Resenha Critica Sobre Responsabilidade Social Empresarial

Resenhas Resenhas SENNETT, Richard. A corrosão do caráter: as conseqüências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record, 1999. 204p. Roberto Patrus Mundim Pena Prof. da PUC Minas, doutorando em Filosofia, Tecnologia e Sociedade pela Universidad Complutense de Madrid O atual discurso da Administração enfatiza a flexibilidade, valoriza o risco e a abertura para mudanças a curto prazo. O mercado é dinâmico, impede que exista rotina. A carreira…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS. GOMAR DE OLIVEIRA BUENO A HISTÓRIA DA CONTABILIDADE NO BRASIL: Uma resenha crítica Campos Novos 2009 GOMAR DE OLIVEIRA BUENO A HISTÓRIA DA CONTABILIDADE NO BRASIL: Uma resenha crítica Trabalho de produção textual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial…

RESENHA/BOOK REVIEWS Sustentabilidade Ambiental, Consumo e Cidadania. São Paulo, Cortez Editora, 2005, 255pp. Fátima Portilho. PEDRO JACOBI* O planeta está chegando num ponto cada vez mais crítico, observando-se que não pode ser mantida a lógica prevalecente de aumento constante do consumo. Já se verificam os seus impactos no plano ecológico global. Sabemos que se trata de um tema muito complexo, pois as possibilidades de fixar limites são politicamente problemáticas, em…

ANDRÉ LUIZ SALGADO OLIVEIRA MACHADO RESENHA CRÍTICA DO ARTIGO CIENTÍFICO: Sistema Contábil para Gestão da Ecoeficiência Empresarial Disciplina: Metodologia e Técnicas de Pesquisa Profa. Glenda Roberta Pereira FRANCA 2012 1) REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA http://www.scielo.br/pdf/rcf/v20n49/03.pdf 2) APRESENTAÇÃO DOS AUTORES Cassio Luiz Vellani: Professor Mestre dos Departamentos de Ciências Contábeis e Administração da Faculdade Interativa COC da Universidade de Ribeirão Preto.

Resenha reflexiva apresentada como requisito para a obtenção de nota na disciplina Ética Empresarial e Responsabilidade Social, pelo Curso de Administração da Universidade Federal da Bahia, ministrada pela professora Maria Suzana Souza Moura. SALVADOR/BAHIA 2014 Para que estudar Ética ? a importância

de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita pelos gestores e diretores, porque é uma área que requer capacidade de liderança. O setor de gestão de pessoas possui uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional. Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas A construção…

MANA 8(1):213-240, 2002 RESENHAS CALDEIRA, Teresa P. do Rio. 2000. Cidade de Muros: Crime, Segregação e Cidadania em São Paulo. São Paulo: Editora 34/Edusp. 399 pp. Andréa Moraes Alves Doutoranda, PPGAS-MN-UFRJ, Escola de Serviço Social/UFRJ O tema da criminalidade e seus efeitos vem despertando o interesse de pesquisadores brasileiros desde o início dos anos 80. Nessa mesma época, passa a ser registrado, através de instrumentos de medição estatística, um aumento vertiginoso dos…

Importância da compensação pela performance; Iniciou estudo criterioso de divisão de tarefas; Importância dos critérios de seleção. Projetos de treinamento Principais Elementos        O trabalho é definido e autoridade/responsabilidade é legitimada; Hierarquia e autoridade dos níveis superiores; Seleção baseda em competência; treinamento ou experiência; Ações e decisões são registradas para permitir continuidade e memória; O gerenciamento é…

Revista Crítica Histórica Ano III, Nº 5, Julho/2012 ISSN 2177-9961 RESENHA Tudo pelo trabalho livre: trabalhadores e conflitos no pós-abolição (Bahia, 1892 – 1909). Robério Santos Sousa. Salvador: EDUFBA; São Paulo: Fapesp, 2011. David Vital Silva Acioli* Dionísio Josino de Oliveira Filho** Graduado em história pela Universidade Estadual de Feira de Santana, Mestre em História Social do Trabalho pela UNICAMP e atualmente Doutorando em História Social da Cultura pela mesma…

descrita no caso Restaurante Fellini: gestão com pessoas, que é uma empresa familiar, baseando-se nos aspectos e conteúdos trabalhados nas disciplinas do semestre (conceitos), fazendo uma relação no âmbito da Gestão de Recursos Humanos de maneira crítica para mudar o que não está bom de maneira a continuar a sua excelência. DESENVOLVIMENTO O restaurante Fellini no que diz respeito a momentos de estresse, foi no ano de 1980 quando Nelson abriu em Madureira, na zona norte do Rio de…