Relações Humanas E Liderança

JULHO UNINOVE São Paulo 2014 SUMÁRIO DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.JUSTIFICATIVA 4 2.PROBLEMA 5 3.HIPÓTESES OU PRESSUPOSTO 5 4.OBJETIVO GERAL 6 5.OBJETIVO ESPECÍFICO 6 6.METODOLOGIA 7 7.CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 1 8.CAPÍTULO I - LIDERANÇA 1 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 14 DELIMITAÇÃO DO TEMA Redes Sociais: Ambiente de Trabalho e Impactos na Produtividade 1. JUSTIFICATIVA As tecnologias atuais, mais precisamente as redes sociais estão mudando a forma que…

Criticas a Administração Científica 6 2.1.5. Conclusão sobre a Teoria da Administração Científica 6 2.2. Teoria das Relações Humanas 7 2.2.1 Introdução 7 2.2.2. A origem da Teoria das Relações Humanas 7 2.2.3. Experiência de Hawthorne – um marco na Escola das Relações Humanas 8 2.2.4. Teoria das lideranças 9 2.2.5. Organização Informal 10 2.2.6. Conclusão sobre a Teoria das Relações Humanas 10 2.3. Teoria Neoclássica da Administração 11 2.3.1 Introdução 11 2.3.2 Características da Teoria…

LIDERANÇA NAS EQUIPES Paulo Rogerio do Nascimento RESUMO Em todas as atividades coletivas, na sociedade, nas equipes de trabalho e nas relações sociais em geral, constata-se a presença do fenômeno da liderança. Aparece o líder frente aos objetivos do grupo, às tarefas a serem executadas e, especialmente, frente aos problemas a serem resolvidos. Novos interesses e novas necessidades das empresas, hoje, que precisam atender a sociedade globalizada e em mudança constante,…

Teoria das Relaçoes Humanas – Elton Mayo Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com…

1 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a revolução industrial levou os profissionais de outras áreas mais antigas e maduras a buscar soluções específicas para problemas que não existiam antes. Problemas como aumento da concorrência. Por consequência houve necessidade também de aumentar a eficiência e competência das organizações e de obter melhores rendimentos. No início do século XX dois engenheiros desenvolveram os primeiros…

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Prof.ª Haline Cordeiro ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS Surgiu nos EUA, devido a onda de desemprego resultante da crise de 29 e foi impulsionada pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Electric no bairro de Hawthorne. A partir destas questões, os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho, contrariando os pressupostos defendidos por Taylor de que a organização era uma máquina desprovida de valores…

Teoria das Relações Humanas 5 A origem da Teoria das Relações Humanas 5 Experiência de Hawthorne 6 Criticas a Escola de Ralações Humanas: 9 Decorrências da escola de relações humanas: 9 Hierarquia das necessidades de Maslow 10 Teoria de campo de Lewin 12 Liderança 13 Comunicação 13 As Redes 14 Volvo do Brasil 15 Teoria das Relações Humanas X Volvo do Brasil 16 Conclusão 18 Referências Bibliográficas 19 Introdução Esse trabalho tem como objetivo falar da Teoria das…

1) Qual a Proposta da Teoria X e Teoria Y de McGregor? 2) Qual o conceito de motivação? Palavras-chave: Motivação. Relações Humanas. Comportamento. Desempenho.CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Antes de falar-se em motivação humana dentro do contexto administrativo, faz-se necessário apresentar uma breve conceitualização do termo e algumas definições básicas que auxiliarão o estudo. É difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que este tem sido utilizado com…

Universidade Estácio de Sá. Campos São João de Meriti Turno: 3 Curso: Administração Período: 2 Disciplina: Teoria Geral da Administração Professora: Rafael Porto Parafrasear os capítulos 8 e 9. Escola de Relações Humanas e Decorrência de Relações Humanas. A teoria das relações humanas surge na segunda década do século XX (1927), em um período marcado pela recessão econômica, inflação, elevada taxa de desemprego e de grande atividade dos sindicatos. Essa teoria surgiu nos…

Resumo O presente trabalho tem por objetivo fazer uma analise do atual cenário das teorias comportamentais, criando uma construção histórica bastante resumida para melhor entendimento de sua evolução, dando ênfase na teoria das relações humanas e a hierarquia das necessidades no meio empresarial e quais as importâncias para o meio social, compreendendo quais foram as mudanças ocorridas na produtividade. Introdução As origens da administração encontram-se atreladas a três áreas do…