Relações Interpessoais Nas Organizações

Rokermann, tendo como objetivos conceituar o que é uma comunicação organizacional, identificar como é feita a comunicação com os investidores na organização. Sendo a comunicação um fator de interação social é importante para o relacionamento interpessoal dentro de uma organização. As empresas criam valores a partir da eficiência, da sustentabilidade e da inovação e para que isso ocorra com eficiência a comunicação transparente e coerente entre o discurso e a pratica é importante…

Iguaçu 2014 1.RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS Este trabalho tem como objetivo desenvolver uma produção textual com base no artigo “Relatos diferentes, uma narrativa”. O tema do referente ao texto apresenta informações sobre grandes organizações e seus processos e métodos de comunicação. Neste trabalho o objetivo é aprofundar os conhecimentos teóricos adquiridos nas disciplinas do primeiro semestre, por meio deste texto acima citado. Segundo Chiavenato, (2008, p. 122)…

Com o crescimento mundial e das necessidades, oferta e demanda. Houve a formação das organizações, que são a soma de pessoas, recursos e equipamentos entre outros visando como resultado suprir a necessidade e demanda. Com esse novo cenário após a Revolução Industrial e dessa passagem para produção em massa, foi inevitável a busca por entendimento entre as pessoas que fazem parte dessas organizações, surge então às teorias da administração como suporte para essa harmonia. Uma é uma…

usado como base para esse trabalho, foi elaborado por Ana Maria Córdova Wels Córdova Wels, Doutora em Comunicação Social pelo PPGCOM/Famecos/ PUCRS; Professora no Departamento de Relações Públicas na Famecos/ PUCRS. O referido artigo tem foco nos modos de comunicação desenvolvidos e praticados nas organizações definindo sua rede de comunicação interna, onde estão envolvidas todas as pessoas que fazem parte da hierarquia e do quadro funcional da empresa e a rede externa, cuja…

1 INTRODUÇÃO Durante muito tempo as empresas não se preocupavam com a questão do relacionamento interpessoal dos seus colaboradores, o que de certa forma, era atribuído ao conceito de prioridades das empresas e à escassez de tecnologia e de qualidade do mercado, recursos detidos por um pequeno número de organizações, em forma de monopólio livre, beneficiando apenas aquelas empresas com poder econômico para custear o aparato tecnológico dos seus produtos ou serviços. Com o passar dos tempos e

1-INTRODUÇÃO O primeiro semestre do curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos são constituídos pelas seguintes disciplinas: Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humanos onde passaremos a entender um pouco mais sobre os temas sendo uma exigência do processo avaliativo do curso. Dessa forma, este estudo está organizado por itens onde aprenderemos a nos expressar e nos portar corretamente em relação ao trabalho que iremos

a situação. Recursos organizacionais A organização é um empreendimento social por meio do qual se reúnem recursos variados para atingir determinados objetivos. Sem recursos não há como atingir os objetivos. Os recursos são meios que as organizações possuem para realizar suas tarefas e atingir seus objetivos: são bens ou serviços consumidos na realização das atividades organizacionais. Os recursos organizacionais podem ser genericamente classificado em cinco grupos: a. Recursos…

Professores: Monica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião Oliveira, Karem Manganotti e Márcia Bastos. Arapiraca-AL 2014 Introdução O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta

organização, inclusive da Gestão de Pessoas. Essa revisão de literatura levanta as principais modificações desse setor e quais os aspectos mais relevantes para a obtenção de pessoas que desenvolvam o seu trabalho de modo eficaz e eficiente nas organizações. Um tema merecedor de destaque na atualidade é a inteligência emocional no contexto organizacional. Baseado nos princípios desta teoria, discute-se ao longo deste artigo a relevância da educação emocional para a Gestão de Pessoas e os…

CURSO DE RECURSOS HUMANOS Disciplina: Economia e Modelos de Gestão; Relações Interpessoais; Tecnologia e Desenvolvimento Humano; Ética, Política e Sociedade Prof.(a): Joenice Dias, Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka, Márcia Bastos Semestre: Pasta: 1º 908054 ABIB, Gustavo; BULGACOV, Sergio; AMORIM, André Luiz Marra do. A estrutura informacional no processo de decisão estratégica: estudo baseado na estratégia enquanto prática. Revista de Gestão da…