Requisitos Mentais Do Gerente Administrativo

projetar volume de vendas consideramos: ✓ Necessidade e procura do mercado consumidor; ✓ Tipos de mercadoria e serviços; ✓ Capacidade dos recursos materiais/ humanos; ✓ Recursos financeiros. • Nossos controles administrativos se baseiam: Controle de vendas → Acompanhar comportamento mensal de vendas sua variações, prazos para pagamentos; Controle de compras → Melhoria na distribuição de compras, controle de prazos (mês); Controle de…

empresa em que fizemos a pesquisa, há sim descrição de cargos com suas competências ,a avaliação de desempenho e destina somente para os supervisores e gerentes de cada unidade. A descrição de cargo é bem especifica para cada perfil, pois tem uma divisão por setores da empresa . O grupo JBS S/A unidade Anápolis analise quais os requisitos físicos e mentais que o colaborador deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito essas…

expandindo o seu mercado na região Nordeste e abrirá uma filial em Natal/RN. Cargo: Gerente (2 vagas) – Administrativo e comercial O gerente comercial tratará dos assuntos a respeito do marketing, atendimento, limpeza do ambiente. Irá coordenar a qualidade dos serviços prestados pelos garçons, cozinheiros, ASG’s. Será responsável pelas metas de vendas e do controle da qualidade dos serviços prestados. O gerente administrativo tratará dos assuntos referentes ao financeiro, uso correto…

............................ 11 QUADRO 2 - MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE CARGOS ......................................... 15 QUADRO 3 - DESCRIÇÃO DE CARGO - DIRETOR ................................................ 21 QUADRO 4 - DESCRIÇÃO DE CARGO - GERENTE ............................................... 22 QUADRO 5 - DESCRIÇÃO DE CARGO - MOTORISTA ........................................... 23 QUADRO 6 - DESCRIÇÃO DE CARGO - AUXILIAR ................................................ 24 QUADRO 7 -

cargos Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige do seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise de cargos procura determinar quais os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito. E também se se preocupa com as especificações do cargo em relação ao ocupante que deverá preenchê-lo. Os usos da

tarefas ou atribuições de um cargo; Descrição de cargo: é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Ela procura descrever o que o ocupante do cargo faz, como faz por que faz; Especificação de cargo: consiste na identificação dos requisitos necessários para o desempenho das tarefas ou atribuições de um cargo. Ela abrange as aptidões, os conhecimentos, as habilidades e as responsabilidades que o ocupante do cargo deve possuir bem como as condições de trabalho e riscos…

acessível a todos. 3.3 - Estrutura Física e Pessoas Necessárias Para Desenvolvimento; A estrutura física necessária será uma sala comercial, contando com a colaboração de 13 funcionários (2 terceirizados). Sendo eles; 1 diretor, 1 gerente, 1 Assistente Administrativo, 1 Programador, 1 Estagiário de Programação, 1 Recepcionista, 2 Operadores de Caixa, 1 Zeladora, 1 Publicitário, 1 Vendedor, 1 Contador (terceirizado), 1 Segurança (terceirizado). 3.4 - Acompanhamento para a Gestão…

Explica também sua estrutura organizacional e por fim seu organograma e fluxograma. A loja Camisaria FOR MEN – confecção para homens necessitará para sua firmação organizacional de uma equipe formada por um Gerente (proprietário) que realizará a gestão do negócio e Subordinados ao gerente encontram-se os vendedores, que serão responsáveis pela organização do estabelecimento (prateleiras, araras, estoque e vitrine) e pelo atendimento ao cliente que de acordo com o aumento da demanda…

não ao funcionamento dos equipamentos e instrumentos utilizados. • A descrição e a avaliação do cargo são do cargo e não as dos ocupantes. Se uma pessoa com nível superior ocupa um cargo para o qual é necessário o ensino médio, o cargo terá como requisito o ensino médio completo e assim será descrito e avalido. O que saber? 7 Descrição de Cargos • Alguns cargos são de uso geral e podem existir dentro de diferentes departamentos: secretária, assistente, auxiliar, etc. Os ocupantes de…

2005) No que diz respeito à análise e avaliação de cargos, de acordo com CHIAVENATO (2009), é o estudo que determina todos os requisitos qualificativos, responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para o seu adequado desempenho. LACOMBE (2005) definiu que para assegurar a coerência interna dos salários, cada cargo deve ser avaliado em termos dos pré-requisitos para seus ocupantes, do esforço exigido e da responsabilidade que lhe é inerente, inclusive por erros…