Relações Interpessoais E Seus Conflitos

É possível administrar conflitos? Patrícia Bispo Os conflitos são inevitáveis nas relações de trabalho, mas precisam ser compreendidos e administrados de forma eficaz ou podem trazer sérios problemas para a organização, desde simples desentendimentos entre colaboradores até falta de entrosamento entre áreas que precisam atuar de forma integrada. "As pessoas precisam entender que nos mercados competitivos existe pouca tolerância com a imaturidade e o individualismo. Cada um de nós terá…

FACULDADE CATÓLICA DE ANAPOLIS CRISTIANA RODRIGUES MONTALVÃO SILVESTRE GESTÃO DEMOCRÁTICA: OS CONFLITOS, DESAFIOS E POSSIBILIDADES NAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ESCOLAR. ANÁPOLIS-GO 2013 CRISTIANA RODRIGUES MONTALVÃO SILVESTRE GESTÃO DEMOCRÁTICA: OS CONFLITOS, DESAFIOS E POSSILBILIDADES NAS RELÇÕES INTERPESSOAIS NO AMBIENTE ESCOLAR. Pré-projeto apresentado na Disciplina de Metodologia Científica como requisito básico para a apresentação do trabalho de conclusão…

ANÁLISE DA GESTÃO DE CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS DE ENSINO PROFISSIONALIZANTE EM NOVA IGUAÇU – RJ DOI: 10.5700/rege 443 ARTIGO – GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES Talita Almeida de Campos Nascimento Mestranda em Administração na Faculdade de Administração, Ciências Contábeis e Turismo da Universidade Federal Fluminense (UFF) – Niterói-RJ, Brasil Especialista em Gestão de Pessoas pelo Laboratório de Tecnologia, Gestão de Negócios e Meio Ambiente da…

INTRODUÇÃO…………………………………………………………………..……......3 2. DISTANCIAMENTO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS……...……………….....4 2.1. DISTANCIAMENTO DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS E SEUS AMBITOS..5 2.2. A TECNOLOGIA NAS RELAÇÕES HUMANAS................................................10 3. CONCLUSÃO..………………………………..………………………….……………..12 REFERÊNCIAS………………………………………………………………….………...14 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho é um estudo sobre as relações interpessoais…

Índice Introdução 2 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL 3 Os níveis de tomada de perspectiva social 4 Atitude social egocêntrica 4 Atitude social determinada pela informação 4 Atitude social determinada pela reflexão 5 Atitude social determinada pela reciprocidade 5 Atitude social determinada pelo sistema sócio-convencional 5 ESTRATÉGIAS DE NEGOCIAÇÃO INTERPESSOAL 5 Resolução de Conflitos 7 Como resolver conflitos? 8 Conclusão 12 Biografia 13 Introdução …

RELAÇÕES INTERPESSOAIS: Quando se discute sobre a importância das relações interpessoais, percebe-se o quanto a sociedade atual carece de solidariedade, respeito, tolerância e principalmente de diálogo em suas relações. Partindo desse pressuposto, este trabalho pautará a reflexão em um dois espaços sociais que reúnem diversidade de histórias, culturas e que, por meio dessa interação, também permeiam conflitos, dificuldades e situações consequentes dessas relações que aí se…

Relações Interpessoais e ética nas organizações Vários estudiosos da área de Gestão de Pessoas destacam e analisam a importância das relações interpessoais para as organizações. Alguns desses autores são mencionados nos próximos parágrafos, juntamente com alguns dos vários tópicos por eles abordados, aqui referidos por sua pertinência com o tema do presente estudo. Bowditch e Buono (1992) afirmam que, à medida que os estudos da administração e das organizações evoluíram, o…

porte da empresa, número de funcionários, principais produtos, assim como fornecedores e serviços oferecidos. Não esquecendo, porém, a humanização que deve haver desde o atendimento ao cliente até a integração entre os mesmos. No trabalho, estas relações são necessárias, pois toda empresa, seja de grande, médio ou pequeno porte, tem como princípio de funcionamento o trabalho em conjunto, a coletividade. Portanto, a maioria das tarefas é realizada por grandes grupos de pessoas, onde cada…

Orientador: Alexandre José Bernardo Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração de Empresas) – Centro Universitário Senac – Campus Santo Amaro, São Paulo, 2014. 1. Inteligência.2.Inteligência Emocional. 3. Relacionamento Interpessoal I. MATSUKUMA, NathanyAyumi. (autora);ISE, RenatoSadao; II.BERNARDO, Alexandre J. (orientador). V. Inteligência Emocional no Trabalho NATHANY AYUMI MATSUKUMA RENATO SADAO ISE…

Henry Nonaka – Tecnologia e Desenvolvimento Humano Adriana Vinholi Ramparazzo – Relações Interpessoais Samambaia Norte - DF 2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ----------------------------------------------------------------------------- 04 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ---------------------------------------------------- 05 RELAÇÕES INTERPESSOAIS --------------------------------------------------------- 05 TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO HUMANO ----------------------------