Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

criado à divisão de trabalho entre as pessoas que pensam e executam, os primeiros estabelecem os padrões de produção, descrevem os cargos, estudam métodos e técnicas de trabalho. Esses acontecimentos levaram os autores clássicos a desenvolver uma Ciência da Administração. Surge então, a Teoria Clássica com ênfase na estrutura com foco na organização formal, nos princípios gerais da Administração e nas funções do administrador. A administração como uma habilidade humana é o saber fazer.…

industrial estadunidense. Formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e leccionou na Universidade de Queensland. Ainda na Austrália, estudou as sociedades aborígenes, que o tornaram sensível às múltiplas dimensões da natureza humana. Durante a Primeira Guerra Mundial, trabalhou na análise psicológica de soldados em estado de choque. Experiência de Hawthorne Georges Elton Mayo – cientista social australiano – chefiou uma experiência em uma fábrica da…

clássica, das relações humanas e da burocracia) e a adoção de posições explicativas e descritivas. A abordagem comportamental, conhecida como behaviorista, segundo Chiavenato (2003), é caracterizada por ser decorrência da Teoria das Relações Humanas. Assim, sua ênfase ainda se encontra no comportamento humano, porém, leva em consideração o contexto organizacional, de forma mais ampla, abrangendo a influência desse comportamento na organização como um todo e as perspectivas das pessoas…

4 Teoria da Burocracia ...................................................................... 5 Teoria Estruturalista ......................................................................... 6 Teoria das Relações Humanas ........................................................ 6 Teoria Comportamental / Desenvolvimento Organizacional – D.O. 7 Conceito de Organização ...................................................................

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. Ideia Central do tema: Teoria das Relações Humanas. A experiência de Hawthorne trouxe uma nova teoria para administração, ao qual o seu foco eram as pessoas, suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno. …

ANHANGUERA DE BELO HORIZONTE ADMINISTRAÇÃO – TURMA B – NOITE ADMINISTRAÇÃO ALESSANDRA SANTOS – RA 3227028123 CELSO DA SILVA – RA 3244554473 EMMANUELA VIVAN – RA 3226019607 LUIS LACERDA – RA 1156363082 ATPS – ETAPA 2: ÊNFASE NA ESTRUTURA E ÊNFASE NAS PESSOAS FERNANDO PEREIRA BELO HORIZONTE / MG 21 de setembro de 2011 Passo 1 Principais características de cada teoria: Teoria Clássica da Administração: É a corrente iniciada por Fayol para o tratamento da…

TAGUATINGA-DF 2012 APRESENTAÇÃO Como tema proposto viemos apresentar a Teoria das Relações Humanas que tem suas origens nos Estados Unidos, como resultado das experiências de Elton Mayo, nomeada como Experiência de Hawthorne. Originaram – se quando Mayo percebeu a necessidade de tornar a administração mais humana e democrática e quando as ciências humanas influenciaram nas organizações. A experiência de Hawthorne mostra a preocupação psicológica e sociológica

chamamos de “ênfase nas tarefas” (atividades executadas pelos operários em uma fábrica) com a administração científica de Taylor. Cada uma das teorias administrativas buscaram privilegiar uma destas cinco variáveis: Tarefas Estrutura Pessoas Ambiente Tecnologia TGA - Teoria Geral da administração 1903 Teoria da Administração Científica - Taylor, Gilberth 1909 Teoria da burocracia - Weber 1916 Escola dos Princípios de Administração - Fayol 1932 Escola das relações Humanas -…

disciplina “Teorias da Administração”, sob orientação da professora-tutora a distância ELAINE OLIVEIRA FOSTER REIS Araçoiaba da Serra, 17 de Setembro 2012 INTRODUÇÃO A Administração é o ato de trabalhar com e através das pessoas para se realizar os objetivos tanto da organização quanto dos seus membros; é um processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançarem os objetivos. Este trabalho mostra o…

Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo?..............05 CAPÍTULO 2 2.1. Surgimento das Teorias (Ênfase nas Tarefas e Ênfase nas Pessoas)................................ 06 2.2. Razões do Surgimento das Teorias Humanísticas, Neoclássica e Estruturalista...............07 CAPITULO 3 3.1. Proposta das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente..........................................................08 3.2. Implicações éticas........................