Relações Interpessoais Conflitos

..8 4. REFERÊNCIAS.................................................................................................9 1. INTRODUÇÃO O desenvolvimento das pessoas no contexto organizacional depende do relacionamento interpessoal, que consequentemente interfere na motivação dos colaboradores, pois ela funciona como uma ferramenta de auxílio nesse processo, criando estratégias que possam atuar como força impulsionadora do comportamento dos indivíduos que a compõe. Nesta

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL O relacionamento interpessoal é a competência através da qual o indivíduo se relaciona bem com as outras pessoas, distinguindo sentimentos (intenções, motivações, estados de ânimo) pertencentes ao outro, procurando reagir em função destes sentimentos. Esta capacidade permite a descentralização do sujeito para interagir com o outro. Mostra a capacidade de uma pessoa para entender as intenções, as motivações e os desejos alheios e, em consequência, a sua capacidade

CONCEITO DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS Para entender o conceito de relações interpessoais é necessário definir o termo personalidade. Personalidade é o conjunto total de características que torna o indivíduo único e diferente dos outros. Revela-se através da conduta de uma pessoa e das relações dos demais perante essa conduta. Os fatores que determinam a personalidade são: herança biológica, o ambiente e a idade. A base para a melhoria das relações interpessoais é a compreensão de que cada pessoa

ECONÔMICO SOCIAL” Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecologia e Desenvolvimento Humano,Análise Econômica e Social. Orientadores: Ulysses Januzzi,

Introdução Diversos textos tratam com frequência das relações que se estabelecem entre o homem e o ambiente de trabalho. Estes temas têm sido abordados a partir de uma visão técnica, sociológica e humana. Uns isoladamente e outros tratando de dar um caráter mais integrador. Além de que actualmente, todos os sectores da vida moderna exigem o trabalho em grupo. O homem já não pode trabalhar sozinho. A divisão do trabalho, a especialização cada vez maior, torna o dia-a-dia da empresa mais…

A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Relações Interpessoais. Orientador: Prof. Palmas - Tocantins 2012 INTRODUÇÃO xxxxxxx TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. Importância do estudo das…

de competição e crescimento entre o pessoal. Esse processo, porém, tem algumas desvantagens, entre as quais podemos citar: a expectativa da pessoa ao novo cargo pode diminuir seu rendimento no cargo atual, devido a expectativa gerada; pode gerar conflito entre os funcionários e atitudes negativas a aqueles que não promovidos; alguns gerentes podem ficar insatisfeitos com a perda de um bom funcionário; o bom desempenho de um funcionário em uma função não garante seu sucesso em outra…

13 a 24 de fevereiro. Professor (a): EMENTA • A Ética nas relações humanas • Gerenciamento de conflitos interpessoais. • Indivíduo na organização. Visão organizacional. • As relações de trabalho. • Liderança: Comando, modelos, desafios, exemplos, identificação do modelo. • Capacidade de Mudança da Liderança. • Mudança nas organizações. • O sentido e a motivação para o trabalho; • Relacionamento interpessoal e cidadania; • O trabalho, a técnica e a tecnologia:…

Habilidades Ter visão sistêmica; Comunicar-se clara, objetiva e assertivamente; Trabalhar em equipe; Negociar com pessoas em situações diversas; Gerenciar tempo e atividades de trabalho Atitudes/Valores Flexibilidade e empatia nas relações interpessoais; Cordialidade no trato com pessoas; Respeito à diversidade; Proatividade, disponibilidade e dinamismo no atendimento; Sigilo no recebimento, manipulação e encaminhamento das informações do cliente e da organização; Zelo na…

Organizacionais e Conflitos nas Tomadas de Decisões Componente: Patrick Guilherme Schneider de Vargas Disciplina: Legislação e Ética Profissional das Ciências Gerenciais. Turma: 2015/4 Professor: Me. Nelson Germano Beck Carazinho, Agosto de 2015. INTRODUÇÂO O objetivo desse trabalho tem como finalidade abordar os relacionamentos organizacionais e conflitos nas…