Relatório de recrutamento e seleção

Relatório do Processo de Seleção da Empresa X-Games e Celulares. Quantidade de funcionários: 4 (um caixa, dois vendedores e um técnico em celulares.) 1. Fonte de recrutamento usada: Externa. Trata-se de uma pequena loja de celulares e acessórios que usa a fonte externa para contratação de funcionários. 2. Necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento: São contratos específicos como: Vendedor ou Técnico de celular. Não necessitando de uma pesquisa profunda para a procura de um vendedor, porém, encontrar um técnico em celulares já é uma tarefa um pouco mais complicada necessitando de treinamento. 3. Resultados da Pesquisa Externa de RH: A demanda de procura é maior que a de ofertas, o demandante tem um estabelecimento pequeno portanto precisa de poucos funcionários, a mão de obra procurada por ele é apenas em parte especializada, pois ele faz tem trabalhando com ele apenas um técnico em celulares, que foi treinado por ele mesmo, por ter pouco capital para investimento em treinamento. 4. Quais os meios de Recrutamento adotados: Como a demanda de procura é maior que a de oferecimento de vagas, já que os funcionários se instalaram e fixaram-se em seus cargos, o recrutamento adotado é a seleção através de currículos que são entregues no próprio estabelecimento e o recrutamento é feito através de uma conversa informal feita pelo dono do estabelecimento. 5. Tipo de recrutamento escolhido: Como recrutador eu escolheria o Recrutamento Interno

RELATÓRIO PSICOLÓGICO 1. Identificação AUTOR/RELATOR – CRP – INTERESSADO – ASSUNTO – 2. Descrição da demanda 3. Procedimento 4. Análise Nas primeiras sessões de avaliação, o examinado demonstrou excessiva tensão, irritabilidade, agitação, ansiedade, auto estima negativa, pensamento auto destrutivo e revolta em relação à sua mãe. Passado o período de comprometimento emocional, procedeu-se à aplicação dos testes buscando a investigação dos campos de percepção…

em seu segmento, contrata para compor o seu quadro de colaboradores: • Estágio em RH Requisitos Cursando o 1º período em Gestão de Recursos Humanos à noite; Conhecimentos de Informática (Word e Excel, principalmente); Residir próximo a Campo Grande. Principais Atividades Contato com clientes, Contato com candidatos, Organização Administrativa e Auxílio nos subsistemas de DP e R & S. Remuneração + Benefícios: Bolsa Auxílio R$900,00…

1)Apresentar um relatório escrito simulando o planejamento do recrutamento de uma empresa a qual conheça ou que tenha pesquisado, definindo claramente fontes de recrutamento utilizados no processo de seleção e justificando sua utilização. 2)As necessidades do setor demandante que justificam o processo de recrutamento. 3)Os resultados da pesquisa externa de RH. 4)Quais são os meios de recrutamento adotados? 5)Apresentar o tipo de recrutamento escolhido(interno, externo,…

. 96 RELATÓRIOS ................................................................................................ 97 Currículos ......................................................................................................................... 98 Currículos para Pesquisa .............................................................................................. 100 Testes…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo. …

DE RECURSOS HUMANOS JOÃO LUÍS DRESCH CARDOSO – RA 8140740592 DESAFIO PROFISSIONAL RELAÇÕES SINDICAIS ENEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO TUTORA EaD JOYCE PORTO ALEGRE / RS 2014 SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3 Qual o motivo da rotatividade em alguns cargos.............................................4 Divulgação das vagas e técnicas de…

APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS Autores1: MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires Orientador2: SOUSA, Geraldo Antonio Alves de RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por meio de levantamento bibliográfico, consulta…

Educação Corporativa Recrutamento e Seleção de Pessoal Matriz - Av. Braz Leme, 1.717 - 02511-000 - São Paulo - SP - Brasil. Tel.: 55 (11) 3981 - 7001 www.microsiga.com.br Todos os direitos reservados. 1 Sumário 2 VISÃO GERAL DO CURSO CADASTROS Grupo Departamentos Fatores de Avaliação Geral Fatores de avaliação de Grupo Cursos Cargos Funções Testes Montagem de Testes Processo Seletivo Vagas…

Sistema de Ensino Presencial Conectado nome do cursO CARLA sousa de sousa GESTÃO DE PESSOAS: Trabalho de planejamento para recrutamento de colaboradores para empresa. Marabá 2014 CARLA sousa de sousa GESTÃO DE PESSOAS: Trabalho de planejamento para recrutamento de colaboradores para empresa. Trabalho de produção textual individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de…