Relatório De Actividades Mensais De Serviço Social

Relatório de Estágio Funcionamento Operacional do Hotel Porto Grande Ravena Solange do Rosário Faria Ano lectivo 2012/2013 Licenciatura em Economia e Gestão de Empresas Julho 2013 Relatório de Estágio Funcionamento Operacional do Hotel Porto Grande Tutor: Dr. Felipe Nazaré Orientador: Mestre João Henrique Rêgo Julho 2013 Índice Agradecimentos Agradeço à instituição que me acolheu, ao Dr. Filipe Nazaré pela…

UNIÃO EUROPEIA Fundo Social Europeu PROGRAMA ESTÁGIOS PROFISSIONAIS REGULAMENTO ÍNDICE 1. 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 3. OBJECTO............................................................................................................... 1 CARACTERÍZAÇÃO DO PROGRAMA ESTÁGIOS PROFISSIONAIS……..........2 Objectivos......................................................................................................... 2 Entidades Promotoras........................................................

....... 44 16. ANEXOS 1. OBJECTO 1.1 O presente Regulamento define o regime de acesso aos apoios concedidos pelo Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) através do Programa Estágios Profissionais e cofinanciáveis pelo Fundo Social Europeu (FSE) no âmbito dos Contratos-Programa celebrados entre este e os gestores dos Programas Operacionais Regionais (POR). 1.2 Os apoios previstos são concedidos pelo IEFP nos termos do disposto na Portaria n.º 268/97, de 18 de Abril, com as

Florestais de Moçambique. O caso da Província de Maputo Moçambique é um dos países da SADC que ainda possui consideráveis recursos florestais e faunísticos. Estes recursos são de especial importância para o país dada sua dimensão ambiental, sociais e económicos. Estima-se que 62 milhões de hectares, cerca de 80% do território nacional, estão cobertos por algum tipo de vegetação natural, entre florestas de diferentes alturas e densidades, savanas, matagais e pradarias. As…

Relatório do Distrito Pemba - Metuge PROGRAMA NACIONAL DE ABASTECIMENTO DE ÁGUA E SANEAMENTO RURAL (PRONASAR) ESTUDO DE BASE SOBRE A SITUAÇÃO DE ABASTECIMENTO DE ÁGUA E SANEAMENTO RURAL Relátório sobre a capacidade institucional do Distrito de Pemba - Metuge Provincia de Cabo Delgado Março 2012 Relatório do Distrito Pemba - Metuge Distrito de Pemba - Metuge Provincia de Cabo Delgado Geral 1 Indicadores de Ouro 2 Introdução 3 Dados Demográficos e Físicos Fontes de água

RELATÓRIO E CONTAS | ABRIL 08 a MARÇO 09 PRINCIPAIS INDICADORES RECEITAS OPERACIONAIS Milhões de Euros 1.600 1.511,3 1.393,0 1.357,9 1.495,7 1.400 1.294,7 1.325,1 1.000 800 600 400 200 0 2004 Total das Receitas Operacionais 1.162,3 2005 1.183,0 2006 Receitas de Serviços 1.258,3 1.200 2007 2008 QUOTA DE MERCADO DE RECEITAS DE SERVIÇOS MÓVEIS* 50% 45% 40% 35% 30% 25% 2004 2005 2006 2007 2008 * Quota de Mercado ajustada pelo Programa e-Escolas

Administração 54 Chefe de Divisão de Serviços de Apoio 55 Chefe de Divisão de Serviços Comerciais

regulamento interno deve ser assinado pela Direcção e pela maioria dos trabalhadores ou comissão de trabalhadores e enviado à Autoridade das Condições de Trabalho. Lei 99/2003 – Lei Geral do Trabalho Artigo 151.º Funções desempenhadas 2 - A actividade contratada, ainda que descrita por remissão para categoria profissional constante de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou regulamento interno de empresa, compreende as funções que lhe sejam afins ou funcionalmente …

Câmara Municipal de Armamar uma nova dinâmica de adaptação e modernização dos serviços para fazer face às solicitações dos munícipes. Assim, considerou-se ser necessário proceder à criação de uma nova estrutura orgânica e quadro de pessoal, que a Assembleia Municipal em sessão de 30 de Abril de 2002 aprovou, para assegurar os desajustamentos que entretanto foram ocorrendo em termos de efectivos e funcionalidade dos serviços municipais. Por experiência, entretanto colhida, adopta-se um…

prestarão uma contribuição financeira mensal referente a jóias de participação e/ou quotas que forem estabelecidas em Assembleia geral, cuja quantia obedecerá aos critérios estabelecidos pela Direcção, nos termos do Regulamento Interno. Artigo 7º (Admissão dos Membros ) 1. Pode ser membro da A.A.D todo cidadão Moçambicano com idade igual ou superior à 21 anos de idade, sem qualquer tipo de discriminação e que esteja disponível a colaborar nas actividades da mesma; 2. A.A.D é…