Remuneração e remuneração variavel

Remuneração e Remuneração Variável Remuneração Visão Geral O que é Remuneração • Remuneração é o conjunto de retribuições recebidos habitualmente de um empregador, que pode ser, uma pessoa física ou Jurídica, pela prestação de serviços, decorrentes de um contrato de trabalho de modo a satisfazer suas necessidades básicas. Tipos de Remuneração • As remunerações são divididas em: • Salário Fixo • Salário Variável • Salário Utilidade Salário Fixo • É o salário estipulado em contrato de trabalho, este por ser definido por hora, quinzena ou mensal. • Lembrando que existe o salário mínimo nacional, salário mínimo estadual e o salário normativo que é estipulado na convenção coletiva de trabalho e devem ser respeitados. Salário Variável • Existem alguns tipos de salário variável e podem ser exemplificados da seguinte forma: • • • • • Horas Extras Adicional Noturno Prêmios Gratificações Comissões Salário Utilidade e/ou In Natura • Fornecimento de veiculo para uso do colaborador, desde que não seja exclusivo para o trabalho. • Pagamento habitual de aluguel • Estes são alguns tipos de salário utilidade e devem ser calculados FGTS/INSS. Observação – artigo 458 CLT • Vestuário, equipamentos para prestação de serviço. • Transporte destinado a locomoção, para o trabalho e retorno • Assistência Médica, Odontológica ou Seguro de vida. • Previdência privada • Não serão considerados de acordo CLT. Garantia • Aos que recebem exclusivamente…

UNIRONDON ANA ELIZA RIBEIRO ELIZEIA DOS SANTOS JANSSER DIEGO LAURA CRISTIANE RODRIGO ZUCHINI VIVIANE JUSTINO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL CUIABÁ/MT 2014 ANA ELIZA RIBEIRO ELIZEIA DOS SANTOS JANSSER DIEGO LAURA CRISTIANE RODRIGO ZUCHINI VIVIANE JUSTINO …

Análise de conteúdo dos sistemas de remuneração variável de empregados nos relatórios da administração de companhias abertas Autores ALESSANDRA VASCONCELOS GALLON Universidade Regional de Blumenau ILSE MARIA BEUREN Universidade Regional de Blumenau - FURB PAULO HENRIQUE FASSINA UNIVERSIDADE REGIONAL DE BLUMENAU - FURB ANDERSON LÉO SABADIN Fundação Universidade Regional de Blumenau - FURB Resumo O ambiente cada vez mais competitivo exige que as empresas adotem modelos de…

Resenha Crítica: Remuneração Variável O texto de Camila Minamide nos induz a pensar nas constantes mudanças em que o mundo está passando, bem como o ambiente empresarial, de modo que um novo sistema de remuneração, baseado na estratégia da empresa e considerando as competências, habilidades e o desempenho dos profissionais, uma remuneração mais flexível e que ofereça maior valor ao empregado está sendo analisada e considerada pelas empresas como uma forma não só de atrair talentos, mas…

REMUNERAÇÃO VARIAVEL Os programas de remuneração variável estão cada vez mais presentes em grandes e médias empresas , como forma de motivar aqueles funcionários e torna-los cada vez mais “donos de negócios”. Apesar de o objetivo claro das empresas com estas politicas ser o de alcançar suas metas e não exatamente de pensar nos funcionários , a remuneração variável faz com que o empregado se sinta parte de um resultado da organização fazendo o seu papel , e a questão de as metas serem…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL É a remuneração associada ao desempenho, ou seja, é a recompensa paga tendo em base os resultados em um determinado período de tempo. Pode ser utilizada em qualquer situação que possibilite indicadores de desempenho. Executivos, vendedores comissionados ou trabalhadores de uma linha de produção podem ser bonificados dessa forma, utilizando-se das metas atingidas em um conjunto de regras previamente estabelecidas na organização. Estas regras, uma vez definidas para…

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD0051) – Prática do Módulo V 16/10/2012 RESUMO Apresentarei através deste trabalho alguns pontos e conceitos sobre a remuneração variável, em que situações ela pode ser paga, como também será abordado algumas indicações para a sua implantação. Sempre levando em consideração a realidade de cada instituição. Também serão relatados os objetivos inerentes ao uso…

A remuneração total é formada pela remuneração direta (remuneração básica e remuneração variável) e pela remuneração indireta (benefícios sociais). Assim a remuneração variável vem complementar o salário, uma vez que esta se caracteriza por reconhecimentos monetários. Remuneração variável é a parcela da remuneração total creditada periodicamente – trimestral, semestral ou anualmente – a favor do funcionário. E geral, é de caráter seletivo (para alguns funcionários e executivos) e…

Remuneração variável Na legislação trabalhista, as gratificações pagas aos empregados são descritas como um ato de liberalidade do empregador, visando o reconhecimento, a motivação individual ou atendendo a uma estratégia da corporação. Esta é a regulamentação prevista no parágrafo 1º, do artigo 457, da CLT: da natureza salarial. Esta liberdade jurídica pode e tem sido cada vez mais usada como integrante do planejamento estratégico das empresas, já que este procedimento é livre o…

Remuneração Variável Palavras - Chave: Gestão de Pessoas; Remuneração. O que é Remuneração Variável? Definição: Remuneração por Resultados é o retorno financeiro para os funcionários, dependente no tempo e no valor, do atingimento de resultados. Por que Remuneração Variável? Internalizar estratégia no negócio – Comunicar “O que”, “Por que” e “Como” Alinhar esforços para alcançar meta comum – “ Todos remando em uma direção Balancear custos fixos e variáveis…