Requisitos Mentais

FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS Curso: Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos TRABALHO DE MÉTODO DE AVALIAÇÃO POR PONTOS Trabalho apresentado ao professor Mário como requisito para obtenção de créditos na disciplina Gestão e Remuneração de Benefícios, do curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos

Todos os cargos estão compostos por: Mentais; físicos; responsabilidades e condições de trabalho. Mentais: este fator considera as exigências do cargo no que se refere aos requisitos mentais inerentes e adquiridos. Requisitos mentais inerentes são as aptidões que o cargo exige do ocupante, por exemplo: inteligência, memória, raciocínio mental, numérico, verbal, habilidade para lidar com pessoas, imaginação, liderança, iniciativa, etc. Requisitos mentais adquiridos são as…

DIEGO FERNANDES JONAS MIGUEL ARCANJO INIMPUTABILIDADE CARUARU 2012 THIAGO MICKAEL RODOLFO DIEGO FERNANDES JONAS MIGUEL ARCANJO INIMPUTABILIDADE Trabalho entregue a Professora: Perpétua Dantas como requisito parcial para obtenção de nota na matéria de Direito Penal parte geral. CARUARU 2012 Imputabilidade e inimputabilidade Primeiramente iremos analisar e conceituar a imputabilidade penal que esta relacionada na…

Saúde Mental, transtornos mentais, imputabilidade, semi-imputalidade e inimputabilidade no uso jurídico com o apoio da psicologia. Resumo Este trabalho apresenta elementos definidores de cada um dos elementos acima retratados. Saúde mental, transtornos mentais, imputabilidade, semi-imputabilidade e inimputabilidade Baseados nas fontes de livros e sites. Procurando em si trazer um resumo bem explicativo. Palavras- chaves: Saúde mental. Transtornos Mentais.…

1 – Escala de Pontos Fatores de Avaliação Graus Requisito mental A B C D 1) Instrução essencial 20 80 140 200 2) Experiências anteriores 30 120 210 300 Requisitos físicos 1) Concentração mental e visual 15 60 105 150 Responsabilidade 1) Supervisão de Pessoal 20 80 140 200 2) Material ou equipamento 15 60 105 150  Fórmula utilizada: • An = AI+(n -1) r Quadro 1.2 – Manual de Avaliação de Cargos Requisito Mental Instrução Essencial: Visa avaliar a…

6. Método da comparação de fatores Os fatores utilizados para a avaliação foram requisitos mentais, requisitos físicos, habilidades, responsabilidades e condições de trabalho (CHIAVENATO, 2010 P.293) Essa avaliação servirá de base para as etapas seguintes. |CARGO: Vendedora | |Requisitos mentais |2°completo; Cargo exige iniciativa de forma…

AUTO DE EXAME CONJUNÇÃO CARNAL Aos 11 (onze) dias do mês de novembro do ano de dois mil e quatorze (2014), requisito de V. Senhoria providências no sentido de proceder ao Exame de Conjunção Carnal na pessoa de XXXXXXX XXXXXXX XXXXX, brasileiro, natural de Floriano – PI, nascido aos 23/07/2003, filho de XXXXXX e de XXXXXX, residente na XXXXX, nº XX, XXXXXX, XXXXXX – XX, sendo que na ocasião formulamos os seguintes quesitos. 1. O paciente praticou (ou permitiu que com ele se…

organizações adotam três categorias principais para arranjar os cargos Categoria 1 Cargos não qualificados Categoria 2 Trabalho rotineiro em sua essência requerendo pouca precisão e experiência Cargos Requerem certo potencial mental e alguma experiência geral e específica no desempenho de tarefas de certa variedade e dificuldade Categoria 3 Cargos especializados Requerem espírito analítico e criador para a solução de problemas técnicos complexos e…

concentra-se em 4 áreas de requisitos sempre aplicados a qualquer tipo ou nível de cargo, são eles: A Fatores de especificações, requisitos físicos, Mentais e conteúdo B Requisitos Mentais, Físicos, responsábilidade e fatores de especificação C Requisitos mentais, requisitos físicos, responsábilidades envolvidas e condições de trabalho D Responsabilidade, condições de trabalho, requisitos emocionais e mentais E Condições de trabalho, requisitos fisícos, emocionais e…

Especializado 5.1.3 Grupo Ocupacional de Profissionais de Nível Superior 5.1.4 Grupo Ocupacional de Atividades Técnico-Administrativas e Judiciárias 5.1.5 Grupo Ocupacional de Atividades Operacionais 5.2 Componentes da Avaliação de Requisitos dos Cargos 5.3 Componentes da Descrição de Cargos 5.4 Componentes da Especificação do Cargo 1 GRUPO OCUPACIONAL DE DIREÇÃO GERAL E GERÊNCIA 26 DESCRIÇÃO E ESPECIFICAÇÃO DOS CARGOS 1.1 Administrador de Fórum e Administrador do Anexo