Relatorio Retratando Um Paralelo Entre O Filme Tempos Modernos

....................................................................................................3Conceito de Gestão de Pessoas...................................................................................................3 Paralelo entre filme Tempos Modernos e a Gestão de Pessoas nos dias atuais..........................4 Escolha e apresentação da empresa sugerida..............................................................................5 Entrevista com Gestor da empresa..........

identifica-se qual é o estado da organização e qual tipo de mudança foi almejada e resultados alcançados. DESENVOLVIMENTO Relatório retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas. No filme Tempos Modernos o ator e diretor Charles Chaplin retrata a vida nos anos trinta após a crise de 1929, onde o trabalhador de uma industria não tinha tempo de ir ao banheiro, toda a empresa era monitorada, os trabalhos eram repetitivos causando sérios…

seguintes Modelos de Gestão de Mudanças: o Modelo DICE, o Modelo Descongelamento-Mudança-Recongelamento e o Modelo da Curva de Diversas empresas cometem o erro de se preocupar essencialmente com o tempo que levara para implementar o programa de mudanças. Tem-se a tese de que quanto mais tempo uma iniciativa tomar para ser executada, maior a probabilidade de que naufrague, pois os objetivos serão esquecidos, perder-se o entusiasmo e os problemas acumulam-se. Contudo de…

da organização e qual tipo de mudança foi almejada e resultados alcançados. Passo 3 – Elaborar um relatório retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme de Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As…

quantidade de funcionários: 1 chefe de cozinha 4 auxiliares 2 caixa 4 atendentes 1 gerente 1encarregado 6 garçons 1 recepcionista 2. Elaborar um relatório, com no máximo duas páginas, retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas. Tempos Moderno e A Moderna Gestão de Pessoas O filme de Charles Chaplin faz um comparativo entre a Gestão de uma Fábrica e o processo ideal de Gestão de Pessoas. Para ilustrar o processo tradicional de um…

Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. As pessoas passam a maior parte de seu tempo em um local de trabalho que constitui seu habitat. O ambiente de trabalho se caracteriza por condições físicas e materiais e por condições psicológicas e sociais. ETAPA 1 Informação se tornou…

Passo 3 (Equipe) 23 Passo 4 (Equipe) 24 6. BIBLIOGRAFIA 25 ANEXO I 26 1. INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de Recursos Humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Nos últimos anos ocorreram severas mudanças a todos os…

NOVEMBRO – 2012 Marielen Marinho Pinho – RA 263467 Naiami Pavão da Costa - RA 269741 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS/ DESAFIO DE APRENDIZAGEM Turma N-62– 6º Semestre Relatório apresentado como atividade avaliativa da disciplina de Administração de Recursos Humanos do curso de Administração do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora -EAD Ma. Irma Macário.

delimitada, considerando que, uma vez determinados os objetivos, identifica-se qual é o estado da organização e qual tipo de mudança foi almejada e resultados alcançados. Passo 3 – Elaborar um relatório retratando um paralelo entre o filme Tempos Moderno e a Moderna Gestão de Pessoas. O filme tempos modernos mostra como a mão-de-obra do trabalhador era explorada nos anos 30, as indústrias produziam em excesso, além das condições precárias, tudo era degradante, o trabalho era…

mudanças. É indispensável que as empresas dediquem seu tempo e recursos na reflexão sobre o futuro de seu ambiente de negócios, e principalmente sobre o papel fundamental da Gestão de Pessoas nesse processo de mudança. É preciso adotar uma postura livre de preconceitos, agindo com sensibilidade crítica e mente aberta. Assim a organização deve estimular e dar suporte para que as pessoas possam entregar o que tem de melhor, ao mesmo tempo em que recebem o que a organização tem de melhor…