Relatorio Recursos Humanos Jogos De Empresas

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 4 2.2 PROCESSOS E SISTEMAS EXISTENTES NA EMPRESA 5 2.2.1 Planejamento E Controle Das Operações.......................................................... 6 2.2.2 Objetivos De Desempenho................................................................................. 6 3 JOGOS DE EMPRESAS 7 4 PONTO FRACO NA LOGÍSTICA 8 4.1 DEPARTAMENTO DE COMPRAS 8 5 PROPOSTA DE MELHORIA

HIPOLITO PATRICIA MIRANDA LABORATÓRIO DE GESTÃO RECURSOS HUMANOS São Leopoldo 2012 CAROLINA FIGUEIRO DENISE LOPES ELIZANDRA M. O. KLAFKE GABRIELA BITTE GELBER NUNES MACHADO JOSIANE MACIELS JUNIA VOGEL OLBERMANN MAIARA FANGUEIRO MARILDA DA SILVA NICOLE LINDEN PAULO HIPOLITO PATRICIA MIRANDA Administração de Recursos Humanos Trabalho científico apresentado como…

do estudo da empresa Uz Games, como é o processo de trabalho, como seus colaboradores desenvolvem sua função e como os líderes lideram sua equipe. Como objetivo geral o trabalho desenvolve temas como a demanda, o mercado, empresas que são fornecedores e concorrentes, entre outros. Quanto à metodologia, trata-se de uma análise da empresa. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevista semi-estruturada, que de forma acidental foram escolhidos os 3 diretores da empresa,…

|Atividade: Trabalho 1 - individual | |Título: Relatório da Diretoria de RH | |Alunos: Matusalem Neves Junior | |Disciplina: Jogo de Negócios |Turma: Empreendedorismo 1 |

FAQ – Perguntas Freqüentes Jogo de Negócios - FGV MGM BS Online Início do Jogo e Concorrentes ......................................................... 2 Diretoria e Membros da Equipe ........................................................ 9 Multa e Compra de Informações .................................................... 12 Eliminação da Equipe e Falência ................................................... 14 Autobras ...............................................................

Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto Alunos: Valparaíso, de Junho 2013. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................................3 1 Mercado de Trabalho ...........................................................................................................4 2 Mercado de Recursos Humanos…

pela mesma instituição. Identificação da Empresa - Sumário Executivo Criação da Empresa Negócio = diversão para adultos. Ser a maior empresa brasileira fabricante de jogos eróticos. Vende = jogos eróticos elaborados a partir de jogos já existentes em outras realidades, como os jogos infanto-juvenis e idéias totalmente inovadoras. É comercializado para maiores de 18 anos, heterossexuais e GLBT. Slogan Jogando com a sua imaginação. Missão da empresa Estimular a imaginação na…

Administração de Recursos Humanos PLANO DO JOGO Data: 23/ 04/ 2013 Tema: Comunicação Objetivo do Jogo: Ao final do jogo os participantes deverão identificar a importância e necessidade da comunicação dentro do ambiente de trabalho. Favorecendo o clima organizacional. Tempo Conteúdo Estratégia/ Metodologia Recursos Aplicada/ Observação 20’ Vivencia Jogo de Bilhetes VIVÊNCIA  Convidar 12 pessoas para participarem do jogo,  O…

_________________________________________________________________ Avaliador 2, Titulação (Instituição) _________________________________________________________________ Avaliador 3, Titulação (Instituição) Resumo Este trabalho visa apresentar a participação no Jogo de Negócios BS Online - FGV Management Business Simulation – FGV MGM BS. Este trabalho foi desenvolvido baseado em uma simulação online, no qual o ambiente se passou em uma fábrica de carros, que…

5 RESUMO Esta pesquisa apresenta como tema central do estudo da empresa Uz Games, como é o processo de trabalho, como seus colaboradores desenvolvem sua função e como os líderes lideram sua equipe. Como objetivo geral o trabalho desenvolve temas como a contabilidade dentro da empresa, o mercado, a estratégia de marketing, e gestão de pessoas dentro da empresa. Quanto à metodologia, trata-se de uma análise da empresa. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevista semi-estruturada