Relação Dos Principais Documentos Que As Organizações Exigem Na Contratação Do Colaborador

quais as condições necessárias para o seu desenvolvimento, ou seja, a sua importância dentro das organizações. Posteriormente, será mostrada a forma como é feita a classificação de cargos e a diferença dos níveis hierárquicos como: Júnior, Pleno e Sênior e qual a importância desta segmentação para a qualidade do serviço oferecido pelas organizações até mesmo no que tange a motivação dos colaboradores. Em um segundo momento, serão definidos sucintamente os conceitos de Salário e…

CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Socia)l é hoje, por suas anotações, um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS. O Exame Admissional é um exame médico simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada (CLT). O exame médico admissional…

Camila Eveline Correa dos Santos Faculdade da Serra Gaúcha (FSG), Caxias do Sul, RS, Brasil. E-mail: camilaecsantos@hotmail.com Resumo O presente estudo teve como objetivo identificar as ações predominantes para o processo de inserção dos colaboradores com deficiência no mercado de trabalho, visando atender às exigências legais e o seu papel na sociedade. Utilizou-se da abordagem qualitativa, de natureza exploratória e do tipo estudo de caso. Por meio de entrevistas pode-se…

Capítulo 1 – Introdução e Apresentação do Material (elaborado por Flávia Assaife) Pág • Breve Introdução • Abrangência Capítulo 2 – Conceitos Básicos (elaborado por Jacqueline Resch) Pág Capítulo 3 – Tipos de Contratação (elaborado por José Carlos Pereira e Flávia Assaife) Pág • Estagiários • Contrato por Tempo Indeterminado – Prazo de Experiência • Contrato por Tempo Determinado • Temporários Capítulo 4 – Serviços…

compreensão da peculiar relação jurídica existente entre empregado e empregador e as consequências jurídicas decorrentes. • Que a prestação de serviços desempenhada por uma pessoa a uma empresa nem sempre consistirá em uma relação de emprego. • As peculiaridades de cada contrato de trabalho, bem como de seus protagonistas, empregado e empregador. Seremos capazes de responder as seguintes questões: • Qual o conceito de contrato de trabalho, suas classificações e principais…

avaliação de desempenho e propor melhorias. A revisão bibliográfica enfocou tópicos de cultura organizacional, processos, tecnologia da informação e gestão de recursos humanos. Os dados foram obtidos através de mapeamento de processo, análise de documentos e registros. Como resultados a pesquisa identificou que há necessidade de melhorias que, se aceitas e implantadas, tornarão o atual processo mais eficiente, garantindo para a empresa maior segurança na gestão de pessoas, assim como…

MERCADO E CONCORRÊNCIA ................................................................................. 13 1.10.1 Principais concorrentes ................................................................................................. 13 1.10.2 Principais fornecedores ................................................................................................ 13 1.10.3 Principais Clientes…

habilidades requeridas pelos trabalhadores de uma forma geral que promova uma administração mais humana e sobretudo mais participativa. O perfil do administrador de hoje, é o de um eterno aprendiz, capaz de levar o seu aprendizado para o ambiente das organizações. Além disso, o aprendizado pode se tornar um instrumento capaz de guiar todas as suas ações, tornando-se uma verdadeira filosofia de vida. As empresas modernas devem se tornar gestoras de conhecimentos para ajudá-las a se…

GESTÃO DAS INFORMAÇÕES E DO CONHECIMENTO NO SETOR PÚBLICO 1. INTRODUÇÃO 1.1 Tema e Problema de Pesquisa O processo de Gestão das organizações, tanto púbicas quanto privadas, exigem habilidades múltiplas dos seus administradores. A gestão dos recursos tangíveis ou capital econômico financeiro possui características bastante solidificadas e bem definidas, podendo ser medido, e não dependem de fatores subjetivos para sua mensuração. Por outro lado, conforme diz LUDWIG,…

APRESENTE UM BREVE PANORAMA DE ATUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES, INCLUINDO OS IMPACTOS DA ECONOMIA GLOBAL E DO AVANÇO TECNOLÓGICO PARA O MERCADO DE TRABALHO, PARA AS ORGANIZAÇÕES E PARA OS PROFISSIONAIS CONTEMPORÂNEOS................................................................................. 2.2 IDENTIFIQUE AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS (COMPETÊNCIAS) QUE AS EMPRESAS ESPERAM DOS PROFISSIONAIS. 2.3 EXPLIQUE QUAIS SÃO AS BASES PARA A PREVISÃO DE PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES. 2.4 DIFERENCIE…