Resenha Organização Informal

INDUSTRIAL E GERAL. FAYOL, HENRI. Título da resenha: Administração Industrial e Geral. Autor: Henri Fayol Ano de produção: 1981 País de produção: São Paulo Editora: Atlas Considerado como um dos maiores contribuintes para o desenvolvimento do atual conhecimento em administração, Fayol trabalhou ao lado de Taylor e Ford, o mesmo procurou ter uma atenção maior à estrutura organizacional da empresa do que com seus funcionários (organização informal). Ele defendia cinco…

GRUPOS INFORMAIS, SISTEMA DE POSIÇÃO E CONFLITOS NA EMPRESA INDUSTRIAL BORGES, Guilherme Vargas 1 CARARI, Jamily Guizzardi 2 CARARO, Renata Zacchi 3 CRUZ, Antoniel de Oliveira 4 FONSECA, Luciana Faria 5 VIANA, Luciene da Silva6 INTRODUÇÃO Com a ajuda do quarto capitulo do livro “Sociologia da Administração” foi proposto ao grupo a discutirmos sobre vínculos empregatícios, amizade no trabalho, grupos informais "panelinhas" e conchavos, bem como mudança repentina de ambiente…

Resenha do Livro: “Sociologia do Trabalho” Sobre os autores: Marco Aurélio Santana é doutor em Sociologia pela UFRJ e professor do Departamento de Filosofia e Ciências Sociais da Universidade Unirio. Publicou, entre outros títulos,Trabalho e educação: centrais sindicais e reestruturação produtiva no Brasil(em co-autoria com Donaldo Bello de Souza e Neize Deluiz, pela editora Quartet) eTrabalho e tradição sindical no Rio de Janeiro: a experiência dos metalúrgicos (em co-organização com…

PAULO HENRIQUE M. DESIDÉRIO ALUNO: DÁRCIO DE SANTANA Resenha do capítulo 14 (Grupos) do livro – Introdução à Administração de Antônio César Amaru Maximiano Maximiano nos fala de forma bem clara em seu livro “Introdução à Administração, sobre liderança e grupos dentro das corporativas”. Mostra-nos que toda Organização é um aglomerado de grupos de pessoas e que toda pessoa, numa organização, faz parte de um grupo, formal ou informal. Alguns grupos são autogeridos e outros trabalham…

Resumos e Resenhas Home Sobre RSS Searc h Áreas de Conhecimento » Estudos Complementares » Fichamento: Teoria da Burocracia – Max Weber Posted by Carina Fagiani in Ciência Política on 11 11th, 2009 | 2 responses Origens: 0 twe e ts · A fragilidade e a parcialidade das teorias Clássica e das Relações Humanas, que detinham uma visão extremista e incompleta sobre as organizações. · A necessidade de um modelo racional que envolvesse todas as variáveis da organização. …

Entretanto, sabemos da dificuldade que o professor tem para “saltar” de uma abordagem meramente estrutural para uma abordagem discursiva da linguagem. Fato que constitui um dos problemas que impõe medidas urgentes nas políticas educacionais do país, na organização dos currículos e programas, na formação dos futuros professores dos cursos de Letras e de professores em serviço. Acreditando, assim, que apenas o professor instrumentalizado terá condições de exercer novas práticas…

Resenha sobre Capítulo 03 – Estrutura Organizacional: “PROJETO e GESTÃO: A abordagem de sistemas no planejamento, programação e na linguagem do controle”. Introdução: O presente trabalho, em sua introdução, procura passar a importância da utilização de modelos de gestão, tendo como pano de fundo o preocupação com os seguintes fatores que determinam o aumento da competitividade: A revolução da tecnologia (a complexidade e variedade de produtos, novos materiais e processos, e os efeitos

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO NORTE CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA GESTÃO EMPRESARIAL RESENHA DE ARTIGO Identificação do aluno: Nome do aluno: Tema do Seminário: Liderança e Getão de Pessoas Data: 30 outubro de 2008 I - Identificação da Obra: MAXIMIANO, Antônio Cesar Amaru. Introdução à Administração. ed.Compacta. São Paulo: Atlas, 2008. Capitulo 14. Grupos. II - Resumo…

Carolina Costa Pinto Resenha Crítica: “ Das Práticas de Aprendizagem à Aprendizagem Organizacional ” Belo Horizonte, 8 de dezembro de 2012 O texto aborda a aprendizagem organizacional como pouco consensual, atravessado por diversas abordagens, diferentes focalizações, dependentes da perspectiva dos autores. Algumas definições centram-se sobre o nível individual, negligenciando o coletivo, enquanto que outras enfatizam os processos organizacionais, ignorando os…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MONTES CLAROS - UNIMONTES CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS- CCSA ADMINISTRAÇÃO - NOTURNO FRANCIELE ALVES PEREIRA RESENHA CRITICA: TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS AUTOR: CARLOS CORADI MONTES CLAROS 2013 | Resenha Critica: Teorias Da Administração De Empresas Carlos Coradi é engenheiro Mecânico, formado pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (1961), completou os estudos de pós-graduação em Administração…