Relações Humanas No Ambiente De Trabalho

PSICOLOGIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A RELAÇÃO DO PROFISSIONAL NO MUNDO GLOBALIZADO Abraão da Costa Santana (C) Jonathas Soares (A) Márcio Costa (A) Rafael de Amorim Bastos (C) Rihan Ricardo da Costa Fernandes (C) Thierry Pimentel Gonçalves (C) Belém/PA Abril/2013 1. INTRODUÇÃO: O Trabalho possui como objetivo principal, realizar uma síntese através de resumos das ideias principais dos textos: “A Visão do Homem”, “As Competências Técnica…

REFERÊNCIAS BARBOSA, Tiago Henrique Gomes da Silva. Assédio moral no ambiente do trabalho. Jurisway, 2012. Disponível em . Acesso em 14/12/2012. BREVE RESUMO DA OBRA O presente artigo, veiculado no Jurisway, se propõe ao estudo do tema de assédio moral no ambiente de trabalho, em que o autor aborda o assunto, levando em consideração o conceito de dano nas relações de trabalho, diferenciando relação de trabalho da relação de emprego. RESENHA DESCRITIVA DO ARTIGO A obra…

Administração Wescley Xavier A escola de Relações Humanas Origem ➢ Necessidade de humanizar e democratizar a Administração ➢ Desenvolvimento das Ciências Humanas ➢ Conclusões da Experiência de Hawthorne A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne ➢ ➢ ➢ Estudo inicial em uma indústria têxtil com rotatividade de 250% ao ano; intervalo de descanso e decisão sobre horário aos funcionários aumentou a produção e trabalho em grupo Correlação…

afeta todo o trabalho da equipe. No caso dele o feedback é negativo porque ele não consegue interagir e isso é fundamental no gerenciamento. Tanto o positivo quanto o negativo são construtivos e visam aprimorar o relacionamento fazendo com que a equipe evolua em conjunto porém se quem gerencia não consegue se relacionar isso vai afetar todo o trabalho da equipe. Um gerente precisa saber se relacionar com a equipe para solucionar problemas, aprimorar soluções e desenvolver o trabalho da…

da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse…

da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas - experiência tipicamente democrática e americana - entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística e participativa. De um lado ela combateu a Teoria Clássica, mas, por outro, não proporcionou bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou um impasse…

produtivos. Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse mais em menos tempo sem elevar os custos de produção. Direcionava essa abordagem na racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. Além disso, defende…

administrativas da crescente divisão do trabalho, desde as primeiras sociedades até a sociedade "pós-industrial" do século XX. Os Primórdios da Administração Antes de estudarmos a Ciência da Administração a partir do Século XX, é preciso entender os acontecimentos que marcaram a evolução do processo de divisão do trabalho ao longo da história da humanidade. A administração vem se tornando cada vez mais complexa em função dos graus cada vez mais avançados de divisão do trabalho. Os…

27 Bibliografia..................................................................................................29 Introdução Em meados dos anos 50, surge nos Estados Unidos um grupo de pensadores — mais tarde chamado Escola de Relações Humanas — cujas figuras centrais eram Douglas McGregor, Abraham Maslow, Frederick Herzberg e Abraham Maslow. Vários motivos impulsionaram este nascimento. Como, o surgimento do sindicalismo como modo de contestação e questionamento do…

INTRODUÇÃO O presente trabalho de pesquisa versará sobre a importância de se estudar o Assédio Moral no Âmbito das Relações de Emprego. Tendo como principal objetivo analisar as questões que favoreceram o aumento desse mal, analisando o impacto desse crescimento e as conseqüências geradoras. Em um primeiro momento fazendo um levantamento histórico sobre esse fenômeno, sob a ótica trabalhista e, por conseguinte, analisando a sua dinâmica e procurando obter…