque, estas “receitas” não se sustentam cientificamente. Modelo de Resistência Individual à Mudança divididos em 7 estágios de processo de percepção individual durante a mudança organizacional. Implicações para a teoria e a prática, limitações do modelo e sugestões para pesquisa futura. Objetivos O presente artigo procura contribuir para a compreensão da resistência à mudança ao introduzir uma abordagem individual – em vez da abordagem massificada, atualmente predominante – da resistência à mudança. Metodologia Para realização do trabalho, adotou-se uma pesquisa com abordagem qualitativa de natureza descritivo-analítica e comparativa. Revisão Bibliográfica Expressão “resistência à mudança” geralmente é creditada à Kurt Lewin (1947). Para ele as organizações poderiam ser consideradas processos em equilíbrio quase-estacionário.  Em 1948, Coach e French Jr. Publicaram primeiro estudo empírico influenciando grande parte da literatura que se seguiu.   Revisão Bibliográfica Época mais fértil da discussão sobre o assunto foi nas décadas de 50 e 60 com Zander,…

FACULDADE SANT’ANNA DE SALTO RESISTÊNCIA À MUDANÇA: PREPARAR PESSOAS PARA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ANA PAULA POENTEDURA BUENO SALTO 2012 ANA PAULA POENTEDURA BUENO RESISTÊNCIA À MUDANÇA: PREPARAR PESSOAS PARA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de…

Resistência Individual O hábito – Sempre fazer o mesmo caminho. Manter a mesma rotina. Tá bom assim, pra que mudar? A segurança – Mudar de função. Só sei fazer isso, não vou saber fazer outro serviço. Vou ser demitido. Fatores econômicos - Mudança nas tarefas ou rotinas estabelecidas, gerando insegurança quanto ao seu novo desempenho e possível perda de uma promoção/remuneração. Medo do desconhecido - trocar o certo pelo incerto. Novas técnicas de difícil aprendizado, novos conceitos…

A RESISTÊNCIA À MUDANÇA A resistência à mudança é uma reação natural e inevitável de qualquer pessoa numa organização em relação à quebra de suas expectativas e à sensação de perda de controle. Quanto mais aberta for, melhor. Mais facilmente pode ser administrada pela empresa. No nível individual, manifesta-se pela perda do equilíbrio psicológico, pelo stress e pelo comportamento disfuncional. No nível organizacional tende a se disfarçar em discussões técnicas, dificuldades…

TEMA: RESISTÊNCIA ÀS MUDANÇAS ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. OS TIPOS DE MUDANÇA 3. FATORES DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA 4. EXEMPLOS PESSOAIS 5. EXEMPLOS PROFISSIONAIS 6. REFLEXÃO E CONCLUSÃO 7. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS …

Resistência à Mudança A resistência à mudança inicia-se como uma ameaça, mesmo quando é mostrado aos funcionários que há a necessidade de mudança, na maioria das vezes ele se apegam a situações que possam sugerir que estão bem e que não precisão mudar. Esta resistência pode ser positiva se levar a discussões abertas, o silêncio neste processo pode indicar que os membros da organização estão engajados no processo, dando oportunidade para os agentes mostrarem qual o seu objetivo com…

MUDANÇA ORGANIZACIONAL E RESISTÊNCIA A MUDANÇAS: Qualquer alteração significativa, articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno e/ou externo à organização que tenha o apoio e supervisão da administração superior e atinja, integradamente os componentes de cunho comportamental, estrutural, tecnológico (equipamentos e conhecimento) e estratégico. Para desenvolver uma mudança na empresa precisamos sempre estar em busca de contínuo suporte da alta administração. Precisamos…

Profissional Risoleta T. Neves Resistência a Mudanças e Suas Conseqüências Componentes: Carmem Eliza Ivo Santos Natalia Cristina Thamires Faria Tayne Barcelos Vaneide Pimenta Cláudio MG, Setembro 2014 Introdução Há algum tempo a resistência à mudança vem sendo reconhecida como uma resposta inevitável e um fator importante capaz de influenciar no sucesso ou fracasso de qualquer ação em uma organização. Neste trabalho faremos uma reflexão sobre a…

OS FATORES DE RESISTÊNCIA A MUDANÇA ORGANIZACIONAL E SUAS POSSÍVEIS RESULTANTES POSITIVAS: um estudo de caso na Indústria Calçados Bibi do Município de Cruz das Almas – BA ÁREA: Recursos Humanos AUTORES JEFFERSON DAVID ARAUJO SALES Faculdade de Administração e Negócios de Sergipe - FANESE profsales@hotmail.com PATRÍCIA KATIANA DA SILVA Faculdade Adventista de Administração do Nordeste patricia@bibi.com.br RESUMO: O mundo vem passando por inúmeras transformações, e com isso…

RESENHA “RESISTÊNCIA À MUDANÇA” CHRISTIANE RIBEIRO - ALI-2014 Orientador Cristian Stassun Resistência à mudança: Uma revisão crítica HERNANDES, José Mauro da Costa; CALDAS, Miguel P. Revista de Administração de Empresas. Abril/Junho 2001, p 31-45. Um dos assuntos mais recorrente ao profissional que trabalha com atendimentos diretos a empresários é a Gestão de Mudanças. Ao estudar de forma mais aprofundada este tema, nota-se que a resistência a mudança tem sido uma das maiores…