O Sistema de Produção Enxuta e sua Implementação na Volkswagen do Brasil

RESENHA CARNEIRO, Fábio Luiz. O Sistema de Produção Enxuta e sua Implantação na Volkswagen do Brasil. No artigo “O Sistema de Produção Enxuta e sua Implementação na Volkswagen do Brasil”, seu autor Fábio Luiz Carneiro mostra que a produção em massa deu início ao processo de industrialização, que teve na indústria automobilística uma das principais fontes de rende mundial, no entanto junto com todo este processo veio uma competição cada vez mais acirrada entre as empresas, que através do modelo de Produção Enxuta desenvolvido pela Toyota e aperfeiçoado para os tempos atuais, passou-se a valorizar e desenvolver trabalhos com o operário do chão de fábrica, o que ajudou as montadoras a “sobreviverem” aqui no Brasil. A Produção Enxuta segundo destaca o autor, pretende eliminar os desperdícios, e tem como base de sustentação a Autonomação e o Just-In-Time além de várias técnicas e ferramentas de apoio, como a Manutenção Produtiva Total, Kanban, Gestão Visual, Círculo de Qualidade, entre outros que são utilizados pelos trabalhadores do chão de fábrica, que passam a ser valorizados como deveriam, e assim demonstram ter muito mais responsabilidades perante os objetivos organizacionais. Foi a partir de 1999 que a Volkswagen no Brasil começou a utilizar as técnicas e ferramentas de produção enxuta, devido à abertura de mercado, por ser preciso que esta revisse sua estrutura organizacional para se manter competitiva, criando assim o Sistema de Produção Volkswagen que…

RESENHA DO CAPÍTULO 11 PLANEJAMENTO E CONTROLE DE CAPACIDADE Determinar o nível ótimo de produção para atender a demanda é fundamental para a eficiência e eficácia da administração da produção. O desequilíbrio entre a capacidade e a demanda pode ter consequências econômicas desastrosas para a organização. O desafio é harmonizar, em todos os níveis, o grau de capacidade produtiva com o nível de demanda a ser atendida com o menor custo possível. Para isso é fundamental o planejamento e…

Resenha: Imagens da Organização. Cap. 2 A mecanização assume o comando -MORGAN, Gareth [?] Ao final do século XIX a sociedade era completamente diferente. As organizações eram poucas e pequenas: predominavam as pequenas oficinas, artesãos independentes, pequenas escolas, profissionais autônomos, lavradores etc. Apesar de o trabalho sempre ter existido na historia da humanidade, a história da administração é recente, somente em 1903 surgiu o primeiro estudo cientifico dos métodos de…

Nome: Lucas Darwich Queiroz Thomé Matrícula: 2013001007 ORGANIZAÇAO DA GERÊNCIA: ADMINISTRAÇÃO CLÁSSICA Durante o século XIX e XX vimos grandes nomes como Taylor, Ford e Fayol revolucionarem a administração clássica e suas devidas estruturas organizacionais, reformulando os conceitos pré-estabelicidos de eficiência, produção e divisão do trabalho. O conteúdo das obras destes autores, em grande parte, se assimilam, no entanto, cada um irá aprofundar sua teoria em determinada área…

DE SOUZA Resenha do filme “A classe Operária vai ao Paraíso.” à partir de corroborações teóricas como parte integrante da nota para a disciplina Psicologia das Organizações 2013/2. GOIÂNIA/2013-2 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo avaliar a contribuição dos estudos teóricos reflexivos para a atual profissão de administração de empresas. Nesse sentido é importante levantar possíveis relações entre o que há de reflexivo-teórico para…

na indústria moveleira de estofados Resenha: Layout Celular. Engenharia de produção Thaís Santos Pereira 201301333 Aperfeiçoar processos e reduzir custos de produção são premissas básicas para que uma indústria se mantenha competitiva e aproveite ao máximo o crescimento econômico que o Brasil tem alcançado nos últimos anos. Nesse contexto, modificar ou implantar um novo layout de produção pode ser uma solução eficiente para dinamizar o chão de fábrica. Dentre as diversas estratégias que…

Luzia Margareth; MOREIRA, Eduardo F. P. O que é Taylorismo. São Paulo: Brasiliense, 2003. Resenha. Luzia Margareth Rago, Paulista formada em história pelo departamento da USP, é professora livre-docente do departamento de história da Unicamp. Eduardo F. P. formou-se em administração de empresas na fundação Getúlio Vargas e defendeu o mestrado na faculdade de economia da Unicamp. O livro relata como o Taylorismo surgiu e como ele foi implantado nas empresas do mundo, no final do…

Escola: EEEF “PROF JURACI MACHADO” Curso: Recursos Humanos Disciplina: INFORMÁTICA BASICA Trabalho de Microsoft Word - data entrega: 08/09/14 Valor: pontos (Impresso). Nota: _____, pontos. Profª.: Nome do (a) Aluno ( a): Recursos humano com o chefe mesmo; resolver conflitos, comunicar uma demissão, selecionar pessoas, identificar necessidades de treinamento é “lá com o RH”. É impressionante ver quantas áreas de RH aceitam…

RESENHA DE ARTIGO O sucesso de uma empresa não depende dos esforços de uma única pessoa, mas sim dos esforços conjuntos de toda equipe - funcionários, supervisores, líderes de equipe, gerentes e também de sua entidade patronal. Sem os esforços conjuntos de pessoas que pensam de maneira alinhada a atingir metas e objetivos de uma organização, o sucesso e perpetuidade dos negócios estariam fadados ao fracasso. Tendo em vista que as empresas existem em primeiro lugar e acima de tudo para…

REDAÇÃO CIENTÍFICA, RESUMOS, RESENHAS E FICHAMENTOS 1. O QUE É UM TEXTO? O texto é um tecido verbal estruturado de modo que as idéias formam um todo coeso, uno e coerente. Todas as partes devem estar interligadas e manifestar um direcionamento único Objetivo do texto – Sua intenção, o que o texto deseja comunicar (Ex.: transmitir conhecimentos sobre saúde publica) – Referência (assunto) do texto (Ex.: Saúde pública no Brasil) – Perspectiva sob a…