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ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Recursos Humanos 3ª Série Técnicas de Recrutamento e Seleção A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA Samira Calligaris Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara . CST em Recursos Humanos - 3ª Série - Técnicas de Recrutamento e Seleção Pág. 2 de 7 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao…

ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PORTO ALEGRE CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS JOÃO LUÍS DRESCH CARDOSO – RA 8140740592 DESAFIO PROFISSIONAL RELAÇÕES SINDICAIS ENEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO TUTORA EaD JOYCE PORTO ALEGRE / RS 2014 SUMÁRIOIntrodução........................................................................................................3 Qual o motivo da rotatividade em alguns…

| |IDENTIFICAÇÃO DO CARGO | |1. TÍTULO: |Diretor de Recursos Humanos | | | |2 – FINALIDADE DO CARGO /SUMÁRIO …

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar III E IV MATRICULA: CAMPINA GRANDE-PB 2013MATRICULA: Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM, apresentado como requisito para obtenção da aprovação do segundo período do curso Gestão em Recursos Humanos da UNIP –Universidade Paulista, sob orientação de Dêyse Lucena Victor.…

grupo necessárias para o processo proposto neste desafio, justificando-as. 2 Esse relatório parcial produzido comporá, posteriormente, o relatório final. Passo 3 (Equipe) 1 Apresentar, em texto, possíveis fontes de recrutamento que possam ser utilizadas para a captação do candidato à vaga em questão – Analista de Recursos Humanos. 2 Esse relatório parcial produzido comporá, posteriormente, o relatório final. a de um recrutamento e seleção de pessoas eficaz. Disponível em: da…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) DISCIPLINA Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia II TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RELATÓRIO Salvador – Bahia MAIO de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 2 METODOLOGIA 04 3 DELIMITAÇÃO DO TRABALHO 04 4 CONCEITOS 05 4.1 RECRUTAMENTO DE PESSOAL 05 4.2 SELEÇÃO DE PESSOAL 05 4.3 MERCADO DE TRABALHO : 06 …

empresa. Trabalho de produção textual individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de AdministraçãoOrientadora: Jeane Miranda Marabá 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO3 2 PLANEJAMENTO DE CONTRATAÇÃO3 2.1 Empresa contratante PAGEREF _Toc172266845 \h 3 2.1.1 Descrição da vaga43 RECURSOS…

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APLICAÇÃO NO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PELA GESTÃO DE PESSOAS Autores1: MOREIRA, André Felipe; OLIVEIRA, Bárbara; SANTOS, Isabelle; MORAIS, Marcelo; BICALHO, Matheus; FARIA, Priscila; CUNHA, Thamires Orientador2: SOUSA, Geraldo Antonio Alves de RESUMO: Este trabalho tem o objetivo de analisar a importância da inovação tecnológica e sua aplicação no recrutamento e seleção pela gestão de pessoas. Sua realização se fez por meio de levantamento bibliográfico, consulta…

Plano de Ação: Curso Organização de Feiras de Ciências Sumário Sumário 1 Módulo 1 – Planejamento 2 Atividade 1 – Introdução 2 Atividade 2 – Criando uma Feira de Ciências 2 Módulo 2 – Divulgação 3 Atividade 3 – Meios de Divulgação 3 Atividade 4 - Vantagens 3 Módulo 3 – Captação de Recursos 4 Atividade 5 – Levantamento de Recursos 4 Atividade 6 – Planejamento 4 Módulo 4 – Seleção e Avaliação de Projetos 5 Atividade 7 - Triagem 5 Atividade 8 – Pré-avaliação 5 Atividade 9…