Relações Humanas Incentivos

de suas teorias. Veremos também as mudanças ocorridas depois da Revolução industrial, onde o pensamento dos administradores e lideres precisou mudar para que se tivesse mais rentabilidade nos negócios. Analisaremos as influências das relações humanas no resultado das organizações, e que o bom líder e gerente precisou ter para poder continuar ocupando seu lugar na organização e trazer mais resultados. Demonstraremos por meio de pesquisas em alguns trabalhos…

autoridade no topo da hierarquia da organização. 9. CADEIA ESCALAR: é a linha de autoridade que vai do escalão mais alto ao mais baixo. É o princípio do comando. 10. ORDEM: um lugar para cada coisa e cada coisa em seu lugar. É a ordem material e humana. 11. EQUIDADE: amabilidade e justiça para alcançar lealdade do pessoal. 12. ESTABILIDADE E DURAÇÃO (NUM CARGO) DO PESSOAL: a rotação tem um impacto negativo sobre a eficiência da organização. Quanto mais tempo uma pessoa…

A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das relações Humanas ( ou Escola Humanística da Administração ) surgiu nos Estados Unidos como conseqüência da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. ORIGENS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1. A necessidade de se humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica; 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a psicologia, bem como…

correntes ou abordagens. Cada abordagem representa uma maneira específica de encarar a tarefa e as características do Trabalho de administração. 1 - Teorias Humanísticas da Administração 1.1 - Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criaram novas perspectivas para a…

13-Iniciativa 14-Espírito de equipe Teoria da Burocracia A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos. A teoria da burocracia surgiu em função dos seguintes aspectos: - A fragilidade e a parcialidade da teoria clássica e das relações humanas; - A necessidade de um modelo organizacional aplicável não somente a fabrica,…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2. CONCEITO 05 3. PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS 07 4. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 07 5. MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO 08 6. MOTIVAÇÃO E DESMPENHO 09 7. AS NECESSIDADES HUMANAS BÁSICAS 10 8. ALGUMAS TEORIAS MOTIVACIONAIS 11 9. OUTRAS CONSIDERÇÕES 14 10. CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Com o advento da Teoria das Relações Humanas uma nova linguagem passa a dominar o…

resultados alcançados INTRODUÇÃO Onde está o segredo do sucesso? CAPITAL HUMANO - é o catalisador das mudanças. Sem pessoas de talento e altamente qualificadas não se consegue competir nos dias de hoje. ADMINISTRAÇÃO Teoria das relações humanas   Foi necessário reformular os conceitos rígidos e mecanicistas das teorias anteriores de modo a adequá-los aos novos padrões de vida do povo americano . A abordagem humanística propõe que a ênfase colocada nos métodos de…

TEORIA das RELAÇÕES HUMANAS A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criaram novas perspectivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica.…

das razões que fizeram surgir as seguintes teorias, dando especial atenção para as principais características de cada proposta: a) Teoria Clássica da Administração. b) Teoria da Burocracia. c) Teoria Estruturalista. d) Teoria das Relações Humanas. e) Teoria Comportamental (incluindo Desenvolvimento Organizacional – DO). Teoria Clássica da administração Em 1916 surgia na França, espraiando-se pela Europa, a teoria clássica da administração. Se a administração…

TITULO: ESCOLAS DE RELAÇÕES HUMANAS E SEUS PRINCIPAIS EXPOENTES Autores Paulo Ruschel Pruschel Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão de Recursos Humanos (RHU0011) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 23/02/2011 INTRODUÇÃO A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é…