Gestão de talentos

internet, identificando uma empresa atuante no mercado que conceda benefícios flexíveis aos seus colaboradores. Em seguida você deverá inteirar-se sobre o tema e, após, elaborar uma resenha, de no máximo uma lauda, resumindo como o plano de benefícios flexíveis é praticado na empresa. Citar o nome da empresa e fonte de pesquisa. Na HP os pontos podem ser acumulados para uso posterior. Este adiantamento só é permitido em casos de saúde. A escolha é realizada semestralmente, sem exceções, por meio de um sistema via Web. A cota de pontos para a escolha dos benefícios também é distribuída de acordo com o nível salarial de cada funcionário. Os tipos de benefícios também podem ser bem variados. Na HP são oferecidos três opções aos funcionários: 1º – saúde e bem-estar 2º – proteção à catástrofe 3º – poupança e aposentadoria O beneficiado escolhe o plano mais conveniente para ele no momento da escolha. Recomendam os especialistas em recursos humanos das empresas entrevistadas que a escolha deve ser muito bem pensada, porque o empregado terá que conviver com ela por um período. Em geral o tempo de espera para poder alterar o plano é de seis meses. As grandes empresas estão valorizando cada vez mais seus profissionais de talentos e o que é importante para eles. Antigamente as empresas ofereciam apenas os benefícios básicos, como plano de assistência médica e odontológica. Porém atualmente, há uma maior preocupação em reter os talentos na empresa, já que hoje em…

JAQUELINE REIS DISCIPLINA: PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO RESENHA CRITICA SHENMILLEE ISRAEL DE JESUS 2°PERÍODO Montes Claros Mar/2014 SHENMILLEE ISRAEL DE JESUS “ Planejamento Estratégico” Resenha Critíca “Trabalho do 2° período do curso de Tecnologia em Gestão Comercial, Resenha Critica sobre vários artigos pré- selecionados pela professora Jacqueline Reis.” Montes Claros Março/2014 Artigo: Planejamento Estratégico dentro…

RESENHA DO TEMA “O PAPEL DOS BENEFÍCIOS E INCENTIVOS NA SATISFAÇÃO DO COLABORADOR E NAS ESTRATÈGIAS DAS EMPRESAS”. JUAZEIRO 2015 RESENHA DO TEMA “O PAPEL DOS BENEFÍCIOS E INCENTIVOS NA SATISFAÇÃO DO COLABORADOR E NAS ESTRATÈGIAS DAS EMPRESAS”. JUAZEIRO 2015 RESENHA DO TEMA “O PAPEL DOS BENEFÍCIOS E INCENTIVOS NA SATISFAÇÃO DO COLABORADOR E NAS ESTRATÈGIAS DAS EMPRESAS”. …

RESENHA SOBRE: LIDERANÇA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO Autoria: Maria Tereza Leme Fleury A autora começa o texto perguntando se existe um estilo feminino de gestão e diz que essa é uma pergunta clássica que a literatura acadêmica e a mídia de negócios procuram responder. Depois de ler o texto, vou dar minha opinião, de forma geral, sem separar em tópicos. Vou começar pela conquista de espaços pelas mulheres, e ser bem breve e simplista, antigamente não muito tempo atrás, não mais…

Resenha Itiruçu – Ba Setembro/2010 Sandra Ribeiro de Santana Silva Resenha Resenha apresentada como requisito parcial para avaliação da disciplina de Administração Estratégica e Política de Negócios do curso de Administração da Faculdade Zacarias de Góes sob a orientação do Profº Wanderson Prudente. Itiruçu – Ba Setembro/2010 ANDION. MARIA CAROLINA. FAVA. RUBENS. Planejamento Estratégico. O planejamento…

Resenha Crítica: Remuneração Variável O texto de Camila Minamide nos induz a pensar nas constantes mudanças em que o mundo está passando, bem como o ambiente empresarial, de modo que um novo sistema de remuneração, baseado na estratégia da empresa e considerando as competências, habilidades e o desempenho dos profissionais, uma remuneração mais flexível e que ofereça maior valor ao empregado está sendo analisada e considerada pelas empresas como uma forma não só de atrair talentos, mas…

THE AGENDA (Michael Hammer) Resenha elaborada por Eduardo Mayer Fagundes e-mail: eduardo@efagundes.com Neste livro, Michael Hammer mostra como as empresas devem atuar na “nova economia” que, segundo ele, é a economia dos consumidores. Nessa economia os consumidores recusam-se a aceitar altos preços, baixa qualidade e péssimos serviços. Os consumidores assumiram o controle da economia. A razão para essa troca de poder é que a tecnologia da informação permitiu comparar preços e produtos.…

RESENHA DOURADO, D. C. P.; CARVALHO, C. A. Controle do homem no trabalho ou qualidade de vida no trabalho? Cad. EBAPE.BR, v. 4, n. 4, p. 1-15, dez. 2006. É fato que a qualidade de vida dos profissionais é imperativo estratégico para as empresas. Atualmente o stress e questões emocionais são os problemas que mais afetam os profissionais dentro das organizações. Os programas que visam o bem-estar dos empregados reduzem custos com assistência médica, ajudam a manter a produtividade e…

Gestão de Recursos Humanos da Unicarioca. Paralelamente, atua como consultor de empresas e professor de cursos de pós-graduação. * * É Mestre em Sistemas de Gestão. Pós-graduado em Administração de Recursos Humanos, com aperfeiçoamento nesta especialidade na State University of New York. É formado em Direito e em Pedagogia. Participou de curso de aperfeiçoamento em Excelência de Gestão, na Univesità di…

Resenha Critica Gestão da Remuneração nas Pequenas Empresas RIO VERDE 2012/10 SUMÁRIO INTRODUÇÃO......................................................................................................... 04 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 05 CONSIDERAÇÕES FINAIS...................................................................................... 08…