Resenha acadêmica

Resenha sobre artigo de aprendizagem organizacional SOUZA, Yeda Swirski de. Organização de aprendizagem ou aprendizagem organizacional. RAE-eletrônica, v. 3, n. 1, Art. 5, jan/jun. 2004. ORGANIZAÇÕES DE APRENDIZAGEM OU APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL O artigo traz uma abordagem que envolve o desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem organizacional, considerando-se questões sociais e culturais presentes nas organizações. No texto também são descritas opções para o desenvolvimento da prática de aprendizagem de modo que A quinta disciplina de Peter Senge não seja a única escolha, pois embora apresente caminhos para a melhor percepção das organizações e seus problemas, ainda traz uma abordagem mecanicista. Portanto, para que haja o desenvolvimento e otimização de processos de aprendizagem, propõe-se a noção de oportunidades que visa identificar quais as aprendizagens são mais importantes para a organização e como efetivamente desenvolve-las e otimizá-las. Outro assunto destacado são as reuniões de trabalho e feiras setoriais como oportunidades de aprendizagem: as reuniões de trabalho são atividade habitual nas organizações e também um espaço reservado para a interação e conversação e já as feiras setoriais faz referência à relação inter-firmas, onde ocorre cooperação e a troca de informações. O artigo é bastante interessante no âmbito organizacional e traz um esclarecimento significativo com relação às características de uma organização de…