exatos

competências sob a perspectiva da escola francesa 4.4 Abordagem sobre competências sob a perspectiva da escola inglesa 4.5 Abordagem sobre competências sob a perspectiva brasileira 5. As políticas e os processos de recrutar e selecionar com foco em competências 5.1 Definição dos processos de: recrutar e selecionar 5.2 As políticas e os processos de recrutar e selecionar (leis, acordos coletivos e convenções coletivas) 5.3 O processo de seleção e a diversidade (lei de cotas) 5.3 Descrição de cargos com foco em competências 5.4 Técnicas de recrutamento e seleção de pessoal tradicional e com foco em competências 6. A gestão estratégica de carreira 6.1 Definição de carreira 6.2 Tipos de carreira 6.3 Politicas e estruturas de gestão de carreira (leis, acordos coletivos e convenções coletivas) 6.4 Barreiras às carreiras: um olhar sobre a carreira dos diferentes stakeholders 7. As políticas e processos da remuneração estratégica 7.1 Princípios e politicas de recompensas e de remuneração de pessoas da visão funcional à estratégica (leis, acordos coletivos e convenções coletivas) 7.2 Processos de salários diretos e indiretos com ênfase na remuneração variável e benefícios 7.3 Politicas de benefícios e responsabilidade social Metodologia Leitura, resumo, estudo de caso, painéis, pesquisa de campo, seminários, atividades em grupo, dramatização, debates e posicionamentos, relatórios críticos. Critério de Avaliação I – Duas avaliações…

ADMINISTRAÇÃO Resenha: PLANO DE CARREIRA Foco no Indivíduo João Cláudio Moura Alves Prof. Gilmar S. Franco 28 FEV 2013 INSTITUTO FEDERAL DO NORTE DE MINAS GERAIS - IFNMG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROF. FRANCO 28 FEV 2013 JOAO CLAUDIO MOURA ALVES RESENHA: PLANO DE CARREIRA REBOUÇAS, Djalma. PLANO DE CARREIRA: Foco no Indivíduo. Editora Atlas, 2009. ISBN: 9788522453450 Djalma de Pinho Rebouças de Oliveira…

ESCOLA SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO, DIREITO E ECONOMIA (ESADE) CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO MARKETING PESSOAL PROFª. KATIA MAGNI LIVRO PLANO DE CARREIRA (RESENHA) Porto Alegre/RS 2011 ESADE – Escola Superior de Administração, Direito e Economia Curso Superior de Administração Disciplina: Marketing Pessoal Professora: Katia Magni Aluna: Bianca de Oliveira Corrêa Matrícula: 01110508 Livro “Plano de Carreira” (Resenha) O trabalho a seguir representa a resenha dos…

Curso: Construindo seu marketing pessoal Resenha A necessidade da gestão de carreira e da implantação de um plano de Marketing Pessoal está se tornando essencial, a maioria dos profissionais utilizam o plano para gerir suas carreiras. No entanto poucos são os que conseguem transformar esta certeza em atitude. As empresas analisam muito mais do que a experiência profissional, a preocupação com a capacidade intelectual e a ética, no perfil dos candidatos a colaboradores de suas…

Professora Virginia Soares Jundiaí 2013 Resenhas Gestão de Pessoas dos integrantes do grupo RESENHA O contexto da gestão de pessoa é formado por pessoas e organizações. As empresas necessitam da gestão de pessoas em todos os seus setores, por isso ela é indispensável. É da gestão de pessoas que elas conseguem leva a empresa ao crescimento e ao sucesso. Por isso é preciso saber analisar busca informações e ter sempre precaução na contratação com os colaboradores, para…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS Curso de Administração Disciplina Gestão de Carreira do Administrador Professora: Lúcia Ciccarini RESENHA DO FILME: Á PROCURA DA FELICIDADE Aline Cardoso da Silva Belo Horizonte-2014 Aline Cardoso da Silva RESENHA DO FILME: Á PROCURA DA FELICIDADE Belo Horizonte-2014 Referência CONRAD, Steven. Á procura da Felicidade. USA: Columbia Pictures, 2006. (117 min.),…

Universidade de São Paulo(FEA/USP). Foi professor de carreira(aposentado) de graduação e pós-graduação da referida faculdade, onde foi criador e docente das disciplinas “Consultoria empresarial”, “Reengenharia estratégica ,organizacional e de processos” (mestrado e doutorado) e “Administração estratégica” (doutorado). Foi professor de carreira (concursado) dos cursos de graduação e pós-graduação da Fundação Getulio Vargas (FGV), bem como professor dos cursos de pós-graduação da Fundação…

TEXTOS COMPLEMENTARES PARA O 2º BIMESTRE 2013 – TGP 01 NA 1 RESENHA Resenha, segundo Silva (2004.p.92) “é um tipo de resumo crítico, porém mais abrangente, pois permite comentários e opiniões e inclui julgamento de valor”, bem como, estabelece comparação com outras obras da mesma área e avaliação da relevância da obra em relação às outras do mesmo gênero, por isso normalmente a resenha é um tipo de trabalho que para ser feito é necessário que se tenha domínio do assunto abordado. …

----------------------- ------------------------------------------------- TÓPICO 1: Os sistemas de informação empresariais na sua carreira ------------------------------------------------- 1ª PARTE: (INDIVIDUAL) ------------------------------------------------- (OBS.: as atividades desta parte validarão a sua FREQUÊNCIA na parcela “a distância” da 1ª e 2ª semana da disciplina) SEÇÃO INTERATIVA 1: dimensão ORGANIZAÇÃO | SIG no seu bolso (livro-texto, pág. 8) | Leia com…

RESENHA SOBRE: LIDERANÇA FEMININA NO MERCADO DE TRABALHO Autoria: Maria Tereza Leme Fleury A autora começa o texto perguntando se existe um estilo feminino de gestão e diz que essa é uma pergunta clássica que a literatura acadêmica e a mídia de negócios procuram responder. Depois de ler o texto, vou dar minha opinião, de forma geral, sem separar em tópicos. Vou começar pela conquista de espaços pelas mulheres, e ser bem breve e simplista, antigamente não muito tempo atrás, não mais…