Remuneração Variavel

REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

É a remuneração associada ao desempenho, ou seja, é a recompensa paga tendo em base os resultados em um determinado período de tempo. Pode ser utilizada em qualquer situação que possibilite indicadores de desempenho. Executivos, vendedores comissionados ou trabalhadores de uma linha de produção podem ser bonificados dessa forma, utilizando-se das metas atingidas em um conjunto de regras previamente estabelecidas na organização. Estas regras, uma vez definidas para um determinado período, não podem ser alteradas, a fim de garantir a confiabilidade do programa.
A Remuneração Variável é conhecida por diversos nomes. Em inglês o termo é encontrado nas seguintes versões: P4P – Pay for Performance, PRP – Performance-Related Pay, Incentive Pay, Performance-Based Pay, value-based purchasing e Variable Compensation. No Brasil o termo se associa a Bonificação, tendo como referencia Remuneração Variável.

APLICABILIDADE
Um dos objetivos desta técnica é transformar custo fixo em variável, por isso pode ser realizada através de prêmios e incentivos, gratificações, participações acionárias e participações nos lucros.
Nos Estados Unidos e Grã-Bretanha encontramos uma forte aplicação da remuneração variável na área da saúde, os participantes são recompensados por cumprimento de metas pré-estabelecidas na prestação de serviços de saúde.
No Brasil, o movimento de Remuneração Variável é crescente. E seu propósito é alinhar as expectativas, comprometimento e os resultados esperados. Sendo assim, várias empresas de grande porte utilizam-se deste método em diferentes setores, como mineração, outsourcing, recursos humanos, saúde dentre outros.

REGULAMENTAÇÃO
Existe uma base legal que deve ser respeitada ao se iniciar um programa de Remuneração Variável.
Abaixo segue uma tabela comparativa a Participação nos Lucros:

Remuneração variável
Participação nos Lucros e Resultados
Base Legal CLT
Constituição e Lei 10.101 de 19.12.2000