Relação De Trabalho E Rotinas Trabalhistas

rotinas trabalhistas e contabilização Palmeira dos Índios - Alagoas 2012 rotinas trabalhistas e contabilização Trabalho do Curso de Ciências Contábeis apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Contabilidade Introdutória, com o objetivo de avaliar o aprendizado do aluno nos temas relativos a rotinas trabalhistas e contabilização

Sistema de Ensino Presencial Conectado curso: BACHARELADO EM ciências contabéis nome: RIVIA MATOS SOARES CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS UTINGA 2013 NOME: RIVIA MATOS SOARES CONTABILIDADE EMPRESARIAL E ROTINAS TRABALHISTAS UTINGA 2013 SUAMRIO 1- INTRODUÇÃO-------------------------------------------------------------------------------04 2- INFORMAÇÕES SOBRE AS

Sumario 1-............................................................................. Introdução 2-................................................................... Rotina trabalhista 3-................................... As Tensões no Ambiente de Trabalho 4-........................................... Análise Mercadológica Regional 5-................................................................... Processo contábil 6-.................................

departamento pessoal consiste em cuidar de rotinas e documentos que tratam da relação da empresa com seus colaboradores, inclusive atualização da carteira de trabalho e previdência social; estatísticas de pessoal (pontualidade, absenteísmo e rotatividade, entre outros); folha de pagamento, controle e pagamento de férias, controle e pagamento das rescisões, controle e pagamento de 13º salário; pagamento dos prestadores de serviço, e apoio aos advogados trabalhistas nos casos contenciosos,…

ciencias contabeis SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 ROTINAS TRALHISTAS 4 2.1 CONTRATOS DE TRABALHO 4 2.1.1 carteira de trabaho 5 2.1.2 exames admissional 5 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 6 3.1 TEORIAS DE MASLOW 7 3.1.1 teorias de herzberg 7 4 PROCESSO CONTÁBIL 9 4.1 CONTRATO SOCIAL 9 5 DESCONTO SIMPLES 12 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 13 6.1 ANALISE…

Leis de Trabalho (CLT)  Relação de Emprego  Carteira de Trabalho e Previdência Social 2. Rotinas de Admissão         Documentos para admissão do funcionário Preenchimento de documentos P Ficha de registro R Recibo de entrega e comprovante de devolução da CTPS O G Relação anual de informações sociais – RAIS R PIS, PASEP A Exame médico: PCMSO, ASO M Registro na empresa: dados necessários, carteira de trabalho (anotações, Á preenchimento) T  Contrato individual de…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA JULIANE MACIEL GALDINO ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Superior de Ciências Contábeis Semestre 2º da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para Produção Textual Interdisciplinar Individual. Orientadores: Equipe de Professores do 2º semestre Pesqueira – Pernambuco 2012 SUMARIO INTRODUÇÃO .............................................................................

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP RELAÇOES SINDICAIS E NEGOCIAÇOES TRABALHISTAS NILZA APARECIDA COTRIN SOARES RA: 2865923104 MURILO GONÇALVES DIAS RA: 1299108870 MONICA GONÇALVES QUINEZ RA:2851204118 JOSÉ JULIO TERRA RA:1709941555 JOÃO ALFREDO GASPAROTTO RA:9456536758 Osvaldo Cruz – SP 2015 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................3 2. RESUMO.................................. ......................

problema tem-se como objetivo geral analisar a Gestão de Recursos Humanos de uma determinada empresa sob o ponto de vista da sustentabilidade. Com os objetivos específicos buscamos analisar como é possível inserir atitudes sustentáveis nas rotinas trabalhistas, verificar como a sustentabilidade contribui para a redução de custos, investigar de qual forma a legislação ambiental está inserida nas empresas e analisar a necessidade da criação e implantação de projetos sustentáveis. A…

transporte, férias, licença médica, 13º Salário, organização dos horários de trabalho e Rescisão Contratual dos funcionários. Subdivisões de tarefas ligadas ao Departamento Pessoal: 1- Admissão de Pessoal: O Setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o processo de integração da pessoa contratada pela empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem inicio na busca do profissional no mercado de trabalho através do recrutamento e seleção de pessoal…