Relatorio Recursos Humanos Jogos De Empresas

Gestão Empresarial TRABALHO PRÁTICO DE GRUPO Balanced Scorecard - Simulação da Gestão da Empresa WIRELESS Parte I - Apresentação do Caso 1. Introdução da administração da empresa Wireless Bem vindo à Wireless - telecomunicações móveis. A administração vai dar-lhe uma breve visão do que se pretende para a Wireless nos próximos 7 anos. O objectivo da administração da empresa Wireless é simples. Maximizar o valor criado. A administração está a contratá-los como Gestores Executivos…

saneamento, energia, transporte, construção, imobiliário e em comunicação. Em 1983, juntou-se com a empresa Havas para criar o Canal +, o qual foi lançado um ano depois, seguido por SFR em 1987 e a Cegetel em 1996. Guy Dejouany, que se tornou oitavo CEO do grupo em 1976, após esses acontecimentos, foi então o responsável pela internacionalização da CGE. Em 1990, quando o grupo abrangeu 1.600 empresas e possui 173.000 empregados, suas vendas então superaram o limite de 100 bilhões de…

são: -Capacidade Fabril -Cenário do Jogo -Decisões mensais -Demanda -Estado da empresa -Estoque de Produtos -Estratégias -Estrutura organizacional -Fábrica e suas Características -Gestão Financeira -Governo e sua atuação -Objetivo do jogo -Objetivos Estratégicos -Posicionamento Estratégico -Produtos e características -Público-alvo -Recomendações de ações para este novo ano 1 que se inicia, alinhadas ao Posicionamento Estratégico -Recursos Humanos -Relatórios Gerenciais -Taxas…

Título: Análise da Diretoria adm e RH Aluno: Juan Hermes Enciso Condena. Disciplina: Jogo de Negócios Turma: MBA - GE69 Introdução O presente relatório tem como fim apresentar as ações e processos realizados na nossa empresa desde o inicio do jogo até o momento atual (4ta rodada). Será reportado os dados das rodadas de 1 a 4, bem como detalhes de decisões e orientações da diretoria de Recursos humanos. Política e estratégia inicialmente adotadas Política e estratégia…

de Jogos de Negócios Versão 1.2 0807 Esta apresentação mostra os principais conceitos e regras do manual. Como alguns detalhes podem não estar descritos aqui, assistir ao vídeo e ler o manual antes do início do jogo são ações essenciais para o seu bom entendimento. Jogo de Negócios é uma dinâmica intensiva, que busca, através de um simulador e de uma metodologia orientada, refletir a experiência de anos da gestão de uma empresa em um curto espaço de tempo. Uma “rodada” do…

do passado; entretanto, a empresa tem condições e meios de agir sobre variáveis e fatores de modo que possa exercer alguma influência; o planejamento é, ainda um processo contínuo, um exercício mental que é executado pela empresa. Pode-se hierarquizar o planejamento em três níveis sendo que um depende do outro nas decisões que serão necessárias para se chegar ao objetivo geral. No nível estratégico as decisões estratégicas devem ser tomadas pela alta direção da empresa e define qual a…

PRÁTICAS DE LABORATÓRIO RECURSOS DIDÁTICOS PARA O ENSINO DE BIOLOGIA: O JOGO DO EIA/RIMA EM FOCO Claudia Facine Reis*, Danúbia S. Moro*, Renan Baratto*, Daniela Frigo Ferraz** Reis CF, Moro DS, Baratto R, Ferraz DF. Recursos didáticos para o ensino de biologia: o jogo do EIA/RIMA em foco. Arq Mudi. 2007;11(3):29-37. RESUMO. Jogos educacionais utilizados nas escolas e associados ao desenvolvimento dos conteúdos representam uma alternativa lúdica com boas perspectivas para ao processo…

Descrição da organização (nome real ou fictício) Happy Kids Segmento de atuação/principal atividade Jogos e Brinquedos Localização Av. Piraporinha - Diadema Setores Terceirizados Limpeza; Cozinha; Segurança; Transportadoras; Setor de Recursos Humanos. Questões Quais as vantagens ou desvantagens da terceirização desses setores? R: A desvantagem seria um custo bem maior a empresa. As vantagens de funcionários sempre substituíveis, serviços sempre qualificados na área, sem quaisquer

estudadas, um recurso importante para o crescimento profissional, propiciando ao grupo a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos durante esse semestre, bem como avaliar nossas habilidades numa situação real de trabalho. Conforme foi visto em estudo, sabe-se que as práticas de gestão de Recursos Humanos como ambientação de funcionários, treinamento, desenvolvimento, Saúde e segurança do trabalho, gerência e motivação, constituem aspectos de suma importância dentro das…

de Especialização em Gestão Contemporânea de Recursos Humanos da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Wellington Rodrigues Moreira LONDRINA 2009 1. INTRODUÇÃO Com o avanço da globalização e o aumento da competitividade no cenário organizacional, os recursos tecnológicos e as ações voltadas para o marketing deixaram de serem os principais diferenciais para o desenvolvimento e crescimento organizacional, visto que todas as empresas atualmente têm fácil acesso a…