Relação Entre Lider E Liderado Rh

Encontro – Revista de Psicologia – UniA- Centro Universitário de Santo André Vol. X, Nº. N, Ano 2009. UM ESTUDO SOBRE COMO O ESTILO DE LIDERANÇA DO DIRETOR DE RH DE UMA EMPRESA METALÚGICA DE SÃO PAULO INFLUENCIA POSITIVAMENTE NOS RESULTADOS DO NEGÓCIO Rosane Ricci Dotta Administradora formada pela Universidade Senador Fláquer (UNIA e Pós Graduado em Gestão de Pessoas rrdotta@hotmail.com RESUMO O desafio das organizações atuais é serem competitivas no mercado globalizado. Nos países…

to do colaborador com a organização. Diante deste entendimento, este presente artigo procurará discutir de forma sucinta os novos caminhos traçados pelos profissionais da área de RH diante dos novos desafios encontrados na tarefa de administrar pessoas e, em especial, a descoberta da importância do papel do Líder na formação de equipes competentes e comprometidas com os resultados. Para tanto, através de pesquisa bibliográfica, será apresentada uma breve história dos caminhos…

contrário do que se concebia há mais de 20 anos, o líder não possui apenas responsabilidade de delegar ordens, de fiscalizar o que está ou não sendo feito. Hoje, o líder assume um papel totalmente diferenciado e passou a ser visto como alguém capaz de fazer com que os membros da sua equipe o sigam, na busca da conquista de objetivos convergentes. “Se alguém é capaz de inspirar, influenciar os outros para alcançar resultados, este alguém é líder”, afirma o consultor Robson Santarém, que…

algumas dessas profundas mudanças que afetam a liderança, os setores de recursos humanos, a economia e até a própria forma de administrar as empresas. Confira abaixo: O termo liderança virou moda. Todo mundo hoje quer ser ou ter características de um líder. Até que ponto isso é positivo e negativo dentro de uma organização? Essa é uma das características de um mundo em plena mudança. Antigamente, o conhecimento era a arma do poder entre as mãos dos “chefes”. Hoje em dia o conhecimento…

GESTÃO DE PESSOAS A Importância do líder nas Organizações GESTÃO DE PESSOAS O líder e o Gestor nas Organizações SUMARIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. desenvolvimento..........................................................................................5 2.1 O papel de líder, liderança e liderados...............................................................5 2.2 O papel do gestor.......................

corporativa nas organizações. Buscarei apresentar conceitos, citações e argumentos que embasem a produção textual aqui apresentado de forma que será possível identificar e entender porque a preocupação das organizações em ter bons lideres, e quais as situações em que um bom líder poderá ser um diferencial competitivo dentro da empresa, além de relatórios teóricos que tem por objetivo proteger o trabalhador em seu ambiente de trabalho, buscando minimizar e/ou evitar acidentes de…

Rodrigues. PROJETO DE CONSULTORIA EM RH Empresa: Livraria Seara e Vídeo Locadora Belo Horizonte 2013 Ana Paula Barbosa, Evandro Nonato, Fernanda Roberta, Hosana Gomes, Ildo Ribeiro, Lidiane Alves, Luana Arifa, Luiza Caixeta, Sirlene Rodrigues. PROJETO DE CONSULTORIA EM RH Empresa: Livraria Seara e Vídeo Locadora Trabalho de Projeto de Consultoria em RH apresentado ao Centro…

RESUMO No presente artigo é feita uma análise empírica dos fatores motivacionais das pessoas que ocupam cargos de liderança, com base em observações e da própria vivência da autora. O papel do líder na organização é identificar os aspectos que possam motivar os seus liderados, assumindo assim a importante função de Gestor de Pessoas. Mas para motivar, é preciso estar motivado? PALAVRAS CHAVES: Motivação, Liderança, Gestão de Pessoas. 1 - INTRODUÇÃO O tema motivação, atualmente…

colaboradores na Lidima. Outro aspecto relevante é a Dinâmica das Relações Interpessoais vivenciadas na organização identificando as motivações presentes, a pesquisa do Clima Organizacional, os tipos, estilos e o papel dos lideres na empresa para que se torne positiva a relação e a gestão de pessoas. Além dos aspectos supracitados vamos contar um pouco da historia da Soraya Serviços Especializados em Limpeza Ltda., desde sua fundação (ano de 2007) até os dias atuais onde…

muitas organizações públicas e privadas é do tipo “ofurô corporativo”, ou seja, atua sobre os efeitos sem tocar nas principais causas do mal-estar dos trabalhadores. O desafio maior é a mudança de olhar sobre o sentido do trabalho nas organizações. RH - Há especialistas que defendem que a QVT tende a ser um novo modelo de gestão corporativa. Qual a opinião do Sr. sobre essa questão? Mário César Ferreira - Compartilho desse ponto de vista. Esse é o principal modo de evitar que a QVT…