Relações Humanas Nas Organizações Bem Sucedidas

foi o caso das empresas automobilísticas. As multinacionais trouxeram consigo o conceito de relações industriais, onde o foco da área de Recursos Humanos era de atrair e qualificar mão de obra, cuidar da disciplina e lidar com os sindicatos (NERI, 2005). A transformação no ambiente empresarial provoca uma mudança na abordagem da área de Recursos Humanos, com o início dos movimentos de valorização humana no trabalho, que constatou a necessidade de considerar a relevância dos…

MISSÃO: Nossa razão de ser é criar e comercializar produtos e serviços que promovam o Bem-Estar/Estar Bem. Bem-Estar é a relação harmoniosa, agradável, do indivíduo consigo mesmo, com seu corpo. Estar Bem é a relação empática, bem-sucedida, prazerosa, do indivíduo com o outro, com a natureza da qual faz parte e com o todo. VISÃO: A Natura, por seu comportamento empresarial, pela qualidade das relações que estabelece e por seus produtos e serviços, será uma marca de expressão mundial,…

Teoria Clássica, das Relações Humanas e da Burocracia; A adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional amplo. Novas Proposições sobre a Motivação Humana   Para explicar o comportamental organizacional, a Teoria comportamental fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, e para isso, torna-se necessário o estudo da motivação humana. É preciso conhecer as necessidades humanas para…

dentro do coração. Camus sabia o que era esperança. Suas palavras: E no meio do inverno eu descobri que dentro de mim havia um verão invencível... Otimismo é alegria por causa de: coisa humana, natural. Esperança é alegria a despeito de: coisa divina. O otimismo tem suas raízes no tempo. A esperança tem suas raízes na eternidade. O otimismo se alimenta…

fiscalização dos resultados obtidos pelo trabalho dos indivíduos e a retribuição pelo desempenho alcançado, os trabalhadores eram vistos nesta fase como custo para a organização. A seguir, na fase legal (de 1930 a 1950), houve algumas alterações nas relações de trabalho como medidas de proteção social ao trabalhador quanto à organização de associações operárias; criação do Ministério do Trabalho, da Indústria e do Comércio e do Departamento Nacional do Trabalho; Consolidação das Leis…

Desenvolvimento Profissional TEORIA GERAL DE ADMINISTRAÇÃO - TGA1 A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX). É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequadas para a solução de problemas empresariais. A Teoria Geral da…

(direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência). Vários autores definem de diversas maneiras a administração. Uma definição bem moderna: Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. A importância das organizações para a sociedade moderna bem como a necessidade de administradores competentes está na base do desenvolvimento da teoria geral da administração. A administração é…

humanística da administração: Também chamada de teoria das relações humanas, surgiu com a experiência de Hawthorne, desligando a preocupação com s tarefas e a estrutura e voltando-se para ênfase nas pessoas. Essa teoria foi basicamente um movimento de reação e oposição a teoria clássica da administração e teve como origem a necessidade de humanizar e democratizar a administração com desenvolvimento das chamadas ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia. A…

_______________________________ 04 1.1 Variáveis básicas ____________________________________ 05 1.2 Idealizadores que contribuíram para a (TGA) ________________ 07 2.0 Abordagens Humanística ______________________________________ 08 2.1 Teorias das Relações Humanas ___________________________ 08 2.2 Teorias Comportamentalista _________________________ ____ 08 3.0 Abordagens Estruturalista _____________________________________ 09 3.1Teorias da Burocracia…

1 A teoria geral da Administração A Teoria Geral da Administração (TGA) surgiu no momento em que as organizações alcançaram um certo tamanho e complexidade (no início do século XX). É um conjunto orgânico e integrado de teorias, hipóteses e idéias a respeito da administração como ciência, técnica e arte. Essa teoria oferece aos dirigentes das organizações modelos e estratégias adequados para a solução de problemas empresariais.Todas as teorias administrativas…