exatos

modelos de competências e na perspectiva do desenvolvimento sustentável. Análise processos de agregar e os de recompensar pessoas. Objetivos Fatos e Conceitos Procedimentos e Habilidades Atitudes, Normas e Valores Conhecer os modelos teóricos de gestão estratégica de pessoas e compreender o desenvolvimento dos processos de agregar e remunerar pessoas.  Desenvolver habilidades de planejar e executar processos de agregar e remunerar pessoas alinhados às estratégias organizacionais. Perceber e estar sensibilizado a importância da gestão de pessoas para os resultados organizacionais considerando os mais diferentes stakeholders. Conteúdo Programático 1. Introdução à gestão de pessoas 1.1 conceitos, modelos, estrutura e planejamento da área de pessoas 2. Fundamentos da gestão estratégia de pessoas: um link com as teorias de vantagem competitiva 2.1 A definição da estratégia de gestão de pessoas 2.2 A influência da abordagem estratégica da escola de posicionamento na gestão de pessoas 2.3 A influência da Teoria dos Recursos Internos (RBV) na gestão de pessoas 2.4 A influência da teoria das Capacidades Dinâmicas da gestão de pessoas 3. Gestão de pessoas baseada nos stakeholders 3.1 Definição dos princípios, políticas e processos voltados para o desenvolvimento sustentável 3.2 O papel da gestão de pessoas na responsabilidade social corporativa 3.3 O papel da gestão de pessoas no desenvolvimento da cidadania e da diversidade 4. A Gestão de…

FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO COM ÊNFASE EM ENGENHARIA DE INSTALaÇÕES NO MAR Resenha crítica do texto A importância e uma nova abordagem para a comunicação organizacional na era do conhecimento FACULDADE SALESIANA MARIA AUXILIADORA CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO COM ÊNFASE EM ENGENHARIA DE INSTALAÇõES NO MAR Resenha crítica do texto A importância e uma nova abordagem para a comunicação…

XXVI ENEGEP - Fortaleza, CE, Brasil, 9 a 11 de Outubro de 2006 Melhorias de Processos com a aplicação da Filosofia Lean Thiago Ribeiro Francelino (UFC/CE) thiagofrancelino@yahoo.com.br José de Paula Barros Neto (UFC/CE) jpbarros@ufc.br Luiz Fernando M. Heineck (UFSC/SC) freitas8@terra.com.br Marcelo da Costa Teixeira (UFSC/SC) marcelo_cteixeira@superig.com.br Sérgio Luis Kemmer (UFSC/SC) kemmer@ecv.ufsc.br Resumo Este trabalho mostra o resultado de diversas melhorias…

estudantes, os professores e os profissionais. Aqui estão relacionados todos os artigos, entrevistas, resenhas etc. dessas importantes publicações até hoje. |SERVIÇO SOCIAL & SOCIEDADE Nº 1 - 1979 | |Editorial · Pela prática dos direitos sociais - Conselho Federal de Assistentes Sociais · O Assistente Social e a Ação | |Política: entrevista com Luíza Erundina de Sousa - Maria Lúcia Martinelli, Myrian…

FACULDADE ANÍSIO TEIXEIRA RESENHA CRÍTICA MENTES EMOCIONAIS E MENTES RACIONAIS VIVIANE TAVARES PESSOA FEIRA DE SANTANA/BA 2012 VIVIANE TAVARES PESSOA RESENHA CRÍTICA MENTES EMOCIONAIS E MENTES RACIONAIS Foi solicitado uma resenha critica do capitulo 20, do livro Cem Bilhões de Neurônios referente a Mentes Emocionais e Mentes Racionais da disciplina de neurofisiologia, no curso de Psicologia sob orientação da professora Menilde Araujo. FEIRA DE SANTANA – BA 2012…

LIDERANÇA BIBLIOGRAFIA BÁSICA: BERGAMINI, C.W. Liderança – Administração do Sentido. Atlas, 2009. CLEGG, S.R. HARDY, C. NORD, W.R. Handbook de estudos organizaiconais, volume 3 – ação e análise organizacionais. São Paulo, Atlas. 2004. ZANINI, M.T., NASCIMENTO, K. MIGUELES, C., GUIMARÃES, R. Liderança baseada em valores. Campus, 2009 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: CLEGG, S. Handbook de estudos organizacionais, volume 1 – Modelo de análise e novas questões organizacionais. São Paulo,…

.............20 3.1 Fichamento......................................................................................................20 3.2 Resumo............................................................................................................22 3.3 Resenha crítica................................................................................................24 3.4 Artigo…

Desenvolvimento, Políticas Sociais e, ao fim, o recente debate sobre a Questão Ambiental/Sustentabilidade. Métodos avaliativos (a) Resenha de nove textos (um texto por aula designada), que deverão ser entregues até 19:30, no valor de 9,0 pontos; (b) Participação em aulas, no valor de 1,0 pontos; (c) Atividades escritas feitas em sala previstas nesse programa, no valor de 2,0 pontos. (d) Prova escrita, no valor de 8,0 pontos. Atrasos serão tolerados até às 19:30, contudo é…

Resenha Juliana da C. S. L. Teixeira Marketing de Guerrilha O termo Marketing Guerrilha foi criado na década de 1980. Levinson (2007) define o conceito de Marketing de Guerrilha como: ”atingir objetivos convencionais, como lucro ou sucesso, utilizando métodos não convencionais, como investir energia ao invés de dinheiro”. O termo Marketing de Guerrilha busca atingir fins comerciais, assim como a própria atividade de marketing. Marketing de Guerrilha usando a definição…

Informação em logística RESENHA CRÍTICA Logística Integrada Aplicada a um Centro de Distribuição: Comparativo do Desempenho do Processo de Armazenagem Após a Implementação de um Sistema de Gerenciamento de Armazém (WMS) 1. REFERÊCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALVARENGA, A. Carlos; NOVAES, A. Galvão. Logística Aplicada: Suprimento e Distribuição Física 3ºedição. São Paulo; Editora Edgard Blucher, 2005. BALLOU, R. H. Gerenciamento da cadeia de suprimentos: logística empresarial.…