Relações Intergrupais Familiares

justiça com respeito ao pobre, ao oprimido, e seu projeto de salvação” (1986, p.18-40). No início do século passado, a carreira do magistério era vista pela sociedade como um sacerdócio que, com humildade e obediência, envolvia a valorização das relações humanas e a valoração profissional. Existia, então, uma relação de “não devem saber de mais, nem de menos; não se devem misturar com o povo, nem com a burguesia; não devem ser pobres, nem ricos;[...]” (NÓVOA, 1992,…

compreender o que as relações humanas significam, pois este entendimento fornecerá bases para a análise dos processos grupais. A autora considera dois aspectos indissociáveis no entendimento das relações. Primeiro que são formadas por indivíduos, que são únicos entre si e segundo que as relações só se dão no encontro de pessoas assim a condição básica para a relação existir é partir do “eu” e do “outro” em uma espiral inevitável e interminável. Segundo a autora ao falar em relações…

Processos Gerenciais. São João da Boa Vista/SP 2010 3 RESUMO O presente projeto tem por objetivo o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar IV, que consiste em uma abordagem prática, considerando as disciplinas “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing” e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”, junto à empresa Nogueira S/A Maquinas Agrícolas, empresa de médio porte com segmento da agropecuária. A empresa atualmente conta com a colaboração de 300…

CAMPINAS/SP 2011 RESUMO O presente projeto tem por objetivo o desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar IV, que consiste em uma abordagem prática, considerando as disciplinas “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing” e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”, junto à empresa Agropecuária Novelleto Me, empresa de médio porte com segmento da agropecuária. A empresa atualmente conta com a colaboração de 200 funcionários, entre setor administrativo

conflitos, de modo que seus efeitos gerem resultados positivos tanto para as relações interpessoais como para o bom funcionamento das organizações. Na maioria das vezes as pessoas não possuem objetivos e interesses idênticos ou semelhantes. As diferenças de objetivos e de interesses pessoais produzem algum tipo de conflito. As implicações da gestão de conflitos se apresentam vastas, seja para colaboradores, seus familiares, para a empresa e seus fornecedores, seja para clientes,…

explicativas sociológicas e psicológicas  Necessidades  Motivações  Atitudes  Personalidade  Imagem de si próprio  Estilo de vida  Grupo  Classe social  Variáveis Culturais  Família •Ciclo de vida da família •Processo de compra familiar 14 Análise do processo de decisão 15 Comportamento de consumo:  Quem?  Onde?  Quando?  O quê?  Para quê?  Como?  Quanto? Gestão das Organizações - Licenciatura em Comunicação Empresarial- 2012/2013 15…

conhecimentos e exercer, em diferentes graus de complexidade, o processo da tomada de decisão, desenvolver expressão e comunicação compatíveis com o exercício profissional, inclusive nos processos de negociação e nas comunicações interpessoais ou intergrupais, bem como ter iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Também desenvolver…

canais de comunicação, fazendo com que todos se interagissem. Segundo Pimenta (2006) ,a comunicação, para os homens, é tão importante quanto o sistema nervoso para o corpo. Sem a comunicação, todas as relações que se estabelecem entre as pessoas e os diversos grupos humanos seriam impossíveis, sejam relações comerciais, de trabalho ou afetivas. O grande desafio é o trajeto que mensagem fará e garantir seu curso corretamente dentro dos elementos da comunicação, sem ser alteradas pelo…

papel fundamental na estrutura da personalidade. Papel do trabalho e do status profissional em ele traz - Senso de identidade - Auto-estima (como a pessoa se vê, quando você se olha, o que você ver?) - Bem estar psicológico provocado pelas relações diretas com o trabalho. O que é o estresse? (É decorrência da percepção que eu estabeleço e das circunstancias que eu percebo como ameaçador. O stress não está no fenômeno, por exemplo, não esta no desemprego ou no congestionamento, o…

a humanidade para satisfazê-las apresentam-se finitos e severamente limitados. 2.1. A LEI DA ESCASSEZ A lei da escassez é incontornável, tendo submetido os homens a seu julgo desde sempre, levando-os a se organizarem e estabelecerem entre si relações específicas a fim de enfrentá-la, ou melhor, de conviver com ela, atenuando-lhe a severidade. A sociedade primitiva lidava com a escassez através de uma vida altamente frugal, tornada impossível o encontro com outros grupos, aparecendo…