LIDERAN A 01

subordinados trabalhem para um único objetivo: o alcance dos resultados acordados. Na Liderança Situacional a prontidão pode ser definida como a medida até onde um liderado demonstra a capacidade (conhecimento, experiência e habilidade) e a disposição (confiança, comprometimento e motivação) para executar uma tarefa específica. Para obter um conhecimento mais acurado acerca do tema o artigo apresenta os resultados de uma pesquisa de campo que investigou os estilos predominantes de liderança, flexibilidade e eficácia de uma amostra de 20 gestores de RH. Palavras chaves – Liderança situacional. Eficácia da liderança. Gestores em Recursos Humanos. 1 Introdução O líder do século XXI está longe do autoritarismo, ao contrário, procura desenvolver habilidades que permitam motivar seus liderados, estimulando-os a contribuir para a realização do objetivo ou do projeto em execução. No passado, as pessoas eram mantidas em estado de ignorância por seus líderes, a fim de facilitar a manipulação através da intimidação e do autoritarismo (FERRAZ, 2010). Corrobora-se com Andrade; Moura; Torres (2010), quando salientam que atualmente, o cenário mundial requer flexibilidade de resposta e capacidade de rápida adaptação das organizações principalmente das lideranças para sobreviverem e se manterem competitivas. Desta forma, os líderes devem ser capazes de adotar modelos mentais adaptados à realidade atual, devido às mudanças que ocorrem continuamente, decorrentes de demandas…

prezados, bom dia para conhecimento... |[ Comunicação ] | | | |Feedback: um processo que aproxima líder e liderado | | | | | | | |Patrícia Bispo …

Tema: Avaliação de Desempenho. Titulo:Avaliação de desempenho em uma empresa/Gestor de RH no desenvolvimento de lideraças. Introdução:Avaliação de desempenho em uma empresa. Somos todos protagonistas e testemunhas de uma fantástica rapidez na evolução dos mais variados ramos do conhecimento humano, velocidade essa especialmente representada pelos contínuos aperfeiçoamentos e inovações nos campos cientifico e tecnológico. Nesse contexto , evidencia-se a importância da descoberta de…

_______________________________________________ AVALIADOR: Prof. RESUMO O presente estudo tem como objetivo geral de desenvolver um plano de consultoria empresarial focado na identificação do clima organizacional da empresa Sete Lagoas Transportes, atuante em Sete Lagoas, MG, mas que atende a todo o Brasil. É uma empresa certificada pela ISO 9001. Foram abordados elementos da consultoria empresarial, liderança e motivação, além dos estilos de liderança e a relação gerência…

Encarregado Osvaldino: liderança: o líder está completamente concentrado na organização, apoio e desenvolvimento das pessoas que lidera. Como um estilo participativo, tende a levar a bom trabalho da equipe e a colaboração criativa • Faturista Camargo: Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados para que contribuam, voluntariamente. • Auxiliar Administrativo Tonhato: Liderança nada mais é do que você saber Influenciar…

Grandes mudanças vão acontecer! Serão mudanças que além de gerar impacto imediato foram planejadas com olhar no futuro, pois agora Celso já compreende a importância da Gestão Estratégica. Trabalhar com e através das pessoas, esse é um conceito essencial para a atividade de Celso, ele sabe que sem a colaboração de seus funcionários não conseguirá alcançar o resultado esperado. O seu diferencial competitivo em relação aos concorrentes será o atendimento especializado. Saber aonde…

para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 3 Sumário 1. Introdução: Gestão de Pessoas...........................................................4 2. A Organização Porte da Empresa.........................................................................................................5 Organograma................................................................................................................5 3. Área da Administração: Gestão de…

organizacional: a transacional e a transformacional. O primeiro tipo caracteriza-se pela relação de troca não duradoura entre o líder e o liderado, que pode ser política, psicológica ou económica. A liderança transacional é marcada pelo comportamento condicionado, no qual um indivíduo aceita seguir um líder porque ele possui os meios para viabilizar a troca, seja pela remuneração, pela influência política etc. No processo de liderança transacional, o seguidor aceita as ordens do líder…

among them the company's own website, technical books, the material provided by the college and also conduct research with the managers of each area within the company. Will be shown the new business plans of the company, the leadership profiles of each manager and a bit of work ethic and social responsibility of the company studied. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 PLANO DE NEGOCIOS 9 2.1 Conceito 9 2.2 Sumário Executivo 9…

aspects mentioned above we tell you a little about the history of Brazil ProPay, since its inception (1999) to the present day where it consolidates the market as a leading company in the activity of outsourcing payroll, with an advanced infrastructure structure to better serve its customers and employees. Keywords: Outsourcing, Human Resources, Business Plan Leadership, Ethics labor and business. 2 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 2 PLANO DE NEGOCIOS 9 2.1 Conceito …