Resenha A Organização

mais evidente na organização moderna, que é rotinizada como a precisão de um relógio; é o mundo se adaptando aos princípios mecânicos. Um dos objetivos era rotinizar as pessoas para que chegassem na horário certo, desempenhassem suas atividades e descansassem em horário marcado, posteriormente retomassem suas atividades até o fim do expediente, esperava –se que os funcionários se comportassem como se fossem máquinas. Máquinas, pensamento mecânico e surgimento da organização…

Texto: FARIA, J. H.; MENEGHETTI, F. K. Burocracia como organização, poder e controle. Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 5, p. 424-439, 2011. O texto “BUROCRACIA COMO ORGANIZAÇÃO, PODER E CONTROLE” tem como objetivo esclarecer a concepção de burocracia por Maurício Tragtenberg e Fernando Cláudio Prestes Motta e a influência que as idéias de Weber, sobre esse mesmo tema, têm sobre cada um deles. José Henrique de Faria tem um currículo extenso e várias formações acadêmicas: é

como consumidores. Exemplificou com a situação mecanizada com a qual alguns empregos são elaborados, repetitivamente à exaustão, de forma convincente e programada. A seguir o texto aborda em geral as teorias que estavam interligadas à questão da organização como consequência da essência da mecanização, fruto de uma forma de instruir um grupo de pessoas a se submeterem a ações cotidianas puramente esperadas e programadas, de forma a contribuir com algo além, por um propósito final.…

Resenha Crítica: Reforma do Estado e Organização Social (OS). Francisco Eduardo Fideles Dutra (BARBOSA, 1998) coloca que o Direito Administrativo foi estruturado a partir do conceito de Estado como instituição que, desde o século XVIII, se põe como: Instância hegemônica de organização da racionalidade política e social vem, nos dias atuais, passando por profundo processo de mudança. As matrizes jurídico-administrativas da atualidade não suportam e nem dão vazão de modo adequado às demandas

Universidade Federal de São João del-Rei Resenha do Capítulo 2 - “A mecanização assume o controle: as organizações vista como máquinas” do livro “Imagens da organização” Garcth Morgan Disciplina: Fundamentos da Administração O texto de Garch Morgan “A mecanização assume o controle: As organizações vistas como máquinas” inicia-se com uma história de comparação entre o trabalhado artesanal de um velho que irrigava a horta fazendo um esforço enorme

RESENHA Vínculos do Indivíduo com o Trabalho e com a Organização & Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade A presente resenha é referente a disciplina de Recrutamento, Selecção e Retenção de Pessoas e ainda o artigo Comprometimento Organizacional: Um estudo de caso no sector de governanca hoteleira, da revista Hospitalidade. A resenha versa essencialmente sobre o capítulo 9 do autor: ZANELLI, José C. (org.). Psicologia

RESENHA CRÍTICA Com a leitura do capítulo I - Evolução histórica dos eventos ao Turismo de Eventos no mundo - do livro Organização de Eventos Procedimentos e Técnicas da Marlene Matias, compreendi que a área de Eventos teve origem A.C. o que achei interessante é que antes a maioria dos eventos era do tipo religioso sendo que hoje a tendência mudou já que a maioria dos eventos de hoje são direcionados a festas com bebidas alcoólicas e que acabam distanciando do assunto religioso.…

Resenha Crítica do Capitulo II – A mecanização assume o comando do livro “Imagens da Organização” (Morgan, G. Atlas, 2007) Redenção-Ce 2013 Cap II- A mecanização assume o comando Morgan, G. Imagens da Organização. Atlas, 2007 Neste Capitulo Gareth Morgan, retrata a burocratização das organizações, a mecanização, teorias e as consequências desse processo e nos leva à uma reflexão…

Resenha da apostila de gestão escolar e organização do trabalho pedagógico 1. Gestão democrática O autor inicia o texto demonstrando o quanto o tema é relevante. Que a educação deve exercitar a democracia e a cidadania através da apropriação e produção de conhecimento, porém tal conceito necessita de uma sociedade igualitária, critica e reflexiva; com cidadãos autores de sua própria historia. Porem tal sociedade, para desenvolver-se, necessita de um ambiente escolar que a favoreça, e para tal

controle próprio do aprendizado, conseguem adaptar seus programas de aprendizagem de acordo com as suas necessidades, formando assim, um vínculo real diante dos objetivos e resultados almejados. Uma alternativa sólida para a continuidade da organização, com uma visão diferente do modelo tradicional, onde o colaborador é visto como fonte de aprendizado, ou seja, toda a experiência adquirida ao longo do tempo é fonte valiosa de informação que, posteriormente é reciclada, ajustada e…