Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

e carbonífera onde fez sua carreira. Fayol salienta que toda organização apresenta seis funções. Teoria Clássica da Administração: surgiu em 1916 na França, ênfase na estrutura que a organização deve ter, possuir para ser eficiente; objetivo: busca pela eficiência partindo do todo organizacional para as partes, fossem elas órgãos ou pessoas. Hoje as funções recebem nomes de áreas da administração: Funções administrativas- Administração Geral, Funções técnicas- Área de produção,…

| |Autores |Frederick Taylor | |Ênfase |Na tarefa / operários | |Pressupostos |-A máquina era cultuada devido ao aumento d produtividade.

Administração Científica - Taylor | Teoria Clássica - Fayol | Escola de RH | Escola Comport. | Estruturalismo | Teoria dos Sist. | Ênfase nas tarefas | Ênfase na estrutura | Ênfase nas pessoas | Ênfase nas pessoas em um contexto organizacional amplo | Ênfase na estrutura | Ênfase na organização e no ambiente | Análise do Trabalho | Analisava os gerentes, quem chefia quem, divisão do trabalho, etc | Não pode pensar apenas no dinheiro | Analisava os interesses do grupo comparado com os…

Onde se deu através da oposição da Teoria das Relações Humanas (ênfase nas pessoas) em relação à Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura organizacional), levando a Teoria Comportamental para um segundo estágio. Agora, a ênfase permanece nas pessoas, porém, dentro de um contexto organizacional, ou seja, fundamenta-se no comportamento organizacional. E para poder explicar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Por isso, Maslow apresenta…

Resumo Para 1ª Avaliação Parcial de Teoria Geral da Administração Introdução à Teoria Geral da Administração Todas as Organizações são constituídas por pessoas e por recursos não-humanos. As Organizações são extremamente Heterogêneas e diversificadas, de tamanhos diferentes, de características diferentes, de estruturas diferentes e de objetivos diferentes. Existem Organizações Lucrativas (empresas) e Organizações não-lucrativas (exército, igreja, etc). A teoria Geral da…

empreendimento, é possível estimular funcionários de diversas maneiras diferentes, construir um ambiente eficiente e harmonioso, ampliar a produtividade, economizar tempo e recursos e tem como objetivo supremo aumentar os lucros. Habilidades humanas As habilidades humanas estão ligadas á capacidade de um indivíduo executar determinadas atividades no âmbito acadêmico, profissional e pessoal. Essas são desmembradas em algumas segmentações, dentre todas citaremos as de maior…

como receituário para o administrador Ênfase no processo administrativo de planejar, organizar, dirigir e controlar. Ênfase na organização formal da empresa. Definição das funções básicas da empresa. Como o homem era considerado-forma muito mecânica Exemplo de utilização nos dias atuais- A partir daqui começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações para eles. * Teoria das Relações Humanas- * Principais…

RELAÇÕES HUMANAS NA ADMINISTRAÇÃO ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO - A ênfase passa da máquina e do método de trabalho, para as pessoas e grupos. Os assuntos principais: psicológicos e sociológicos. - Essa abordagem humanística surgiu a partir do aparecimento da Teoria das Relações Humanas, em reação e oposição a Teoria Clássica, nos Estados Unidos, durante a década de 30, logo após a “Crise de 29”. - As principais causas do seu surgimento foram: 1 - O desenvolvimento das ciências

Marcelo Resquetti Tarifa Karen Hiramatsu Manganotti SUMÁRIO: 1 – INTRODUÇÃO 2 – TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 3 – TEORIA CLÁSSICA 4 – TEORIA NEOCLÁSSICA 5 – TEORIA DA BUROCRACIA 6 – TEORIA ESTRUTURALISTA 7 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 – TEORIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 – TEORIA DA CONTINGÊNCIA 10 – NOVAS ABORDAGENS DA ADMINISTRAÇÃO 11 – CONCLUSÃO 12 – BIBLIOGRAFIA 1 – INTRODUÇÃO Administração é um processo de conjugar recursos humanos e materiais…

Limeira – 2012 1. Introdução Neste trabalho vamos abordar as Teorias: Clássica da Administração, Burocracia, Estruturalista, Relações Humanas e Comportamentais e suas principais características e confrontar as razões do surgimento destes conceitos. 2. Ênfase na Estrutura e Ênfase nas Pessoas 2.1 - Teorias da Administração Clássica Surgiu através do francês Henri Fayol (1841 – 1925), substituindo enfoque analítico e concreto de Taylor, por uma visão