Relatorio Recursos Humanos Jogos De Empresas

Rodada: Atividade: Relatório Individual Título: Relatório Diretoria Recursos Humanos Alunos:Elisangela Alves Isaias Disciplina: Jogo de Negócios Turma: GFCA12N Introdução Esse relatório tem como objetivo demonstrar o direcionamento da empresa em relação a politica de Recursos Humanos da empresa MEPA. Política e estratégia inicialmente adotadas Seguindo a linha adotada nos períodos anteriores, onde em consenso com as demais Diretorias, a Diretoria de Recursos Humanos optou…

Alexandre Maia Rosa Ellen de Cássia Oliveira Márcia Pires de Andrade Resende Paulo César Luizi Pollyanna Ferreira Guimarães Silmara Aparecida Soares ELABORAÇÃO DE TRABALHOS DE CONCLUSÃO DE CURSO: Gestão Econômico-Financeira da Empresa GFCAuto José Carlos Abreu (Coordenador Acadêmico) Cristiano Levi Oseliero Guarana (Tutor que orientou o TCC) Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso MBA em Gestão Financeira, Controladoria…

Matriz de atividade individual* Rodada: 1 a 4 Atividade: Título: Relatório Diretoria de RH da empresa Electrum Soluções em Energia Aluno: ALINE BEL Diretoria: RH Disciplina: Jogo de Negócios Turma: FIN 20 Introdução Este relatório visa fazer um resumo das primeiras 4 rodadas dos Jogos Online. De forma sucinta, irei apresentar uma análise das estratégias que foram adotadas para a gestão da empresa no quesito Pessoas. Nosso grupo contém 5 participantes e cada aluno participa de uma diretoria, eu

PALMAS – TO 2014 RESUMO Esse projeto apresenta características, práticas e processos na microempresa Net.com. O projeto foi baseado em pesquisas e analise de práticas de Fundamentos de Administração, Recursos Materiais e Patrimoniais, Técnicas de Informática, Comunicação Empresarial, Economia e Mercado e Matemática Aplicada, identificando práticas da organização em estudo, a partir dos conceitos teóricos guiadas pelo olhar gerencial nas interpretações

3 UNIVERSIDADE DO ESTADO DA BAHIA – UNEB – CAMPUS VII CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCENTE: JOSÉ ROBÉRIO LIMA XISTO De acordo com um relatório da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), o Brasil ocupa o último lugar em um grupo de 36 países, com relação ao percentual de graduados na população de 25 a 64 anos. Os dados, baseados no ano de 2008, indica que somente 11% dos brasileiros, na faixa etária citada, possuem diploma…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” GESTÃO RECURSOS HUMANOS Instituição: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE SANTA CRUZ Nome do curso: Especialização em Gestão Recursos Humanos Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas – Administração. Forma de oferta: presencial Fundamentação Legal O curso de pós-graduação “lato sensu” Gestão Recursos Humanos encontra-se amparado pela Lei 9394 de 20 de dezembro de 1996 - Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional - LDBN e pela Resolução CNE/CES Nº 1 de 3 de

Relatório 9 Proposição de Políticas Públicas Direcionadas à Indústria Brasileira de Jogos Digitais Fevereiro/2014 CONTRATO BNDES – FUSP 12.2.0431.1 1 Sumário 1. Apresentação ........................................................................................................................ 4 2. Metodologia .......................................................................................................................... 6 3. Objetivos e Políticas para a

Matriz relatório da diretoria de RH e Administração geral Aluno: Equipe: Turma: Preencha os campos considerando a atuação da diretoria de RH Introdução : O presente relatório apresentará as principais ações e decisões de recursos humanos que dão direcionamento à empresa Eco Solarem consideração os dados e a política adotada nos quatro primeiros períodos do jogo. Esta diretoria é responsável pelo acompanhamento de mudanças na política salarial, que se refletem na vida…

Relatório PIM III Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais Nome da Empresa: POLAR RPB S/A Orientador: Fábio Ricardo Brandão, José Humberto Nunes Nome RA ERICA CRISTINA FELIX VERÍSSIMO 1320927 ERISON F. SANTANA EVILAINE CRISTINE FERREIRA DA COSTA 1323550 FABIANE DE CARVALHO M. PEREIRA FABIANE GONZATTI MOREIRA MÁRIO DOMINGOS GUEDES MARLON BARBOSA DE SOUZA Relatório sobre Jogos Empresariais p PIM VIII PROCESSOS…

Crenças e Valores Segundo Gouillart e Kelly (1995) atribuem aos valores um papel muito relevante quando argumentam que eles se constituem em expressões da personalidade de cada empresa, chegando a determinar o grau de atração para o funcionário, cliente e para os demais públicos o vem a influenciar na eventual prosperidade da empresa. Mosimann e Fisch concordam com aqueles autores fazendo uma ligação direta ao cumprimento da própria missão da entidade quando afirmam: “Esse conjunto de…