gestão de pessoas

BENEFÍCIOS São obvias às mudanças que vem ocorrendo com o passar dos tempos nas empresas em relação àremuneração e benefícios. A dificuldade em manter os funcionários motivados, vem fazendo com que as empresas encontrem meios de motivação e até mesmo de fidelização, através de uma melhor estratégia em suas remunerações e benefícios, a fim de atrair ainda mais seus colaboradores. Percebe-se que tais planos exigem um processo de elaboração e análise por parte das organizaçõe sum tanto detalhista em suas várias etapas de criação, observando-se tanto o lado de atração para seus colaboradores, quanto até mesmo os custos que tais planos podem trazer. Esta pesquisa procuramostrar os pontos mais relevantes dos processos de remuneração e benefícios visando assim um melhor estudo por parte da empresa, buscando selecionar e analisar o plano de remuneraçãoe benefícios, tornando-se assim,ainda mais competitivos para futuros novos colaboradores e atrativa na retenção de seus funcionários atuais. Não basta atrair talentos para a empresa. É preciso saber mantê-los acesos e estimulados. E para isso, a empresa deve se tornar o melhor lugar para se trabalhar. Isso não é tão difícil. Basta oferecer um clima favorável, alegre e satisfatório, uma cultura participativa, envolvente e de excelência, um estilo de gestão agradável, amigável e impulsionador, além de uma organização do trabalho que permita contatos e interações com os colegas e estimule a camaradagem e as amizades. O trabalho é…

de trabalho para não sobrecarregar as equipes. Outro ponto que acredito que possa ser motivacional ao funcionário é o compartilhamento dos resultados do empreendimento, fazendo sempre com que este profissional se sinta diretamente responsável pelo sucesso do hotel”, comenta. http://www.hotelconsult.com.br/artigos.php?id=62 A remuneração se constitui no mais importante custo das organizações. É a recompensa dada aos funcionários em troca do desempenho de tarefas pré-estabelecidas…

organização de vários cargos de provimento permanente, organizado em Níveis e Classes em uma ordem ascendente; VII Nível é a gradação do cargo em linha ascendente, em virtude de Merecimento, Formação e Valorização, obtidos pela titulação específica e formação profissional; VIII - Classe é a posição distinta na faixa de vencimentos básicos, dentro de cada nível em função do tempo de serviço e desempenho profissional; IX Enquadramento de vencimento é o conjunto de valores (referenciais)…