Relatório Auditoria Trabalhista

PRESIDÊNCIA DA REPÚBLICA CONTROLADORIA-GERAL DA UNIÃO SECRETARIA FEDERAL DE CONTROLE INTERNO RELATÓRIO DE AUDITORIA ANUAL DE CONTAS TIPO DE AUDITORIA EXERCÍCIO PROCESSO Nº UNIDADE AUDITADA CÓDIGO UG CIDADE RELATÓRIO Nº UCI EXECUTORA : : : : : : : : AUDITORIA DE GESTÃO 2009 44101.000152/2010-20 DATAPREV 239001 RIO DE JANEIRO 244084 170130 Chefe da CGU-Regional/RJ, Em atendimento à determinação contida na Ordem de Serviço n.º 244084, e consoante o estabelecido na Seção III, Capítulo…

Auditoria Financeira Auditor é o profissional que examina cuidadosamente com o objetivo de averiguar se as atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se estas foram implementadas com eficácia e se estão adequadas à consecução dos objetivos. O auditor pode ser externo ou interno. Atualmente, o auditor interno tem a função de fiscalizar os processos da organização, analisando os procedimentos para…

Diretoria, nos termos definidos nesta lei. Art. 8°. As sociedades de economia mista de capital aberto deverão contar em sua estrutura administrativa, com: I - comitê de auditoria, com atribuição para conhecer e examinar contas, negócios e quaisquer outras atividades relevantes, bem como acompanhar e fiscalizar a atividade de auditoria interna e externa; II - comitê de riscos, com atribuição de assessorar a diretoria sobre avaliação e prevenção de riscos decorrentes da atividade…

e as etapas que serão percorridas para cumprir o objetivo. • DESENVOLVIMENTO - no desenvolvimento você deverá incluir todo o conteúdo solicitado nas etapas 1, 2 e 3: 1 – Recrutamento, Seleção e Remuneração 2 - Legislação e Práticas trabalhistas 3 – Auditoria em Recursos Humanos • CONCLUSÃO (CONSIDERAÇÕES FINAIS) - na conclusão, destacar como os objetivos foram atingidos e qual a contribuição que esse trabalho proporcionou ao seu crescimento profissional e acadêmico. •…

..................... 43 4. Demonstração do Valor Adicionado – DVA ................................... 45 5. Notas Explicativas .................................................................................. 54 PARTE III 6. Parecer da Auditoria .............................................................................. 56 7. Indicadores da Performance da Responsabilidade Social ......... 58 Considerações finais ......................................................................

UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Prof. Rinaldo Lima, Jossan Batistute, Vânia Machado, Cláudia Cardoso M. Napoli e Joenice Diniz Maceió 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 6 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 8 5 PLANO DE AUDITORIA ANUAL 10 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 12

supervisiona os trabalhos dos mecânicos de produção no seu turno de trabalho. Detecta e diagnostica | |problemas e defeitos delicados e de difícil resolução, bem como faz os ajustes e os reparos mais complexos dos equipamentos. | |Prepara relatórios de ocorrência, cuida da prevenção de acidentes e da escala de trabalho e de folgas da equipe. | |Detalhamento das Atribuições do Cargo:

INTRODUÇÃO Este trabalho busca fornecer uma visão panorâmica da organização e atuação, englobando questões sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos, direito e legislação trabalhista, o que a auditoria de recursos humanos necessita, possibilitando aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de recursos humanos. A empresa estará expondo dados pesquisados pela equipe no…

................................ 08 ROTINAS PARA ADMISSÃO .............................................................. 09 A IMPORTANCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ............ 11 AUDITORIA NA AREA DE RH ............................................................. 12 COMO EXECUTAR A AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS ............ 12 AÇÃO CORRETIVA ............................................................................. 13 AÇÃO PREVENTIVA ............................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 4 2.1.1 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 5 2.1.1.1 AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS 6 2.1.1.1.1 LEGISLAÇÃO E PRÁTICAS TRABALHISTAS 7 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 9 3.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 9 3.1.1 FUNCIONÁRIOS POR REGIÃO (%) 10 3.1.2 FUNCIONÁRIOS POR COR (%)* 10 3.1.3 FUNCIONÁRIOS POR SEXO (%) 10 3.1.4 FUNCIONÁRIOS POR FAIXA ETÁRIA