resumo teorias da administração

Teoria Clássica da Administração
A teoria clássica da administração partiu de uma abordagem sintética, global e universal a empresa, com uma anatômica e estrutural.
Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, visão do Homem Econômico e busca da máxima eficiência.
Fayol relacionou 14 princípios básicos:
1- Divisão do trabalho
2- Autoridade e responsabilidade - Autoridade
3- Unidade de comando
4- Unidade de direção
5-Disciplina
6-Prevalência dos interesses gerais
7-Remuneração
8-Centralização
9-Hierarquia
10-Ordem
11-Eqüidade
12-Estabilidade dos funcionários
13-Iniciativa
14-Espírito de equipe

Teoria da Burocracia

A burocracia é uma forma de organização humana que se baseia na racionalidade, na adequação dos meios aos objetivos pretendidos, a fim de garantir a máxima eficiência possível no alcance desses objetivos.
A teoria da burocracia surgiu em função dos seguintes aspectos:
- A fragilidade e a parcialidade da teoria clássica e das relações humanas;
- A necessidade de um modelo organizacional aplicável não somente a fabrica, mas a empresa de modo geral;
- O ressurgimento da Sociologia da Burocracia
- A complexidade e tamanho das empresas
Suas principais características são:
- Caráter legal das normas e regulamento.
- Caráter formal das comunicações.
- Caráter racional e divisão do trabalho.
- Impessoalidade nas relações.
- Hierarquia da autoridade.
- Rotinas e procedimentos padronizados.
- Competência técnica e meritocracia.
- Especialização da administração.
- Profissionalização dos participantes.
- Completa previsibilidade do funcionamento.

Teoria Estruturalista
A Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização.
O surgimento ocorreu devido aos seguintes fatores:
- Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas;
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