Recursos humanos

[pic] MANUAL DA QUALIDADE SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE (Norma NBR ISO 9001 - 2008) APROVAÇÂO: _____________________ ____________________ __________________ RD DIREÇÂO DIREÇÂO . 1. ÍNDICE ......................................................................................................... 02 2. APRESENTAÇÃO: “ Recursos Humanos”......................................................03 3. ESCOPO DO SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE ....................................... 05 4. SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE .............................................................. 06 4.1 Requisitos gerais ........................................................................................ 06 4.2 Requisitos de documentação ..................................................................... 12 5. RESPONSABILIDADE DA DIREÇÃO .................................................................... 16 5.1 Comprometimento da direção .................................................................... 16 5.2 Foco no cliente ........................................................................................... 16 5.3 Política da qualidade .................................................................................. 16 5.4 Planejamento .................................................................

TRABALHO DE SISTEMA OPERATIVO II TEMA [pic] INTEGRANTES DO GRUPO Inácia Laura Pedro Bento 6798 Sónia Helena Quicuca Lumbo 4643 3º Ano do Curso Eng.º. Informática - Noite Docente : António Kizeidioko Disciplina: Sistema Operativo 2 ÍNDICE 1-Introdução 1.1 – Objectivo Geral 1.2 – Objectivo especifico 1.3 –…

desejada [EXT1,EXT2]; P3. O sistema registra o ponto; P4. O caso de uso é encerrado. PONTOS DE EXTENSÃO EXT1. O sistema estende o caso de uso “Selecionar Entrada”; EXT2. O sistema estende o caso de uso “Selecionar Saída”. REQUISITOS ESPECIAIS O funcionário deve estar cadastro no sistema. NÚMERO UC002 CASO DE USO Manter Funcionário DESCRIÇÃO Caso de uso especifica o fluxo de ações para o setor de RH cadastrar os funcionários ATOR RH FLUXO PRINCIPAL Realizar cadastro do funcionário P1. O…

ATPS DE ENGENHARIA DE SOFTWARE Nome: Anderson Ricardo Paublo RA:0901381748 Nome: Henrique MorenoRA: 0947497522 Nome: Leandro Almeida RA: 0808186686 • Sumário • Introdução • Intrevista • ATPS parte 1 – Metodologias, Vantagens e desvantagens • ATPS parte 2 – Requisitos dosistema o ATPS parte 3 - Tabela de niveis de acesso • Glossario Introdução Fizemos um projeto de um sistema integrado para uma clinica veterinaria chamadaCLIVET. Analisamos os…

por Processo x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x AI Aquisição e Implementação AI1 Identificar Soluções Automatizadas Estudo de viabilidade dos requisitos de negócio AI2 Adquirir e Manter Software Aplicativo Especificações de controles para segurança de Aplicações Conhecimento de aplicações e pacotes de software Decisões de aquisição x x Página 1 x x N\A Nenhuma Baixa Alta x x x x x x Média Importância Nível N\A Não Processos TI…

âmbito de recrutamento e seleção, a InfoJardins possui RH próprio, que é responsável por todas as entrevistas com candidatos, contratações, análise de desempenho, desligamento e cálculo e fechamento da folha de pagamento para ser enviada ao setor de contas a pagar. 1. Descrição da situação atual O setor de Recursos Humanos funciona da seguinte maneira: 1.1 Processo de cadastramento de currículos Não tendo nenhum meio de cadastramento virtual, os currículos são entregues na…

Instrução para Requisitos de Atividades Críticas DECG – Dir. Executiva de RH e Serviços Corporativos Rev.: 02-30/09/2009 Nº: INS-0021-DECG USO INTERNO Responsabilidade Técnica: Maria Veloso Diretoria de Código de Treinamento: N/A Saúde e Segurança e Segurança Empresarial – DISI. Público-alvo: Todos os empregados da Vale. Palavras-chave: atividades críticas, minimizar riscos, Saúde e Segurança, trabalho em altura, espaço confinado, talude, equipamentos móveis, veículos…

“INSTALAÇÃO DE UM SISTEMA DE REGA AUTOMATIZADO” UC | gestão de projetos gestão de projetos alinhado pelo PMBOK © 4th edition report submetido ao docente pedro carneiro componente prática de avaliação Escola Superior de Tecnologia e Gestão Instituto Politécnico de Viana do Castelo Curso EERC – 2º Ano Ano Letivo 2013/2014  André Rodrigues Cunha Viana Nº 11483| andreviana@ipvc.pt | outros contatos  Marlene Portela de Castro Nº 12039 | marlenecastro@ipvc.pt | outros contatos …

APRESENTAÇÃO A Consultoria Requisito RH surgiu em 2002 da união de profissionais com mais de 15 anos de vivência atentos às mudanças e necessidades do mercado e que vêm propor soluções e promover processos de melhoria por meio de Consultoria em RH. Durante o percurso fomos ampliando nossa vivência com pessoas e empresas, o que permitiu atuar também nas áreas de Assessment Center, Executive Coaching, Projetos Especiais e Terceirização de pessoal, além do nosso carro chefe que é o…

Requisitos Funcionais Tela para o funcionário se cadastrar e fazer doações (Inserir Valor) - Pesquisa por código funcional/matrícula (Base de dados) Consulta valores e emite nota de agradecimento via e-mail aos funcionários Tela para verificar os funcionários que fizeram doações Tela para cadastro de instituições (Credencial) Tela para cadastro de fornecedores (Credencial) Tela para cadastro de banco Tela Inicial…