Relaçoes Humanas Nas Empresas

CAPÍTULO 4 - TEORIAS DAS RELAÇÕES HUMANAS 1- COMO SURGIU A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS? Com o desenvolvimento nos países industrializados, a ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA estava tornando mecânico o trabalho do homem nas empresas. Em 1924, George Elton Mayo coordenou uma pesquisa com interesses na ansiedade humana, nos acidentes de trabalho, na rotatividade e produtividade pessoal. Essa pesquisa estendeu-se até 1932 e findou-se por falta de resultados e verbas. Porém a mesma teve sua…

da Administração Científica. 2 - De outro lado, a corrente desenvolvida na França, com os trabalhos pioneiros de Fayol. A essa corrente chamaremos Teoria Clássica. A preocupação era aumentar a eficiência da empresa através da forma e disposição dos departamentos e das suas inter-relações estruturais. Daí a ênfase estrutura e no funcionamento da organização. Assim, a abordagem da Teoria Clássica é uma abordagem inversa à da Administração Científica: de cima para baixo (da direção…

Resumo da Teoria das Relações Humanas Teoria Geral da Administração Faculdade Helio Rocha Administração – 1ª semestre Professor: Gervazio Filho Aluno: Diógenes Mota Teoria das Relações Humanas Origem: Com a morte de Taylor em 1915, começaram as primeiras discordâncias perante a teoria clássica, com o mal rendimento das industrias americanas com o passar dos anos, a teoria clássica foi perdendo a hegemonia, estourando com o crack de 1929. Com tantas empresas falidas,…

TGA segunda aula Abordagem humanística da administração Escola das Relações Humanas Enfase nas questões HUMANAS. A ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS,surgiu nos EUA devido à crescente onda de desemprego resultante da crise de 29.impulsionado pelos resultados da pesquisa desenvolvida na Western Electric no bairro Hawthorne.Apartir dessa questões os estudiosos passaram a se preocupar com o fator humano no trabalho,contrariando os pressupostos defendidos por Taylor,que a organização era…

UNIDADE DE TEIXEIRA DE FREITAS-BA 3º SEMESTRE DE ADMINISTRAÇÃO WILSON DA SILVA AGUIAR ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS Teixeira de Freitas - BA Agosto-2014 WILSON DA SILVA AGUIAR ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS TRABALHO APRESENTADO, AO PROFESSOR MARCOS ANTONIO COSTA LEMOS, DA MATÉRIA GESTÃO DE PESSOAS DO CURSO DO 3º PERÍODO DE ADMINISTRAÇÃO. Teixeira de Freitas-BA Agosto-2014

Taylorismo ou Administração científica é o modelo de administração desenvolvido peloengenheiro norte americano Frederick taylor ( 1856/1915), considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administraçao de empresas. O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. Suas ideias começaram a ser…

O MOVIMENTO DE RELAÇÕES HUMANAS 1. ORIGENS 1.2 – Origens Imediatas: - A causa imediata do aparecimento da Escola das Relações Humanas está nos estudos e experiências realizadas por professores d Universidade de Harvard na Western Electric, em sua fábrica de equipamentos telefônicos de Hawthorne, a partir de 1927. - Tais estudos foram precedidos por outros, a partir de 1924 pela Academia Nacional de Ciências, as quais se concentraram na análise das relações da produtividade com a iluminação

Índice Pagina Etapa 1 3 Passo 1: Nome da Consultoria 3 Passo 2: Liderança 3 Maiêutica 3 Visão Sistêmica 4 Passo 3: Empresa 4 Passo 4 4 Etapa 2 5 Passo 4: Introdução 5 Analise Personalidade e Comportamento 5 Tabela 1 - Traço de personalidade funcionários da Casa Ceara 9 Conclusão 9 Bibliografia 10 Etapa 1 Passo 1: Nome da Consultoria Consultoria Barcelona Ltda Passo 2: Liderança Os principais aspectos de um líder pode ser percebido através

ESTRUTURALISMO Origem A Teoria Estruturalista surgiu como um desdobramento da Burocracia, buscando resolver os conflitos existentes entre a Teoria Clássica (com sua abordagem mecanicista do homem econômico), a Teoria das relações Humanas (com sua visão ingênua do homem social) e a própria Teoria Burocrática (que propunha a aplicação de um modelo organizacional ideal e universal, inviável na prática). A INFLUÊNCIA DAS CIÊNCIAS SOCIAIS A Teoria Estruturalista na…

vezes as Relações Humanas no ambiente de trabalho tornam-se tãoinformais que o desenvolvimento ético e profissional ficam prejudicados.Que nível de Relações Humanas o Administrador de Empresas deve focar einstigar em seus funcionários para que o ambiente de trabalho seja ao mesmo tempoagradável, profissional e bem sucedido? 1.2. Objetivo do Estudo1.2.1. Objetivo Geral Diagnosticar que postura do Administrador de Empresas na gestão de pessoal pode promover em seu ambiente de trabalho…