estrutura de mercado do setor supermercadista

Sistema de Ensino Presencial Conectado nome do cursO

CARLA sousa de sousa

GESTÃO DE PESSOAS:
Trabalho de planejamento para recrutamento de colaboradores para empresa.

Marabá
2014

CARLA sousa de sousa

GESTÃO DE PESSOAS:
Trabalho de planejamento para recrutamento de colaboradores para empresa.

Trabalho de produção textual individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de AdministraçãoOrientadora: Jeane Miranda

Marabá
2014

SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO3
2 PLANEJAMENTO DE CONTRATAÇÃO3
2.1 Empresa contratante PAGEREF _Toc172266845 \h 3
2.1.1 Descrição da vaga43 RECURSOS HUMANOS (RH) 53.1 Tipo de recrutamento 53.1.1 Tipo de contrato 53.1.1.1 Treinamento e insentivo 53.1.1.1.1 Avaliação de desempelho 56 CONSIDERAÇÃES FINAIS 6REFERÊNCIAS7APÊNDICES8APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados9
INTRODUÇÃOUm dos principais desafios encontrados por gestores de RH é a falta de mão de obra qualificada para ocupar as vagas em aberto. Além disso, esses profissionais também precisam se preocupar em atrair toda a diversidade de gerações de jovens. Os procedimentos de recrutamento e seleção precisam ser eficazes para atender as demandas de crescimento e expansão das organizações.
Recrutar e selecionar colaboradores com eficácia faz parte do gerenciamento estratégico das organizações, contribuindo com metas de crescimento e desenvolvimento.
Abaixo está representado um processo simples de recrutamento que envolve as principais fases de gestão em recrutamento de uma organização.
2 Planejamento de contratação:
2.1 EMPRESA CONTRATANTE:
A SINGLE é uma empresa com expertise na detecção das necessidades e tendências de mercado, implementando soluções diferenciadas e customizadas na prestação de serviços em diversas áreas. A utilização de