Relaçoes Humanas Nas Empresas

Teoria das Relações Humanas 1) Características: * Trata a organização como grupos de pessoas; * Enfatiza as pessoas; * Inspirada em sistemas de psicologia; * Delegação de autoridade; * Autonomia do empregado; * Confiança e abertura; * Ênfase nas relações entre pessoas; * Confiança nas pessoas; * Dinâmica grupal e interpessoal. 2) Origem Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração e o desenvolvimento das ciências humanas; Elton Mayo: * As pessoas e…

definir as estratégias administrativas. Habilidade - Reconhecer estratégias administrativas e executar as implementações Unidade 05 - Entendendo as Teorias Administrativas e suas aplicabilidades. A Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criaram novas perspectivas para a…

Giannetti RELAÇÕES HUMANAS Belo Horizonte 2009 Relações Humanas – Aprendizagem Presidente da FIEMG Robson Braga de Andrade Gestor do SENAI Petrônio Machado Zica Diretor Regional do SENAI e Superintendente de Conhecimento e Tecnologia Alexandre Magno Leão dos Santos Gerente de Educação e Tecnologia Edmar Fernando de Alcântara Elaboração Ângela Maria De-Lazzari Bicalho Resende Ivaney Borges de Barros Unidade Operacional Centro de Formação Profissional Américo Renê Giannetti…

orientação se deve à Teoria das Ralações Humanas. Tal teoria nasce do desenvolvimento das ciências sociais, especialmente da psicologia e da sociologia.Na questão psicológica, a preocupação era a melhor ocupação do trabalhador na empresa, ou seja, adequação ao ambiente de produção, ás tarefas, levando em conta os aspectos individuais e sociais. Ainda assim, o pensamento primeiro não era a pessoa humana, mas a pessoa-operário. Na Teoria das Relações Humanas Elton Mayo (1880-1949)…

Aula 03 e 04 - Organização do Trabalho e Administração Escola Clássica da Administração Consequências Gerada pela administração: O crescimento acelerado e desorganizado das empresas ; A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações. ORIGENS O Crescimento acelerado e desorganizado das empresas A necessidade de aumentar a eficiência e a competência das organizações No sentido de se obter melhor rendimento possível dos recursos, Surge a divisão do trabalho…

Introdução 2 3 2. Teorias Organizacionais 2.1. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 4-7 2.2. Teorias Comportamentais 2.2.1. Teoria de Maslow 8-9 2.2.2. Teoria de X e Y de McGregor 10-11 2.2.3. Aspectos comportamentais da liderança 11-13 3. Conclusão 4. Referências bibliografia 5. Anexo I 14-16 17 18-19 1 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Teoria Clássica VS Teoria das Relações LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Pirâmide de Maslow LISTA DE FIGURAS

Qualidade: o caso da Samarco Mineração S/A Num processo irreversível, esse homo economicus foi substituído pelo homem social, surgido na Teoria das Relações Humanas com Elton Mayo e seus seguidores, que gerou o movimento chamado de a Escola das Relações Humanas, onde procurou, principalmente, mostrar a influência da motivação humana nos resultados, no trabalho de equipe e na organização informal dentro das instituições, dando assim, início ao processo de valorização das…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS * FUNDAMENTOS A teoria das Relações Humanas caracterizou-se pela ênfase nas pessoas. A teoria das Relações Humanas surge nos EUA como conseqüência das conclusões obtidas, através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Basicamente foi um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica da Administração. * ELTON GEORGE MAYO (1880-1949) Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949,…

...............6 2.1. Teorias da Administração Cientifica.........................................................6 2.2. Teoria Clássica........................................................................................8 2.3. Teoria das Relações Humanas...............................................................9 2.4. Teoria Neoclássica................................................................................12 3. ANALISE DOS RESULTADOS..............................................

o tornou sensível às múltiplas dimensões da natureza humana (Antonello, et al. 2010). A partir de estudos realizados na década de XX por Mayo, as relações trabalhistas obtiveram uma evolução no pensamento administrativo, desenvolvendo uma nova forma de organização competitiva, através de uma política de bem estar dos operários, cultivando boas condições de trabalho e salários satisfatórios. Nasce neste momento a “Teoria das relações Humanas”, movimento de oposição a abordagem clássica…