Resenha

1-INTRODUÇÃO O primeiro semestre do curso de Tecnologia e Gestão de Recursos Humanos são constituídos pelas seguintes disciplinas: Economia e Modelo de Gestão, Relações Interpessoais e Tecnologia e Desenvolvimento Humanos onde passaremos a entender um pouco mais sobre os temas sendo uma exigência do processo avaliativo do curso. Dessa forma, este estudo está organizado por itens onde aprenderemos a nos expressar e nos portar corretamente em relação ao trabalho que iremos exercer no futuro, as seguintes aulas foram ministradas pelos professores Jeonice Leandro Diniz Elisete A. Z. de Oliveira Henry T. Nonaka.

2-ECONOMIA E MODELO DE GESTÃO A disciplina tem como objetivo desenvolver os conhecimentos sobre economia visando assim à importância para a gestão estratégica das organizações. O conteúdo está dividido em quatro unidades:
Conceitos iniciais
Introdução à Microeconomia
Introdução a Macroeconomia
Economia Brasileira Quando se fala de comunicação pensamos sim no dinheiro, mas também e necessário ser pensado que toda ação tem uma reação, se trabalharmos temos dinheiro e se economizarmos também temos dinheiro, mas não só a economia está voltada a esse meio o trabalho também, pois os trabalhadores vendem sua força de trabalho para que os mesmos possam receber põe esses serviços. A partir da definição de economia surge um conceito muito importante chamado custo de oportunidade. Esse conceito ilustra a ideia de que uma escolha por algo implica na renuncia de outra. Sarte; Estamos condenados a ser livres, pois temos que fazer escolhas e toda escolha implica necessariamente em uma renuncia. O conceito ilustra bem a ideia de escolha que decorre de escassez. As pessoas e as empresas enfrentam escolhas todos os dias sendo que grande parte destas podem ser analisados sob ótica da economia onde podemos ressaltar. O porquê de produzir? Como Produzir? E para que produzir?