Relação De Documentos Para Admissão Do Empregado

procedimentos do RH Índice 1.. Documentação ................................................................................................................ ....02 2 Contratação 2.1 Ficha de contratação 2.2 Kit de trabalho 2.1 Admissão 2.2 Demissão 3 Controle de do ponto digital. 3.1 Faltas................................................................................................... 05 4 Benefícios 4.1 Vale Transporte 4.2 Vale…

Neste trabalho temos um esboço rápido das principais Rotinas Trabalhistas necessárias para a admissão de um funcionário. Aqui procuramos descrever de maneira sucinta o que é e pra que serve uma CTPS – carteira de trabalho e previdência social, o que é um exame admissional, como se dá o registro do empregado, de que maneira podemos fazer um contrato de trabalho e qual a importância da apresentação dos documentos necessários para a contratação. Analisando os conceitos de liderança e…

1.0 CONTRATAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS (DOCUMENTOS) Contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa previsão legal são de apresentação obrigatória, outros são exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por ação deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Para que haja a formalização da admissão de um novo colaborador, a empresa deve solicitar ao trabalhador a apresentação de uma lista de documentos que tem como objetivo…

2. 1. Rotinas trabalhistas 2.1.1A Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é documento obrigatório para qualquer cidadão que queira prestar serviços na indústria, comércio, agricultura, pecuária ou de natureza doméstica. Ela garante acesso a direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios da Previdência Social e do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Desde 2008, a nova carteira de trabalho é emitida por meio de um sistema informatizado, que integra nacionalmente os

garantir a observância da legislação trabalhista. 5-Durante o processo de Fiscalização, os fiscais costumam pedir ao empresário os documentos que julgam importante para apurar o que for necessário ,especialmente se alguma irregularidade for constatada.Se o fiscal superior suspeitar de alguma irregularidade,você deve solicitar um prazo para apresentar algum documento que prove o contrario e conserte a regularidade da situação,caso você tenha mais documentos.Se a irregularidade for…

Tutora a Distância: Márcia Adriana Galvani BRASÍLIA/ DF 2013 SUMÁRIO Introdução3 Administração de pessoal e RH: O Valor da profissão3 O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual4 Desenvolvimento5 1. Processo de admissão de funcionários5 2. Cálculo da folha de pagamento6 3. Emissão de contra-cheques (holerites)6 4. Encargos trabalhistas 6 5. Emissão de guias de recolhimento (GPS, DARF e GFIP)7 6. Cálculo de férias7 7. Folha de…

PROFESSOR : MARCO ANTÔNIO MUSSOI Índice 1. Conceito 2. Objetivo 3. Recrutamento 3.1. Processos de Recrutamento 3.2. Fontes de Recrutamento 3.3. Seleção 3.4. Entrevista 4. Admissão de Pessoal 4.1. Procedimentos para Admissão 4.2. Cadastramento no PIS 4.3. Emissão dos Documentos para a Formalização do Registro 5. Folha de Pagamento 5.1. Emissão Folha de Pagamento 6. Férias 7. Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho 7.1. Término de Contrato de…

...................................................................... 3 Aula 02 – Empregado e Empregador ........................................................................................................... 3 Aula 03 – Processo de Recrutamento e Seleção.......................................................................................... 4 Aula 04 – Documentação Necessária para a Admissão de Empregados ..................................................... 6 Aula 05 – Exame Médico ....

Planejamento e Rotinas de Pagamento Professora: Valentina Rossini Mazon e-mail – valentina@uniararas.br I-ADMISSÃO DE EMPREGADOS 1) Documentos Pessoais Necessários na Admissão: Análise dos documentos pessoais que os empregados devem apresentar à empresa-empregadora, no momento da contratação, em especial os que são ligados ao exercido de atividade profissional. São necessários à admissão do empregado: - Título de Eleitor, para ambos os sexos; - Certificado de Reservista ou prova de…

parte dos empregados, que em sua maioria não conseguem interpretar e não têm conhecimento suficiente para questionar um desconto destacado em seu recibo de salário. Essas demonstrações devem ser bem detalhadas, onde o empregador irá evidenciar o que é de direito do empregado e quais são os repasses e descontos que estão sendo envolvidos. Isto posta, depara-se com a problemática de como evidenciar de forma compreensível os proventos e descontos, separando o que é de direito do empregado,…