Relações Humanas A ênfase Nas Pessoas

Fayol (um dos principais precursores da Administração) desenvolveram teorias que contribuíam para um melhor avanço nas organizações com relação aos seus funcionários e com o funcionamento da empresa, a Teoria Geral da Administração teve inicio com a ênfase nas tarefas - o inicio da Administração Cientifica – com o passar do tempo houveram outras teorias desenvolvidas para a organização das empresas e do quadro de funcionários, no entanto as mais enfatizadas na etapa 1 desse trabalho,…

2. REVISÃO CONCEITUAL 2.1 Teoria Clássica da Administração A Teoria Clássica caracteriza-se pela ênfase na estrutura que a organização deve possuir para ser eficiente, ou seja, ela busca a eficiência em todas as partes envolvidas da organização, fossem elas órgãos (como seções, departamentos, etc.) ou pessoas (como ocupantes de cargos e executores de tarefas). Ao criar esta teoria Fayol partiu de uma abordagem sintética, global e universal da empresa. Características da Teoria

Teoria das Relações Humanas A teoria das relações humanas surgiu nos estados unidos como conseqüência das conclusões da experiência de Hawthorne desenvolvida por Elton Mayo. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto…

1. REVISÃO CONCEITUAL ADMINISTRAÇÃO CIENTIFÍCA Precursor: Frederick Winslow Taylor 1856 – 1913 (Engenheiro Americano) Ênfase: Tarefas Enfoque: Racionalização do trabalho no nível operacional. Surgimento: Estados Unidos. Ano: 1903 Fundador da TGA; Seguidores: Gantt, Gilbreth, Emerson, Ford, Barth e outros. Livros: Shop Management (Administração de Oficinas), 1903. Princípios de Administração Científica, 1911. Objetivos: Aumentar a eficiência da organização; Eliminar…

Burocracia...............................................................................................03 2.4 Teoria Estruturalista................................................................................................03 2.5 Teoria das Relações Humanas................................................................................04 2.6 Teoria Comportamental / Desenvolvimento Organizacional..................................04 2.7 Organizações Mecanicistas X Organizações…

cientificamente selecionados e treinados, de maneira que as pessoas e as tarefas fossem compatíveis. AS TÉCNICAS DE TAYLOR ESTUDOS DE TEMPO E MOVIMENTOS; Divisão e subdivisão de todos os movimentos necessários a execução de cada operação de uma tarefa- unidade básica de trabalho. Movimentos inúteis eliminados e movimentos úteis simplificados, racionalizados e fundidos para proporcionar economia de tempo e de esforço do operário; ESTUDO DA FADIGA HUMANA; A Administração Científica…

Introdução 2.O significado da palavra Administração 2.1 - Ênfase nas Tarefas 2.2 - Ênfase na Estrutura 2.3 - Ênfase nas Pessoas 2.4 - Ênfase no Ambiente 2.5 - Ênfase na Tecnologia 2.6 Ênfase na Competitividade 2.ESCOLAS DA ADMINSTRAÇÃO 2.1 ESCOLA DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA 3.2 ESCOLAS DA ADMINSTRAÇÃO CLASSICA 3.3 ESCOLA NEOCLÁSSICA 2.4 ESCOLA DA BUROCRACIA 3.5 ESCOLA ESTRUTURALISTA 2.6 ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3.7 ESCOLA COMPORTAMENTAL 2.8 ESCOLA DO…

- Introdução ...............................................................................................2 2. - Desenvolvimento......................................................................................2 2.1 - Habilidades Humanas e os Grupos de Trabalhos .....................................2 2.2 - Surgimento das Teorias da Administração ............................................3 3. - Considerações Finais…

EMPREENDEDOR é a pessoa que tem a coragem de assumir riscos para aproveitar oportunidades em situações nas quais outras pessoas veriam apenas problemas ou ameaças. EMPREGABILIDADE é a capacidade que uma pessoa tem de conquistar e manter um emprego em uma organização. ÊNFASE NA ESTRUTURA é o foco das teorias que consideram a Administração uma ciência que cuida da configuração e da estruturação das organizações,como no caso da Teoria Clássica e Teoria da Burocracia.. ÊNFASE NA…

tipo artesanal de produção por um industrial. Com a ruptura das estruturas corporativas, e o aparecimento de novas tecnologias, inovações técnicas e sociais, e a tendência de concentração de capital, surgiram grandes fábricas que empregavam várias pessoas que tinham somente força e trabalho. A teoria da administração científica surgiu no final do sec. XX com Taylor, em decorrência do desenvolvimento industrial, e a partir da visão dos administradores da necessidade de intensificar e…