Relaçoes Humanas Nas Empresas

A ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NA EMPRESA A PARTIR DAS PERSPECTIVAS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. INTRODUÇÃO O assistente social vem gradativamente ampliando seu espaço de atuação, rompendo com o estigma de profissão vinculada aos serviços públicos, e abragendo cada vez mais seu exercício profissional em empresas e no terceiro setor. Essa expansão do mercado de trabalho para o serviço social, encontra resposta nas constantes transformações que vem sofrendo a sociedade…

Teoria das relações Humanas O autor Zahirtd Hoque é o autor do trabalho, porém infelizmente, não conseguimos informações sobre o seu currículo. Resumo da obra No primeiro momento temos um resumo da obra, com seus principais tópicos. A introdução trata conceitos que envolvem a importância da teoria das relações humanas na contabilidade. No ponto dois do referido trabalho, temos o significado das relações humanas, no terceiro, trata-se do movimento das relações humanas, dentro dele,

28/10/2013 Teoria Geral da Administração Wescley Xavier A escola de Relações Humanas Origem ➢ Necessidade de humanizar e democratizar a Administração ➢ Desenvolvimento das Ciências Humanas ➢ Conclusões da Experiência de Hawthorne A escola de Relações Humanas A experiência de Hawthorne ➢ ➢ ➢ Estudo inicial em uma indústria têxtil com rotatividade de 250% ao ano; intervalo de descanso e decisão sobre horário aos funcionários aumentou a produção e…

Administração, os primórdios da Administração e Abordagem Clássica da Administração. Introdução Através deste, objetiva-se a compreensão acerca do surgimento das Teorias da Administração como um acontecimento social- que acompanha a própria evolução humana- e, também, a identificação de quais os problemas que essas teorias pretendiam solucionar em seu tempo. Desenvolvimento Ao se tratar da Teoria Geral da Administração, abordam-se as Teorias, Administrativas que são, em seu…

da Teoria Clássica, nasceu em Constantinopla e faleceu em Paris, onde viveu as conseqüências da Revolução Industrial. O Homem Economicus O conceito do homo economicus resume-se em atestar que, a razão essencial e psicológica de toda a atividade humana é o interesse pessoal, o homem não obedece a nada senão a razão, Seguindo esse raciocínio, as condições de trabalho passam a ser muito valorizadas, não porque as pessoas o merecessem, mas porque o conforto do operário e a melhoria do…

mais conhecidas nas organizações. Essas áreas é a evolução da visão de Fayol. Os elementos da função administrativa são: prever; organizar; comandar; coordenar e controlar. A capacidade essencial dos empregados operacionais é a que caracteriza a empresa, a administrativa é essencial para os chefes. 14 “Princípios Gerais da Administração” definida por Fayol: Divisão do trabalho; Autoridade e responsabilidade; Disciplina; Unidade de comando; Unidade de direção; Subordinação dos…

Jundiaí Curso de Gestão da Tecnologia da Informação Processos Gerenciais Professor Dr. Francesco Bordignon Teoria das Relações Humanas Nome RA Jundiaí / Setembro 2014 Sumário 1 - Introdução Este trabalho tem como objetivo, Identificar as origens e o contexto no qual surgiu a Teoria das Relações Humanas, deslocando a ênfase na estrutura e nas tarefas para a ênfase nas pessoas. Mostrar a experiência de Hawthorne e…

Hawthorne Revista de Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas A abordagem Humanística constituiu-se na mais ferrenha oposição à Administração Científica e à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidências da existência de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Para alcançar uma maior eficiência nas empresas, reconsiderou-se vários elementos das relações e aspirações do fator humano na…

COMUNICAÇÃO FORMAL E INFORMAL NO AMBIENTE DE TRABALHO NA EMPRESA CONTÁBIL MAP. Videira – SC 2011 1 INTRODUÇÃO Espaço na abertura de mercado, Competitividade, Ela tem como missão prestar serviços com eficiência e qualidade por meio de colaboradores capacitados e comprometidos, visando sempre à satisfação dos seus clientes tendo então o sucesso nos seus negócios. Aumento na obtenção dos lucros e no número de clientes. Melhoria da empresa no âmbito profissional dos…

do indivíduo se apoia totalmente no grupo. Recompensas ou sanções sociais: o operário que produzir acima ou abaixo da médio do grupo, perderia o respeito perante seus colegas. Grupos informais: definem suas próprias normas dentro do grupo. Relações Humanas: ações e atitudes desenvolvidas pelo contato entre pessoas e grupos. Importância do conteúdo do cargo: trabalhos simples e repetitivos, tornam-se monótonos e cansativos, reduzindo a eficiência. Ênfase nos aspectos emocionais:…