Relatorio De Audiencia Trabalhista

RELATÓRIO PARA AUDIÊNCIA TRABALHISTA 1. Identificações Aluno(a): ___________________________________________ Matricula: _______________ Professor(a): _______________________________________ Disciplina: Prática Jurídica I (Audiência e Visita) Turma: _____ 2. Dados do Processo Vara: __________________________________ Processo/Protocolo nº.:______________________ Data da Audiência: ____/_____/______ Horário: Das _______ às _______ horas Juiz da causa:

RELATÓRIO PARA AUDIÊNCIA TRABALHISTA - Una - 1. Identificações Aluno(a): ___________________________________________ Matricula: _______________ Professor(a): _______________________________________ Disciplina: Prática Jurídica I (Audiência e Visita) Turma: _____ 2. Dados do Processo Vara: __________________________________ Processo/Protocolo nº.:______________________ Data da Audiência: ____/_____/______ Horário: Das _______ às _______ horas Juiz

RELATÓRIO FINAL DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO (Prática Penal – 2015.1) Augustinópolis – TO 2015 RELATÓRIO FINAL DAS ATIVIDADES DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO (Prática Penal – 2015.1) Acadêmico/Estagiário: Ícaro Soares Araújo Matrícula nº 2014201600400118 Professor-Orientador do NPJ II: Dr. Robson Sousa Silva Coordenador de Estágio do Núcleo de Prática Jurídica: Dr. Antonio Alves Teixeira Augustinópolis – TO 2015 FICHA

inclui o ultimo dia - contagem trabalhista 774 e 775 CLT. Quando tiver varios reclamados, o prazo sera comum para as partes - oj 310 sdi. Artigo 191 cpc /lei 779/69- dobro pra recorrer e quadruplo pra constestar Obs contrrazoar prazo o mesmo pra todos, nao cair na pegadinha. Artigo 188 cpc ratificar a lei 779/69. sumula 197 e 74- leitura obrigatoria. Os prazos em especies Para a parte comparecer em juizo para reduzir a reclamacao trabalhista a termo…

hierarquia Reclamação trabalhista → vara do trabalho Dissídio coletivo → TRT As competências em razão da matéria são absolutas → nunca se prorroga, deve-se alegar na preliminar de defesa, não ocorre preclusão. As competências em razão do lugar são relativas → se a parte não arguir o juiz se torna competente, prorroga-se a competência do juiz. Competência material Art 114 → ações oriundas da relação de trabalho que se equiparam a relação de consumo não é trabalhista, quando de…

Relatório - Plano de Ensino 02/07/2012 14:05 Página: 1/3 Disciplina: CCJ0039 - DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO DESCRIÇÃO DO PLANO DE ENSINO DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PERFIL DO DOCENTE Graduação em Direito, Pós-graduação lato sensu em Direito do Trabalho e, preferencialmente, mestre e/ou doutor em Direito. CONTEXTUALIZAÇÃO A disciplina Direito Processual do Trabalho aborda as peculiaridades do processo trabalhista visando a rápida solução dos litígios que são submetidos à…

Evolução Histórica No Brasil, as primeiras nuances e características processuais no quadrante trabalhista surgiram em 1907, com os chamados Conselhos Permanentes de Conciliação e Arbitragem. Entretanto, a justiça do trabalho somente foi recepcionada no texto maior com as Constituições de 1934 e 37, bem como foi elevada a integrante do poder judiciário com a Constituição de 1946. Quadrante Trabalhista TST (Brasília, 27 ministros) 3ª Instância (Superior) TRT (24 TRT’s) 2ª Instância…

DISSÍDIO INDIVIDUAL PROCEDIMENTO COMUM O texto consolidado (art. 840, CLT) permite que a reclamação trabalhista seja apresentada de maneira verbal (oral) ou escrita. Por sua vez, o art. 786 da CLT determina que a reclamação verbal será distribuída antes de sua redução a termo (ato realizado por um servidor da Vara do Trabalho consistente em dar forma escrita à reclamação apresentada oralmente). Uma vez distribuída a reclamação verbal, o reclamante deverá, salvo motivo de força…

ESTÁGIO ESTÁGIO INTERNO (ESTÁGIO CURRICULAR SUPERVISIONADO) – Realizado nas dependências do NPJ, compreendendo tanto a prática simulada (peso 3) quanto a prática real (peso 7) nas ÁREAS: cível, penal, previdenciária, empresarial/consumidor e trabalhista. Constitui-se no Estágio Curricular Obrigatório. ESTÁGIO EXTERNO - Realizado em locais conveniados com a FACULDADE ALFREDO NASSER. As atividades de estágio caracterizadas como práticas jurídicas desenvolvidas por meio de…

.................11 1.2 Consultoria........................................................................................11 1.3 Gestão de Contencioso Trabalhista.................................................11 1.4 Auditoria para Revisão de Praticas trabalhista.................................11 1.5 Negociações coletivas e Acesso Sindical........................................11 1.6…